人事招聘制度范文

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1、人事招聘制度范文　　人事招聘制度范文　　　　1.0目的　　為了規(guī)范公司招聘工作提高招聘的效力特制定本則人員招聘管理制度　　2.0范圍　　本制度適用于所有員工的招聘作業(yè)　　3.0職責　　3.1人力資源部負責空缺崗位人員的招聘應聘簡歷的整理應聘者初次測評并向用人部門推薦合格應聘者　　3.2各用人部門負責對應聘者進行綜合測評　　3.3總經(jīng)理負責對關鍵崗位或主管及以上員工的綜合測評　　3.4人力資源部負責本制度的編制、培訓及落實執(zhí)行工作總經(jīng)理負責本制度的批準　　4.0作業(yè)內(nèi)容　　4.2相關事項說明：　　4.2.1人員需求申請作業(yè)：　　4.2.1.1通過人力資源部對公司

2、崗位人員需求分析或因公司經(jīng)營發(fā)展產(chǎn)生的人員需求須總經(jīng)理批準后方可列入空缺人員需求計劃;因部門人員異動產(chǎn)生的人員需求需由各部門部長上報經(jīng)人力資源部審核確認總經(jīng)理批準后方可列如空缺人員需求計劃　　4.2.1.2各部門人員需求計劃經(jīng)總經(jīng)理批準后由各部門向人事管理部門領取《增補員申請表》寫好后交人力資源部由人力資源部負責空缺人員的招聘　　4.2.2招聘作業(yè)：　　4.2.2.1人力資源部通過人才中介、招聘網(wǎng)站、報紙雜志、現(xiàn)場招聘、內(nèi)部選拔等途徑發(fā)布招聘信息　　4.2.2.2人力資源專員負責應聘簡歷的整理、匯總、并報人力資源部長進行篩選　　4.2.2.3人力資源部部長篩選

3、的應聘簡歷確定面試人選交招聘專員聯(lián)系應聘者安排面試　　4.2.3面試作業(yè)：　　4.2.3.1人資源專員負責與用人部門主管商定面試時間并聯(lián)系、通知應聘者　　4.2.3.2人力資源專員負責應聘者的接待及安排相關負責人面試　　1、生產(chǎn)員工(除配料等關鍵崗位以外)由人力資源部部長對應聘者進行初次測評篩選合格者向生產(chǎn)部門推薦并由車間主任進行綜合測評合格者再由生產(chǎn)部長考查決定是否批準試用　　2、配料等關鍵崗位人員由人力資源部初試篩選合格者車間主任復試生產(chǎn)部部長及生產(chǎn)副總考查合格者經(jīng)總經(jīng)理批準后試用由人力資源部辦理相關手續(xù)　　3、行政人員(除技術人員和營銷員以外)由人力資源

4、部部長進行初試向用人部門推薦初試合格者進行復試復試合格者由主管副總考查決定是否批準試用　　4、技術員及營銷員則由人力資源部部長進行初試篩選合格者向用人單位推薦經(jīng)部門主管及主管副總復試合格者由總經(jīng)理考查決定是否批準試用　　5、部門主管及以上人員則由人力資源部部長進行初試篩選合格者由主管副總復試復試合格者由總經(jīng)理考查決定是否批準試用　　4.2.4面試結(jié)果處理作業(yè)：　　4.2.4.1面試合格者則由人力資源部聯(lián)系應聘者確定報道日期辦理相關上崗手續(xù)　　4.2.4.2面試不合格者則納入人才庫備用　　5.0補充：招聘規(guī)則：　　5.1與部門主管有親屬關系的嚴禁在本部門任職　　

5、5.2與部門主管有利益牽連的嚴禁在其它部門任職相關推薦：加料員工作職責規(guī)章制度藥品質(zhì)量管理制度學校清潔衛(wèi)生管理制度圖書館人事管理制度小學生獎罰制度　　　　1.0目的　　為了規(guī)范公司招聘工作提高招聘的效力特制定本則人員招聘管理制度　　2.0范圍　　本制度適用于所有員工的招聘作業(yè)　　3.0職責　　3.1人力資源部負責空缺崗位人員的招聘應聘簡歷的整理應聘者初次測評并向用人部門推薦合格應聘者　　3.2各用人部門負責對應聘者進行綜合測評　　3.3總經(jīng)理負責對關鍵崗位或主管及以上員工的綜合測評　　3.4人力資源部負責本制度的編制、培訓及落實執(zhí)行工作總經(jīng)理負責本制度的批準　

6、　4.0作業(yè)內(nèi)容　　4.2相關事項說明：　　4.2.1人員需求申請作業(yè)：　　4.2.1.1通過人力資源部對公司崗位人員需求分析或因公司經(jīng)營發(fā)展產(chǎn)生的人員需求須總經(jīng)理批準后方可列入空缺人員需求計劃;因部門人員異動產(chǎn)生的人員需求需由各部門部長上報經(jīng)人力資源部審核確認總經(jīng)理批準后方可列如空缺人員需求計劃　　4.2.1.2各部門人員需求計劃經(jīng)總經(jīng)理批準后由各部門向人事管理部門領取《增補員申請表》寫好后交人力資源部由人力資源部負責空缺人員的招聘　　4.2.2招聘作業(yè)：　　4.2.2.1人力資源部通過人才中介、招聘網(wǎng)站、報紙雜志、現(xiàn)場招聘、內(nèi)部選拔等途徑發(fā)布招聘信息　　4

7、.2.2.2人力資源專員負責應聘簡歷的整理、匯總、并報人力資源部長進行篩選　　4.2.2.3人力資源部部長篩選的應聘簡歷確定面試人選交招聘專員聯(lián)系應聘者安排面試　　4.2.3面試作業(yè)：　　4.2.3.1人資源專員負責與用人部門主管商定面試時間并聯(lián)系、通知應聘者　　4.2.3.2人力資源專員負責應聘者的接待及安排相關負責人面試　　1、生產(chǎn)員工(除配料等關鍵崗位以外)由人力資源部部長對應聘者進行初次測評篩選合格者向生產(chǎn)部門推薦并由車間主任進行綜合測評合格者再由生產(chǎn)部長考查決定是否批準試用　　2、配料等關鍵崗位人員由人力資源部初試篩選合格者車間主任復試生產(chǎn)部部長及生

8、產(chǎn)副總考查合格者經(jīng)總經(jīng)理批準后試用由人