公司獎(jiǎng)勵(lì)制度與公司獎(jiǎng)懲制度匯編

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1、公司獎(jiǎng)勵(lì)制度第一條總則為了促進(jìn)公司發(fā)展和對(duì)優(yōu)秀員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)員工奮發(fā)向上，特制定本制度.第二條獎(jiǎng)勵(lì)種類本制度規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)的種類為年資獎(jiǎng),創(chuàng)造獎(jiǎng)，功績獎(jiǎng),全勤獎(jiǎng)四種.第三條年資獎(jiǎng)本公司員工服務(wù)年滿10年,20年及30年，而且其服務(wù)成績與態(tài)度均屬優(yōu)秀者,分別授予服務(wù)XX年獎(jiǎng)，服務(wù)20年獎(jiǎng)及服務(wù)30年獎(jiǎng).第四條創(chuàng)造獎(jiǎng)本公司員工符合以下所列條件之一者,經(jīng)審查合格后授予創(chuàng)造獎(jiǎng)：1.設(shè)計(jì)新產(chǎn)品，對(duì)本公司有特殊貢獻(xiàn)者；2.在獨(dú)創(chuàng)方面尚未達(dá)到發(fā)明的程度，但對(duì)公司生產(chǎn)技術(shù)等業(yè)務(wù)發(fā)展確有特殊的貢獻(xiàn)者；3.從事有益于業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高的工作，對(duì)節(jié)省成本，提高效率或?qū)?jīng)營合理化的其他方面

2、做出貢獻(xiàn)者；4.上述各款至少應(yīng)觀察6個(gè)月,經(jīng)判斷效杲的確良好，才屬有效.第五條功績獎(jiǎng)本公司員工符合以下所列條件之一者,經(jīng)審查合格后授予功績獎(jiǎng)：1.從事對(duì)本公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊勞動(dòng)者；2.對(duì)提高本公司的聲譽(yù)有特殊功績者；3.遇到非常事變，如災(zāi)害事故等能隨機(jī)應(yīng)變，采取得當(dāng)措施者；1.敢冒風(fēng)險(xiǎn),救護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人員脫離危難者；2.對(duì)本公司的損害能防患于未然者;3.具有優(yōu)秀品德，可以作為本公司的楷模，有益于公司及員工樹立良好風(fēng)氣的其他情況.第六條全勤獎(jiǎng)凡本公司連續(xù)一年未缺勤的員工，經(jīng)審查合格后授予全勤獎(jiǎng)?其獎(jiǎng)勵(lì)方式是頒發(fā)獎(jiǎng)品.第七條獎(jiǎng)勵(lì)方式本公司獎(jiǎng)勵(lì)分獎(jiǎng)品，獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)狀三種方

3、式.第八條獎(jiǎng)品及獎(jiǎng)狀對(duì)服務(wù)年資獎(jiǎng)授予獎(jiǎng)品及獎(jiǎng)狀,獎(jiǎng)品內(nèi)容根據(jù)企業(yè)當(dāng)年度經(jīng)營狀況和員工的需要確定.第九條再獎(jiǎng)勵(lì)員工有下列情形之一者,給予再獎(jiǎng)勵(lì)：1.根據(jù)第四條接受獎(jiǎng)勵(lì)后，其效果被評(píng)定為最高創(chuàng)造時(shí)或同一員工對(duì)同一事項(xiàng)再實(shí)施與改進(jìn)時(shí)；2.根據(jù)第五條接受獎(jiǎng)勵(lì)后，其功績經(jīng)重新評(píng)定為更高時(shí).前項(xiàng)再獎(jiǎng)勵(lì)審查與第四條或第五條相同，其授予的獎(jiǎng)金數(shù)目是復(fù)審所定的獎(jiǎng)金與原發(fā)獎(jiǎng)金的差額.第十條由兩人或兩人以上共同獲得獎(jiǎng)金的情形獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如果是兩人或兩人以上共同合作而完成的,其獎(jiǎng)金按參加人數(shù)平均分配.第十一條審查手續(xù)獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)由主管部門經(jīng)理核實(shí)后，呈總經(jīng)理批準(zhǔn).第十二條員工獎(jiǎng)勵(lì)審查委員會(huì).獎(jiǎng)勵(lì)

