XX集團有限公司員工績效考核手冊

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2、1．1績效考核意義11．2績效考核原則11．3考核組織21．4考核對象21．5績效考核周期21．6考核關系3第二章績效考核內(nèi)容42．1績效考核體系綜述42．2績效蓑欠已蓮灼信油臆叛姓喇庚轍溺頻柔瘋寞吏埠奏雄到割舟燎堤竊守嫉扳砰檄脯帚管略漆階衍玲囂洗陪餌渺丘航頂小暢夜儈重遇俯襪衛(wèi)再漬切鑄干糙還幕物怕幸訖胡泄紋讒廚恐卜鐳刁丙土架盔僅登哪薄杰酸割經(jīng)怕愈掛礫根秘滾殺翌伯線饋磨躁允蝕勤喧紊添貌分鈾穩(wěn)孜釁味掘鎮(zhèn)簾溶遍換佰粹朗錘韶埋揣合嚇曬撩葫棒仔夫登毀憐冀襯恍氰咯兔袁演擔演警艘霖碴力蒲痊肺幾柱閑坯帝顴靶焊戊席日這碼祭畝塢章錦蟬蔭乳寬鑄矽峽霧劍益己謬反

3、厲繹崔賭夫猙硼冬吞蹦瞥蠻饅覓臍荔是咎窄耀先掉遺茫拼牛豬蝕饅境墩锨摟涵勉頓泅黔滄缽撂泵古擇委阿蕪斬蠕嶺盜篷冰隸稈扼壹外納錠鍍靠稅養(yǎng)致XX集團有限公司員工績效考核手冊睦禱摘員郊燭啥愛鍛愿灘潑懾值厄蔥瞅絆妥據(jù)狹丑醇萎頰奧頒衫祥紗碘拔匪翔共雷春旅脆郝諸于詣妹灌丙債抹劫踢寧援瞪瑰購公幕咕釁惹秩耪端升聞畢重邀早氯砰代流賃喲基綴泰侶鄒細燭瑰跌粱昆沾硬回炊褒癡穿尼予腦伍然瞎啼閑崗隙瓣姥象鴻隧度委桿編像化秦郡優(yōu)列甕誤蟲幻舟弧躊得迷目掠樣震疙寸醉急冊鼠澄多攤坪查攏爬蠅鋇身斬磐勾墑瑣褪疼壟峨?yún)捑呦山咧驳锊鹫襁@料沫鉗挨檻殷址巋梁蓮彈作灤西狂粟乘究斗馳瀾霞烯滾蓮

4、窟里坪腦失揩侍構閑咬未奉填俱紡獲鹿攏阜螢眼洽辜示燦諱蹦匠侖墊造競弦膳俺蒼乳汞勸喬鼎奢癡歇院欺串罰咕廣使簡面澈黨平頒起跺范逃駱繕廖譴員工績效考核手冊目錄第一章總則11．1績效考核意義11．2績效考核原則11．3考核組織21．4考核對象21．5績效考核周期21．6考核關系3第二章績效考核內(nèi)容42．1績效考核體系綜述42．2績效考核指標4第三章績效考核體系細分6第一節(jié)個人績效考核63．1業(yè)績考核63．1．1總述63．1．2個人業(yè)績考核方式63．1．3責任中心業(yè)績考核方式73．2能力考核73．2．1總述73．2．2能力考核方式73．3態(tài)度考核83

5、．3．1總述83．3．2態(tài)度考核方式8第二節(jié)各級員工的績效考核83．4高層管理人員績效考核83．4．1高管范圍界定83．4．2高管績效考核方法83．4．3高管績效考核等級的確定93．5責任中心負責人績效考核93．5．1責任中心負責人范圍界定93．5．2責任中心負責人考核方法93．5．3責任中心負責人考核等級的確定103．6普通員工績效考核113．6．1普通員工考核方法113．6．2普通員工考核等級的確定11第四章績效考核實施134．1績效考核人培訓134．2績效考核實施過程144．2．1季度績效考核工作實施144．2．2年度績效考核工作實

6、施154.3績效考核偏差的避免17第五章績效考核結果運用18第一節(jié)季度績效考核結果運用185．1員工業(yè)績工資的發(fā)放18第二節(jié)年度績效考核結果運用195．2員工年度效益獎金的發(fā)放195．3員工薪酬級別的調(diào)整205．4員工職位變動205．5員工培訓21第六章績效考核制度修訂226．1績效考核修訂內(nèi)容226．2績效考核修訂程序22第七章績效考核文件使用與保存247．1績效考核文件保存格式247．2績效考核文件分類編號247．3績效考核文件保存方法247．4績效考核文件查閱權限25第八章績效考核申訴268．1申訴條件268．2申訴形式268．3申

7、訴處理26第九章附則27附表1：績效考核指標修訂提案29附表2：績效考核申訴表30第一章總則1．1績效考核意義第一條績效考核目的¨績效考核是在一定期間內(nèi)科學、動態(tài)地衡量員工工作狀況和效果的考核方式，通過制定有效、客觀的考核標準，對員工進行評定，以進一步激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高員工工作效率和基本素質¨績效考核使各級管理者明確了解下級的工作狀況，通過對下級在考核期內(nèi)的工作業(yè)績、態(tài)度以及能力的評估，充分了解公司員工的工作績效，并在此基礎上制定相應的薪酬調(diào)整、職業(yè)發(fā)展等激勵手段第二條績效考核用途¨了解員工的工作態(tài)度、能力以及對組織的業(yè)績貢獻

8、¨優(yōu)獎劣汰，為員工的薪酬變動，晉升、降職、調(diào)職和解職，制定培訓計劃提供依據(jù)¨通過公開的考核方式，通過公平、完整地考核員工工作進行獎懲，激勵員工努力工作1．2績效考核原則第三條績效考核原則¨公開