【人力資源】人力資源管理講義

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1、第一章:人力資源管理概述第一節(jié):人力資源管理的含義一、人力資源的基木概念(一)各類資源的概念1、自然資源:用于生產(chǎn)活動(dòng)的一切未經(jīng)加工的自然物質(zhì)。如土地、森林、礦藏等。2、資本資源:用于生產(chǎn)活動(dòng)的一切經(jīng)過加工過的自然物質(zhì)。如資金、機(jī)器、廠房、設(shè)備等?!?、信息資源:指對生產(chǎn)活動(dòng)及其與Z相關(guān)的其他活動(dòng)的事物描述的符號(hào)集合。前兩種資源具有明顯的獨(dú)占性;而信息資源則具有共享性。4、人力資源:理解和闡釋存在差異。(二)對人力資源概念的不同理解廣義上說,人力資源是指智力止常的人。狹義上看,存在若干定義:1、人力資源是指能夠推動(dòng)國民經(jīng)濟(jì)的社會(huì)發(fā)展的、具

2、冇智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人們的總和,它包描數(shù)量和質(zhì)量兩個(gè)方面。2、人力資源是指具有智力勞動(dòng)或體力勞動(dòng)能力的人們的總和。3、人力資源是指具冇為社會(huì)創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富、為社會(huì)提供勞動(dòng)和服務(wù)的人。4、人力資源是指勞動(dòng)力資源,即一個(gè)國家或地區(qū)有勞動(dòng)能力的人口總和。我們的理解:抽象地說,人力資源就是指一定范圍內(nèi)人口總體中所蘊(yùn)涵的勞動(dòng)能力的總和。具體說來,人力資源是指一定范圍內(nèi)具有勞動(dòng)能力的人口總量。它是生產(chǎn)活動(dòng)中最活躍的因索,被經(jīng)濟(jì)學(xué)家稱為第一資源。(三)人力資源的構(gòu)成與特征1、人力資源的構(gòu)成根據(jù)我們的理解,人力資源由8部分人口組成(見圖表1

3、—1所示)。016男60女55少年人口<一勞動(dòng)適齡人口一H老年人口病殘人口⑤就學(xué)人口⑥現(xiàn)役軍人⑦家務(wù)勞動(dòng)人口⑧其他人口④求業(yè)人口②未成年就業(yè)人口①適齡就業(yè)人口③老年就業(yè)人口圖表1—1:人力資源的構(gòu)成(1)處于勞動(dòng)年齡之內(nèi)的社會(huì)勞動(dòng)人口,即“適齡就業(yè)人口”;(2)尚未達(dá)到勞動(dòng)年齡實(shí)際已從事社會(huì)勞動(dòng)的人口,即“未成年就業(yè)人口”;(3)已經(jīng)超過法定勞動(dòng)年齡,實(shí)際仍在從事社會(huì)勞動(dòng)的人口,即“老年就業(yè)人口”;以上兒部分相加為人力資源主體,亦稱“就業(yè)人口”。(4)處于法定勞動(dòng)年齡以內(nèi),有能力有愿望參加社會(huì)勞動(dòng),但是實(shí)際上并未參加社會(huì)勞動(dòng)的人口,亦稱“

4、求業(yè)人口”;(5)處于法定勞動(dòng)年齡以內(nèi)的就學(xué)人口;(6)處于法定勞動(dòng)年齡Z內(nèi)的現(xiàn)役軍人;(7)處于法定勞動(dòng)年齡以內(nèi)的家務(wù)勞動(dòng)人口;(8)處于法定勞動(dòng)年齡以內(nèi)的其他人口。上述四部分人口,曲于未構(gòu)成現(xiàn)實(shí)社會(huì)的勞動(dòng)力供給,故町稱之為“潛在人力資源”。2、人力資源的特征(1)生成過程的時(shí)代性;(2)存在過程的能動(dòng)性;(3)使用過程的吋效性;(4)開發(fā)過程的持續(xù)性。(四)人口資源、勞動(dòng)力資源、人力資源、人才資源的關(guān)系1、人口資源:一定范圍內(nèi)的人口總和。人口資源重在數(shù)量。2、人力資源:一定范圍內(nèi)具有勞動(dòng)能力的人口總量。3、勞動(dòng)力資源:一定范圍內(nèi)符合法

5、定規(guī)定年限的冇勞動(dòng)能力的人口的總和。4、人才資源:一個(gè)國家或地區(qū)具有較強(qiáng)的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人們的總稱。人才資源重在質(zhì)量。人口資源、勞動(dòng)力資源、人力資源和人才資源的關(guān)系如圖表1—2所示:圖表1—2:人口資源、勞動(dòng)力資源、人力資源和人才資源的關(guān)系(五)發(fā)展中國家、較發(fā)達(dá)國家和發(fā)達(dá)國家的人口、人力資源、勞動(dòng)力和人才資源模式(見圖表1—3所示)(1)發(fā)展中國家人口、人力、勞動(dòng)力、人才資源開發(fā)模式(2)較發(fā)達(dá)國家人口、人力、(3)發(fā)達(dá)國家人口、人力、勞動(dòng)力、人才資源開發(fā)模式勞動(dòng)力、人才資源開發(fā)模式圖表1-3:不同類型國家

6、的人口、人力、勞動(dòng)力、人才資源開發(fā)模式特性(六)我國人口資源、人力資源、勞動(dòng)力資源與人才資源開發(fā)特性(見圖表1—4所示)圖表1-4:我國人口、人力、勞動(dòng)力、人才資源開發(fā)模式二、人力資源管理的概念(一)管理的概念1、管理就是如何通過他人把事情做好。2、管理是指同別人一起,或通過別人使活動(dòng)完成得更有效的過程。這里的過程是管理者發(fā)揮的職能或從事的主要活動(dòng),這些職能包括計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等。(-)人力資源管理的概念所謂人力資源管理就是在一定環(huán)境條件下,通過計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)與激勵(lì)等職能,對組織中人與人、人和事、事與事之間的關(guān)系進(jìn)行調(diào)諧,以充分挖

7、掘人的潛能,激發(fā)人的創(chuàng)造力,從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人愿望與組織目標(biāo)的一系列活動(dòng)過程。1、人與事的匹配。做到事得其人,人盡其才,提倡徳才并舉。2、人與人的協(xié)調(diào)。達(dá)到互補(bǔ)凝聚,共赴事功,強(qiáng)調(diào)I才I隊(duì)精神。3、工作與工作的聯(lián)系。使得權(quán)責(zé)有序,靈柔高效,發(fā)揮整體優(yōu)勢。4、人的需求與工作報(bào)酬的一致。實(shí)現(xiàn)酬適其需,人盡其力,講求最大奉獻(xiàn)。三、人力資源管理的內(nèi)容(一)偏重于計(jì)劃與組織職能的內(nèi)容1、人力資源規(guī)劃2、工作分析(二)偏重于組織與協(xié)調(diào)職能的內(nèi)容1、員工招聘2、員工選拔與錄用3、員工配置與調(diào)動(dòng)(三)偏重于協(xié)調(diào)與激勵(lì)職能的內(nèi)容1、培訓(xùn)與開發(fā)2、職業(yè)生涯規(guī)劃(四

8、)偏重丁組織、協(xié)調(diào)與激勵(lì)職能的內(nèi)容1、績效考評(píng)2、報(bào)酬制度構(gòu)造3、健康與福利4、勞動(dòng)關(guān)系與員工權(quán)益5、四、人力資源管理的特點(diǎn)(-)學(xué)科范圍的綜合性、交叉性、邊緣性。(二)學(xué)科理論的政策性、文化

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