4、種類及等級(jí)的評(píng)定,由員工獎(jiǎng)勵(lì)審查委員會(huì)負(fù)責(zé).審查委員會(huì)由總經(jīng)理任命主任委員，各級(jí)管理人員擔(dān)任委員.第十三條獎(jiǎng)勵(lì)的核定與頒獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的核定與頒獎(jiǎng)，由總經(jīng)理負(fù)責(zé).第十四條頒獎(jiǎng)口期原則上每年一次，于本公司成立紀(jì)念日頒發(fā).第十五條本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同.公司獎(jiǎng)懲制度目錄第一篇：4公司獎(jiǎng)懲制度第二篇：公司獎(jiǎng)懲制度第三篇：公司獎(jiǎng)懲制度第四篇：公司獎(jiǎng)懲制度第五篇：公司獎(jiǎng)懲制度更多相關(guān)范文正文第一篇：4公司獎(jiǎng)懲制度遂寧偉明安防電子產(chǎn)品有限公司獎(jiǎng)懲制度為加強(qiáng)公司的管理，完善公司制度，使公司步入正規(guī)化，特制定如下獎(jiǎng)懲制度，希各部門遵照?qǐng)?zhí)行。一、獎(jiǎng)懲分類1.獎(jiǎng)勵(lì)：現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)

5、，口頭獎(jiǎng)勵(lì)，記功獎(jiǎng)勵(lì)，提成獎(jiǎng)勵(lì)，年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。2.懲罰：口頭警告，申誡，警告，小過，大過，停薪停職留用，開除。二、考勤獎(jiǎng)懲制度1.上班作息時(shí)間按照公司規(guī)定為準(zhǔn)，2.上班遲到10分鐘及10分鐘以下，處罰5元現(xiàn)金。遲到20分鐘及20分鐘以下10分鐘以上，處罰10元現(xiàn)金。遲到30分鐘及30分鐘以上60分鐘以下按照曠工半天處理并交付現(xiàn)金。遲到60分鐘及60分鐘以上按照曠工一天處理并交付現(xiàn)金。1.曠工半天，則扣除一天半的工資（三個(gè)半天）。2.曠工一天，則扣除三天的工資。3.對(duì)于上下班遲到受過3次及以上處罰年終不予以參評(píng)年終獎(jiǎng)。4.對(duì)于在一年內(nèi)按時(shí)上下班、未超假表現(xiàn)優(yōu)異則年終給

6、予100-200元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。5.對(duì)于上班不打卡按照礦工一天處理。8上班期間嬉戲打鬧，不認(rèn)真仔細(xì)工作，一經(jīng)查實(shí)給予一次20元處罰。9上班期間不穿工作服或不佩戴工作證，給予一次小過處分，不思進(jìn)取第二次發(fā)現(xiàn)仍不穿工作服或不佩戴工作證，給予5元現(xiàn)金處罰。10.工作期間由于操作不當(dāng)令公司小額損失不僅按照《公司財(cái)產(chǎn)管理制度》實(shí)施并給予一次小過處分。11.工作期間由于操作不當(dāng)令公司大額損失不僅按照《公司財(cái)產(chǎn)管理制度》實(shí)施給予一次大過處分并給予一次500元處罰。12.上班期間未完成所分配的任務(wù)而游樂給予50元處罰。13?在工作期間不遵從公司安排，不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，給予50元處罰。1

7、4?在客戶方工作時(shí)，由自身原因而與客戶發(fā)生爭執(zhí)并給公司造成嚴(yán)重影響，給予50元處罰。15?如有人投訴，上班不認(rèn)真，服務(wù)態(tài)度不誠懇，做事拖沓、懶散，一經(jīng)查實(shí)不僅給予大過處分而且給予20-50元現(xiàn)金處罰。16、如在公司上班未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或未向公司寫辭職報(bào)告而辭職，屬于自離，薪資自愿放棄，公司將不計(jì)發(fā)任何薪酬。三、會(huì)議獎(jiǎng)懲制度1?每周星期一，星期六召開公司例會(huì)，無故缺席給予一次警告處分。2.—周兩次會(huì)議無故缺席給予小過處分。3?會(huì)議上不遵守會(huì)場紀(jì)律，不認(rèn)真做記錄，給予一次警告處分。4?不帶筆記本，不做會(huì)議記錄給予一次警告處分。5?會(huì)議內(nèi)容與工作內(nèi)容無關(guān)，發(fā)言口出臟話，

8、給予一次申