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《公司獎勵制度與公司獎懲制度匯編》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在工程資料-天天文庫。
1、公司獎勵制度第一條總則為了促進公司發(fā)展和對優(yōu)秀員工給予獎勵，以激勵員工奮發(fā)向上，特制定本制度.第二條獎勵種類本制度規(guī)定獎勵的種類為年資獎,創(chuàng)造獎，功績獎,全勤獎四種.第三條年資獎本公司員工服務年滿10年,20年及30年，而且其服務成績與態(tài)度均屬優(yōu)秀者,分別授予服務XX年獎，服務20年獎及服務30年獎.第四條創(chuàng)造獎本公司員工符合以下所列條件之一者,經(jīng)審查合格后授予創(chuàng)造獎：1.設計新產(chǎn)品，對本公司有特殊貢獻者；2.在獨創(chuàng)方面尚未達到發(fā)明的程度，但對公司生產(chǎn)技術等業(yè)務發(fā)展確有特殊的貢獻者；3.從事有益于業(yè)務的發(fā)展或提高的工作，對節(jié)省成本，提高效率或對經(jīng)營合理化的其他方面
2、做出貢獻者；4.上述各款至少應觀察6個月,經(jīng)判斷效杲的確良好，才屬有效.第五條功績獎本公司員工符合以下所列條件之一者,經(jīng)審查合格后授予功績獎：1.從事對本公司有顯著貢獻的特殊勞動者；2.對提高本公司的聲譽有特殊功績者；3.遇到非常事變，如災害事故等能隨機應變，采取得當措施者；1.敢冒風險,救護公司財產(chǎn)及人員脫離危難者；2.對本公司的損害能防患于未然者;3.具有優(yōu)秀品德，可以作為本公司的楷模，有益于公司及員工樹立良好風氣的其他情況.第六條全勤獎凡本公司連續(xù)一年未缺勤的員工，經(jīng)審查合格后授予全勤獎?其獎勵方式是頒發(fā)獎品.第七條獎勵方式本公司獎勵分獎品，獎金，獎狀三種方
3、式.第八條獎品及獎狀對服務年資獎授予獎品及獎狀,獎品內容根據(jù)企業(yè)當年度經(jīng)營狀況和員工的需要確定.第九條再獎勵員工有下列情形之一者,給予再獎勵：1.根據(jù)第四條接受獎勵后，其效果被評定為最高創(chuàng)造時或同一員工對同一事項再實施與改進時；2.根據(jù)第五條接受獎勵后，其功績經(jīng)重新評定為更高時.前項再獎勵審查與第四條或第五條相同，其授予的獎金數(shù)目是復審所定的獎金與原發(fā)獎金的差額.第十條由兩人或兩人以上共同獲得獎金的情形獎勵事項如果是兩人或兩人以上共同合作而完成的,其獎金按參加人數(shù)平均分配.第十一條審查手續(xù)獎勵事項由主管部門經(jīng)理核實后，呈總經(jīng)理批準.第十二條員工獎勵審查委員會.獎勵
4、種類及等級的評定,由員工獎勵審查委員會負責.審查委員會由總經(jīng)理任命主任委員，各級管理人員擔任委員.第十三條獎勵的核定與頒獎獎勵的核定與頒獎，由總經(jīng)理負責.第十四條頒獎口期原則上每年一次，于本公司成立紀念日頒發(fā).第十五條本制度經(jīng)總經(jīng)理批準后公布實施，修改時亦同.公司獎懲制度目錄第一篇：4公司獎懲制度第二篇：公司獎懲制度第三篇：公司獎懲制度第四篇：公司獎懲制度第五篇：公司獎懲制度更多相關范文正文第一篇：4公司獎懲制度遂寧偉明安防電子產(chǎn)品有限公司獎懲制度為加強公司的管理，完善公司制度，使公司步入正規(guī)化，特制定如下獎懲制度，希各部門遵照執(zhí)行。一、獎懲分類1.獎勵：現(xiàn)金獎勵
5、，口頭獎勵，記功獎勵，提成獎勵，年終獎獎勵。2.懲罰：口頭警告，申誡，警告，小過，大過，停薪停職留用，開除。二、考勤獎懲制度1.上班作息時間按照公司規(guī)定為準，2.上班遲到10分鐘及10分鐘以下，處罰5元現(xiàn)金。遲到20分鐘及20分鐘以下10分鐘以上，處罰10元現(xiàn)金。遲到30分鐘及30分鐘以上60分鐘以下按照曠工半天處理并交付現(xiàn)金。遲到60分鐘及60分鐘以上按照曠工一天處理并交付現(xiàn)金。1.曠工半天，則扣除一天半的工資（三個半天）。2.曠工一天，則扣除三天的工資。3.對于上下班遲到受過3次及以上處罰年終不予以參評年終獎。4.對于在一年內按時上下班、未超假表現(xiàn)優(yōu)異則年終給
6、予100-200元現(xiàn)金獎勵。5.對于上班不打卡按照礦工一天處理。8上班期間嬉戲打鬧，不認真仔細工作，一經(jīng)查實給予一次20元處罰。9上班期間不穿工作服或不佩戴工作證，給予一次小過處分，不思進取第二次發(fā)現(xiàn)仍不穿工作服或不佩戴工作證，給予5元現(xiàn)金處罰。10.工作期間由于操作不當令公司小額損失不僅按照《公司財產(chǎn)管理制度》實施并給予一次小過處分。11.工作期間由于操作不當令公司大額損失不僅按照《公司財產(chǎn)管理制度》實施給予一次大過處分并給予一次500元處罰。12.上班期間未完成所分配的任務而游樂給予50元處罰。13?在工作期間不遵從公司安排，不服從領導指揮，給予50元處罰。1
7、4?在客戶方工作時，由自身原因而與客戶發(fā)生爭執(zhí)并給公司造成嚴重影響，給予50元處罰。15?如有人投訴，上班不認真，服務態(tài)度不誠懇，做事拖沓、懶散，一經(jīng)查實不僅給予大過處分而且給予20-50元現(xiàn)金處罰。16、如在公司上班未經(jīng)上級領導批準或未向公司寫辭職報告而辭職，屬于自離，薪資自愿放棄，公司將不計發(fā)任何薪酬。三、會議獎懲制度1?每周星期一，星期六召開公司例會，無故缺席給予一次警告處分。2.—周兩次會議無故缺席給予小過處分。3?會議上不遵守會場紀律，不認真做記錄，給予一次警告處分。4?不帶筆記本，不做會議記錄給予一次警告處分。5?會議內容與工作內容無關，發(fā)言口出臟話，
8、給予一次申
