讀懂性格讀懂人心分析

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1、摸清領(lǐng)導(dǎo)的脾氣上司也是普通人，他也有七情六欲，也有情緒、脾氣、偏好等等與他人無(wú)異的性格特點(diǎn)，如何把握上司的性格特點(diǎn)和處事風(fēng)格，采用適當(dāng)?shù)膽?yīng)對(duì)手法與之相處，是能否和上司相處和諧的關(guān)鍵。在這樣一種職場(chǎng)測(cè)試中，看人高手總是能交上滿意的答卷，不管面對(duì)什么樣的上司，總是能拿捏得當(dāng)，迎合上司的處事風(fēng)格。摸透領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)性在辦公室里，你是否有過(guò)這樣的經(jīng)歷：當(dāng)你把一份殫精竭慮才完成的工作計(jì)劃詳細(xì)地向上司匯報(bào)時(shí)，上司卻顯得厭煩冷漠，不屑于這些細(xì)枝末節(jié)；而也有可能當(dāng)你簡(jiǎn)要、概要地匯報(bào)一件工作事務(wù)的時(shí)候，上司卻怪你交代得不夠細(xì)致，而要追問(wèn)一些顯得瑣碎的問(wèn)題。其實(shí)，你犯了一個(gè)錯(cuò)誤：你沒(méi)

2、分清你的上司是個(gè)只愿把握大局的人，還是個(gè)事無(wú)巨細(xì)皆不放松的人。一位只愿把握大局的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為你該把所有基礎(chǔ)工作做好，他要的只是結(jié)果；而一個(gè)注重細(xì)節(jié)的老板就會(huì)在意你的工作細(xì)節(jié)。如果你早些了解上司的這些與自身個(gè)性相關(guān)的信息，你倆的合作就會(huì)變得愉快得多。要記住，上司也是普通人，他也有七情六欲，也有情緒、脾氣、偏好等等與他人無(wú)異的性格特點(diǎn)，如何把握上司的性格特點(diǎn)和處事風(fēng)格，采用適當(dāng)?shù)膽?yīng)對(duì)手法與之相處，是能否和上司相處和諧的關(guān)鍵。在這樣的一種職場(chǎng)測(cè)試中，看人高手總是能交上滿意的答卷，不管面對(duì)怎樣的上司總是能拿捏得當(dāng)，迎合上司的處事風(fēng)格。辦公室的上司個(gè)性無(wú)外乎分為七種，每

3、一種類(lèi)型都而要員工去區(qū)別對(duì)待：1、優(yōu)柔寡斷型的上司這種上司在職場(chǎng)不是很多，卻能讓你真正體會(huì)到“左右為難”的滋味，因?yàn)檫@種上司經(jīng)常朝令夕改，讓身為下屬的你不知所措。遇到這樣的上司，在他向你征求意見(jiàn)或討論計(jì)劃時(shí)，不妨順著他的個(gè)性，多說(shuō)幾種可能的功法，或多個(gè)方面的意見(jiàn)。比如他問(wèn)你某個(gè)工作草案是否合適時(shí)，個(gè)性使然，心里總是不自覺(jué)地對(duì)草案的質(zhì)疑。你可以多找一些批評(píng)性的意見(jiàn)，供他參考，反正定奪全在他，你又不必為此費(fèi)心。這樣的上司也常常有一些讓他頭痛半天，還猶豫不決的時(shí)候，這種情況下，你不妨適時(shí)地在基于自己準(zhǔn)確判斷的條件下，替他做出決定，幫他解決眼前的焦慮和難題。不過(guò)，切

4、記，這種問(wèn)題必須是無(wú)關(guān)緊要，與工件無(wú)重大關(guān)聯(lián)，且你確認(rèn)上司會(huì)為此感謝你的前提下，否則，這種自作主張對(duì)你前途的影響是致命的。當(dāng)然，對(duì)于他朝令夕改的作風(fēng)，明智的做法是最好什么都遵照他的旨意，只是既然有了“隨時(shí)改變”的心理準(zhǔn)備，凡事未到最后期限，就不必切實(shí)執(zhí)行，例如做計(jì)劃書(shū)，只做草稿，隨時(shí)再作加減，就是比較陳鳴明的做法。因?yàn)槟愫茈y保證上司不會(huì)在計(jì)劃就快完成時(shí)，突然再生變故，對(duì)你的計(jì)劃全盤(pán)否定或是大加刪減。2、暴躁型的上司辦公室里，有種上司天生脾氣暴躁，情緒容易失去控制。這種上司常常為了一些小事而大發(fā)脾氣，甚至公開(kāi)斥責(zé)下屬。你可能也遇到過(guò)這樣的老板，他們莫名其妙的斥

