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《核心員工流失的原因及對(duì)策探析》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、中文摘要，關(guān)鍵(1)英文摘要，關(guān)鍵(1)(2)一、核心員工的界定及核心員工在企業(yè)中的重要(―)核心員工的界定(3)1?核心員工特定(3)(3)2.核心員工的界定標(biāo)準(zhǔn)...(3)3.核心員工的界定方核心員工在企業(yè)中的重要1?核心員工創(chuàng)造核心能力(4)2?核心員工是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)利器3.核心員工流失是企業(yè)的巨大損失二、核心員工流失的原因及對(duì)企業(yè)的影響；(―)核心員H流矣的偉由分檸1?市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的作用?(5)?(4)?(5)(5)2?企業(yè)發(fā)展前景的因素...(5)3.人事管理體制因素(5)4?領(lǐng)導(dǎo)管理因素(5)專企業(yè)重使用輕培(5)6.薪酬水平因素(6
2、)默業(yè)文化因(6)8.溝通不力的因素(6)首員工缺少發(fā)展空……(6)10.員工心理失衡(6)(-)核心員工流失對(duì)企業(yè)的影1?提高了企業(yè)人力資源采購(gòu)成本2.影響到企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)(6)(7)略(7)3.影響企業(yè)內(nèi)部人事變動(dòng)(7)4.給企業(yè)造成巨大的經(jīng)濟(jì)及無(wú)形資產(chǎn)損失三.宜前企亞注留甬核血員工肓臨前向題分析(—)核血員態(tài)悝冋題(7)(7)(二)題核彎工酣考核問(wèn)(三)核心員工的保密性問(wèn)題(8)(四)核心員工的培訓(xùn)與發(fā)展問(wèn)(8)題四、規(guī)避核心員工流失的對(duì)策(8)(-)建立核心員工流失預(yù)警機(jī)制、反饋評(píng)估機(jī)制和約束機(jī)制(9)1?核心員工流失預(yù)警機(jī)制(9)
3、2.核心員工流失反饋評(píng)估機(jī)?(10)制3.核心員工約束機(jī)制(11)(-)建立以素質(zhì)為基礎(chǔ)的人力資源系統(tǒng)留住核心員工(11)1?職位管理子系統(tǒng)……(12)2.甄選與提升子系統(tǒng)?…(12)3?培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)子系統(tǒng)....(12)4?績(jī)效智理子系統(tǒng)……(13)5.薪酬管理子系統(tǒng)……(13)6.職業(yè)發(fā)展子系統(tǒng)……(14)7?企業(yè)文化管理子系{五語(yǔ)束丿結(jié)411、5z(獻(xiàn)(16)致謝(17)核心員工流失的原因及對(duì)策探析沁主要?jiǎng)?chuàng)造髭寰諾的原題總奪摘要：核心員工對(duì)企業(yè)生存與發(fā)展的重要性已經(jīng)毋庸置疑。核心員工是企業(yè)核心能"^力+旺合II〉生去+日垢“_/”
4、戸工田一亞80%的價(jià)值和利并_企業(yè)的核心和靈魂「是企業(yè)生.員工的去留對(duì)每一個(gè)企業(yè)關(guān)系重忑然而現(xiàn)今企業(yè)出現(xiàn)了人才流失率頻頻增高的趨勢(shì)，尤其是流失率居高不下成為了企現(xiàn)狀,-匚文針對(duì)現(xiàn)今企業(yè)核心員工流失的關(guān)鍵詞：核心員工；員工流失;漢進(jìn)行分析，構(gòu)建出一些機(jī)制、對(duì)策來(lái)解決企業(yè)如何留住核心人才的難題。關(guān)鍵詞：核心員工；員工流失；員工流動(dòng)管理CoreReasonAndCounterplanDiscussionAndAnalysisesThatEmployeeRunOffAbstract:Corestaffontheimportanceofthesur
5、vivalanddevelopmentofenterpriseshavenodoubt?Corestaffisamajorcreatorofenterprisecorecompetencies,accordingtotheprinciplesof2802,80%ofthevalueofanenterpriseandtheprofitfromthecorestaffof20%created.Theseemployeesarethecoreandsouloftheenterpriseisoperatingandgrowthofenterpri
6、seproductionengine?Corestaffortoeverymajorenterpriserelations,butnowenterpriseshaveemergedfrequentlyhigherwastageratetrends,particularlyasthehighwastagerateofthecorestaffofthemostimportaritchallengesfacingenterprisesintheworld?Keywords:Corestaff;Staffwastage;Mobilemanagem
7、entstaff-A-X-、刖呂員工流失特別是核心員工流失一直是困擾許多企業(yè)的主要冋題之一，它合給企業(yè)帶來(lái)較大負(fù)面影響。他們一般具有以下特征:創(chuàng)造.發(fā)展企業(yè)的核心技術(shù);建立和推動(dòng)企業(yè)的技術(shù)和管理升級(jí);擴(kuò)大企業(yè)的市場(chǎng)占肴和提高企業(yè)的經(jīng)済效益；務(wù)實(shí).忠誠(chéng).積極禾口冇?華酉￥生#青木申jfin-H-7'X/4方Il、ui-T~上?I—7TlIJI/^-41Mt占片20—30%,他們集彳80%以上的財(cái)富和術(shù).是企業(yè)的靈魂工也鳧人才市場(chǎng)上主要的爭(zhēng)奪對(duì)象，fi量皆先它合使企業(yè)前期招聘成本.培訓(xùn)成投貴付之東流；其員企業(yè)很難在較短時(shí)選，即使能夠找到，也
8、會(huì)聞臨I1JhI—T**」I、I父7K/kI/?II?兄宇刈才處，丿
9、寸開(kāi)玩笑地說(shuō)，誰(shuí)：LrMr□±'JJJZ1lzhL/^ADJ80-90%?技術(shù)和層理，創(chuàng)造了企業(yè)______L.魂和
