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1、摸清領(lǐng)導(dǎo)的脾氣上司也是普通人，他也有七情六欲，也有情緒、脾氣、偏好等等與他人無異的性格特點，如何把握上司的性格特點和處事風(fēng)格，采用適當(dāng)?shù)膽?yīng)對手法與之相處，是能否和上司相處和諧的關(guān)鍵。在這樣一種職場測試中，看人高手總是能交上滿意的答卷，不管面對什么樣的上司，總是能拿捏得當(dāng)，迎合上司的處事風(fēng)格。摸透領(lǐng)導(dǎo)的個性在辦公室里，你是否有過這樣的經(jīng)歷：當(dāng)你把一份殫精竭慮才完成的工作計劃詳細地向上司匯報時，上司卻顯得厭煩冷漠，不屑于這些細枝末節(jié)；而也有可能當(dāng)你簡要、概要地匯報一件工作事務(wù)的時候，上司卻怪你交代得不夠細致，而要追問一些顯得瑣碎的問題。其實，你犯了一個錯誤：你沒
2、分清你的上司是個只愿把握大局的人，還是個事無巨細皆不放松的人。一位只愿把握大局的領(lǐng)導(dǎo)會認(rèn)為你該把所有基礎(chǔ)工作做好，他要的只是結(jié)果；而一個注重細節(jié)的老板就會在意你的工作細節(jié)。如果你早些了解上司的這些與自身個性相關(guān)的信息，你倆的合作就會變得愉快得多。要記住，上司也是普通人，他也有七情六欲，也有情緒、脾氣、偏好等等與他人無異的性格特點，如何把握上司的性格特點和處事風(fēng)格，采用適當(dāng)?shù)膽?yīng)對手法與之相處，是能否和上司相處和諧的關(guān)鍵。在這樣的一種職場測試中，看人高手總是能交上滿意的答卷，不管面對怎樣的上司總是能拿捏得當(dāng)，迎合上司的處事風(fēng)格。辦公室的上司個性無外乎分為七種，每
3、一種類型都而要員工去區(qū)別對待：1、優(yōu)柔寡斷型的上司這種上司在職場不是很多，卻能讓你真正體會到“左右為難”的滋味，因為這種上司經(jīng)常朝令夕改，讓身為下屬的你不知所措。遇到這樣的上司，在他向你征求意見或討論計劃時，不妨順著他的個性，多說幾種可能的功法，或多個方面的意見。比如他問你某個工作草案是否合適時，個性使然，心里總是不自覺地對草案的質(zhì)疑。你可以多找一些批評性的意見，供他參考，反正定奪全在他，你又不必為此費心。這樣的上司也常常有一些讓他頭痛半天，還猶豫不決的時候，這種情況下，你不妨適時地在基于自己準(zhǔn)確判斷的條件下，替他做出決定，幫他解決眼前的焦慮和難題。不過，切
4、記，這種問題必須是無關(guān)緊要，與工件無重大關(guān)聯(lián)，且你確認(rèn)上司會為此感謝你的前提下，否則，這種自作主張對你前途的影響是致命的。當(dāng)然，對于他朝令夕改的作風(fēng)，明智的做法是最好什么都遵照他的旨意，只是既然有了“隨時改變”的心理準(zhǔn)備，凡事未到最后期限，就不必切實執(zhí)行，例如做計劃書，只做草稿，隨時再作加減，就是比較陳鳴明的做法。因為你很難保證上司不會在計劃就快完成時，突然再生變故，對你的計劃全盤否定或是大加刪減。2、暴躁型的上司辦公室里，有種上司天生脾氣暴躁，情緒容易失去控制。這種上司常常為了一些小事而大發(fā)脾氣，甚至公開斥責(zé)下屬。你可能也遇到過這樣的老板，他們莫名其妙的斥
5、責(zé)時常讓人難堪。據(jù)心理學(xué)的推斷，經(jīng)常令下屬驚怕的上司，只是權(quán)力欲作祟而已，你又不能請他去看心理醫(yī)生，可以做的，就是自我保護了。在這種上司面前，最好不要惹他動怒，說話盡量簡單、誠懇，不要啰嗦、推諉，特別是在他工作的時候，盡量不去打擾他。我們?nèi)遣黄?，總躲得起吧。?dāng)上司大發(fā)雷霆的時候，不要推卸責(zé)任或試圖解釋，冷靜地說：“我會注意這種情況的”或“我立刻去調(diào)查！”然后離開辦公室。既然目標(biāo)物在眼前消失，他就沒有咆哮的對象了。如果不能立即走開，就任他數(shù)落、批評吧，只要言語不是太惡劣，相信一個職場中人，這點忍耐力和樂觀心態(tài)，大多數(shù)下屬還是應(yīng)該有的吧。當(dāng)他的火氣消去，冷靜下來
6、以后，或許他會為沒能控制好自己的情緒而覺得對你有所歉意。暴躁型的上司的情緒激烈表現(xiàn)，往往只是一種本性作祟，并不是針對某個員工的故意打擊，這點你而要明白。不要因為他一次火暴的脾氣，就覺得深受打擊，一蹶不振，其實他對每個下屬都有可能如此。3、極權(quán)型的上司極權(quán)主義的上司除了對下屬的工作吹毛求疵外，最叫人討厭的是他們會如暴君一樣，連你的私事也過問，例如不準(zhǔn)你其他部門的同事交往，不準(zhǔn)你下班后去上英文課，不準(zhǔn)你業(yè)余時間與同事去消遣……這種上司往往是權(quán)力欲很重的人，有很強的控制心理，他希望下屬時時刻刻、方方面面都聽自己的，同時這種上司往往是一個比較強硬的人。在這種類型的上
7、司面前，你一個人難免勢單力孤，精明的做法是與其他同事聯(lián)合起來，團結(jié)大家的力量，共同應(yīng)付上司。在工作方面，仰面需要小心細致，盡量做到無懈可擊，不給上司挑剔的把柄。時間長了，他在你身上找不到可以吹毛求疵的機會，自然感到無趣，便不會找你的麻煩。在個人私事的處理上，遇到有其他部門的同事邀約午餐，答應(yīng)他們，并與你的拍檔一起赴約，大家在公在私，相互交流一下。要是上司知悉，向你查問，可以直認(rèn)不諱：“我們一起吃飯只屬于普通社交。”其他方面，只要不是在工作時間之內(nèi)，遇到這種上司對你私事的干涉，你完全可以委婉地表達自己的態(tài)度：“這是我的個人事務(wù)，不必勞煩領(lǐng)導(dǎo)操心。我會獨立處理好
8、的?！?、懶散型的上司遇到一個懶散不已，又喜爭功的上