5、責(zé)時(shí)常讓人難堪。據(jù)心理學(xué)的推斷，經(jīng)常令下屬驚怕的上司，只是權(quán)力欲作祟而已，你又不能請(qǐng)他去看心理醫(yī)生，可以做的，就是自我保護(hù)了。在這種上司面前，最好不要惹他動(dòng)怒，說(shuō)話盡量簡(jiǎn)單、誠(chéng)懇，不要啰嗦、推諉，特別是在他工作的時(shí)候，盡量不去打擾他。我們?nèi)遣黄穑偠愕闷鸢?。?dāng)上司大發(fā)雷霆的時(shí)候，不要推卸責(zé)任或試圖解釋，冷靜地說(shuō)：“我會(huì)注意這種情況的”或“我立刻去調(diào)查！”然后離開(kāi)辦公室。既然目標(biāo)物在眼前消失，他就沒(méi)有咆哮的對(duì)象了。如果不能立即走開(kāi)，就任他數(shù)落、批評(píng)吧，只要言語(yǔ)不是太惡劣，相信一個(gè)職場(chǎng)中人，這點(diǎn)忍耐力和樂(lè)觀心態(tài)，大多數(shù)下屬還是應(yīng)該有的吧。當(dāng)他的火氣消去，冷靜下來(lái)

6、以后，或許他會(huì)為沒(méi)能控制好自己的情緒而覺(jué)得對(duì)你有所歉意。暴躁型的上司的情緒激烈表現(xiàn)，往往只是一種本性作祟，并不是針對(duì)某個(gè)員工的故意打擊，這點(diǎn)你而要明白。不要因?yàn)樗淮位鸨┑钠?，就覺(jué)得深受打擊，一蹶不振，其實(shí)他對(duì)每個(gè)下屬都有可能如此。3、極權(quán)型的上司極權(quán)主義的上司除了對(duì)下屬的工作吹毛求疵外，最叫人討厭的是他們會(huì)如暴君一樣，連你的私事也過(guò)問(wèn)，例如不準(zhǔn)你其他部門(mén)的同事交往，不準(zhǔn)你下班后去上英文課，不準(zhǔn)你業(yè)余時(shí)間與同事去消遣……這種上司往往是權(quán)力欲很重的人，有很強(qiáng)的控制心理，他希望下屬時(shí)時(shí)刻刻、方方面面都聽(tīng)自己的，同時(shí)這種上司往往是一個(gè)比較強(qiáng)硬的人。在這種類(lèi)型的上

7、司面前，你一個(gè)人難免勢(shì)單力孤，精明的做法是與其他同事聯(lián)合起來(lái)，團(tuán)結(jié)大家的力量，共同應(yīng)付上司。在工作方面，仰面需要小心細(xì)致，盡量做到無(wú)懈可擊，不給上司挑剔的把柄。時(shí)間長(zhǎng)了，他在你身上找不到可以吹毛求疵的機(jī)會(huì)，自然感到無(wú)趣，便不會(huì)找你的麻煩。在個(gè)人私事的處理上，遇到有其他部門(mén)的同事邀約午餐，答應(yīng)他們，并與你的拍檔一起赴約，大家在公在私，相互交流一下。要是上司知悉，向你查問(wèn)，可以直認(rèn)不諱：“我們一起吃飯只屬于普通社交?！逼渌矫?，只要不是在工作時(shí)間之內(nèi)，遇到這種上司對(duì)你私事的干涉，你完全可以委婉地表達(dá)自己的態(tài)度：“這是我的個(gè)人事務(wù)，不必勞煩領(lǐng)導(dǎo)操心。我會(huì)獨(dú)立處理好

8、的。”4、懶散型的上司遇到一個(gè)懶散不已，又喜爭(zhēng)功的上