人事招聘制度范文

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1、人事招聘制度范文　　人事招聘制度范文　　　　1.0目的　　為了規(guī)范公司招聘工作提高招聘的效力特制定本則人員招聘管理制度　　2.0范圍　　本制度適用于所有員工的招聘作業(yè)　　3.0職責(zé)　　3.1人力資源部負(fù)責(zé)空缺崗位人員的招聘應(yīng)聘簡歷的整理應(yīng)聘者初次測評并向用人部門推薦合格應(yīng)聘者　　3.2各用人部門負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者進(jìn)行綜合測評　　3.3總經(jīng)理負(fù)責(zé)對關(guān)鍵崗位或主管及以上員工的綜合測評　　3.4人力資源部負(fù)責(zé)本制度的編制、培訓(xùn)及落實執(zhí)行工作總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度的批準(zhǔn)　　4.0作業(yè)內(nèi)容　　4.2相關(guān)事項說明：　　4.2.1人員需求申請作業(yè)：　　4.2.1.1通過人力資源部對公司

2、崗位人員需求分析或因公司經(jīng)營發(fā)展產(chǎn)生的人員需求須總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可列入空缺人員需求計劃;因部門人員異動產(chǎn)生的人員需求需由各部門部長上報經(jīng)人力資源部審核確認(rèn)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可列如空缺人員需求計劃　　4.2.1.2各部門人員需求計劃經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由各部門向人事管理部門領(lǐng)取《增補(bǔ)員申請表》寫好后交人力資源部由人力資源部負(fù)責(zé)空缺人員的招聘　　4.2.2招聘作業(yè)：　　4.2.2.1人力資源部通過人才中介、招聘網(wǎng)站、報紙雜志、現(xiàn)場招聘、內(nèi)部選拔等途徑發(fā)布招聘信息　　4.2.2.2人力資源專員負(fù)責(zé)應(yīng)聘簡歷的整理、匯總、并報人力資源部長進(jìn)行篩選　　4.2.2.3人力資源部部長篩選

3、的應(yīng)聘簡歷確定面試人選交招聘專員聯(lián)系應(yīng)聘者安排面試　　4.2.3面試作業(yè)：　　4.2.3.1人資源專員負(fù)責(zé)與用人部門主管商定面試時間并聯(lián)系、通知應(yīng)聘者　　4.2.3.2人力資源專員負(fù)責(zé)應(yīng)聘者的接待及安排相關(guān)負(fù)責(zé)人面試　　1、生產(chǎn)員工(除配料等關(guān)鍵崗位以外)由人力資源部部長對應(yīng)聘者進(jìn)行初次測評篩選合格者向生產(chǎn)部門推薦并由車間主任進(jìn)行綜合測評合格者再由生產(chǎn)部長考查決定是否批準(zhǔn)試用　　2、配料等關(guān)鍵崗位人員由人力資源部初試篩選合格者車間主任復(fù)試生產(chǎn)部部長及生產(chǎn)副總考查合格者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后試用由人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)　　3、行政人員(除技術(shù)人員和營銷員以外)由人力資源

4、部部長進(jìn)行初試向用人部門推薦初試合格者進(jìn)行復(fù)試復(fù)試合格者由主管副總考查決定是否批準(zhǔn)試用　　4、技術(shù)員及營銷員則由人力資源部部長進(jìn)行初試篩選合格者向用人單位推薦經(jīng)部門主管及主管副總復(fù)試合格者由總經(jīng)理考查決定是否批準(zhǔn)試用　　5、部門主管及以上人員則由人力資源部部長進(jìn)行初試篩選合格者由主管副總復(fù)試復(fù)試合格者由總經(jīng)理考查決定是否批準(zhǔn)試用　　4.2.4面試結(jié)果處理作業(yè)：　　4.2.4.1面試合格者則由人力資源部聯(lián)系應(yīng)聘者確定報道日期辦理相關(guān)上崗手續(xù)　　4.2.4.2面試不合格者則納入人才庫備用　　5.0補(bǔ)充：招聘規(guī)則：　　5.1與部門主管有親屬關(guān)系的嚴(yán)禁在本部門任職　　

5、5.2與部門主管有利益牽連的嚴(yán)禁在其它部門任職相關(guān)推薦：加料員工作職責(zé)規(guī)章制度藥品質(zhì)量管理制度學(xué)校清潔衛(wèi)生管理制度圖書館人事管理制度小學(xué)生獎罰制度　　　　1.0目的　　為了規(guī)范公司招聘工作提高招聘的效力特制定本則人員招聘管理制度　　2.0范圍　　本制度適用于所有員工的招聘作業(yè)　　3.0職責(zé)　　3.1人力資源部負(fù)責(zé)空缺崗位人員的招聘應(yīng)聘簡歷的整理應(yīng)聘者初次測評并向用人部門推薦合格應(yīng)聘者　　3.2各用人部門負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者進(jìn)行綜合測評　　3.3總經(jīng)理負(fù)責(zé)對關(guān)鍵崗位或主管及以上員工的綜合測評　　3.4人力資源部負(fù)責(zé)本制度的編制、培訓(xùn)及落實執(zhí)行工作總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度的批準(zhǔn)　

6、　4.0作業(yè)內(nèi)容　　4.2相關(guān)事項說明：　　4.2.1人員需求申請作業(yè)：　　4.2.1.1通過人力資源部對公司崗位人員需求分析或因公司經(jīng)營發(fā)展產(chǎn)生的人員需求須總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可列入空缺人員需求計劃;因部門人員異動產(chǎn)生的人員需求需由各部門部長上報經(jīng)人力資源部審核確認(rèn)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可列如空缺人員需求計劃　　4.2.1.2各部門人員需求計劃經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由各部門向人事管理部門領(lǐng)取《增補(bǔ)員申請表》寫好后交人力資源部由人力資源部負(fù)責(zé)空缺人員的招聘　　4.2.2招聘作業(yè)：　　4.2.2.1人力資源部通過人才中介、招聘網(wǎng)站、報紙雜志、現(xiàn)場招聘、內(nèi)部選拔等途徑發(fā)布招聘信息　　4

7、.2.2.2人力資源專員負(fù)責(zé)應(yīng)聘簡歷的整理、匯總、并報人力資源部長進(jìn)行篩選　　4.2.2.3人力資源部部長篩選的應(yīng)聘簡歷確定面試人選交招聘專員聯(lián)系應(yīng)聘者安排面試　　4.2.3面試作業(yè)：　　4.2.3.1人資源專員負(fù)責(zé)與用人部門主管商定面試時間并聯(lián)系、通知應(yīng)聘者　　4.2.3.2人力資源專員負(fù)責(zé)應(yīng)聘者的接待及安排相關(guān)負(fù)責(zé)人面試　　1、生產(chǎn)員工(除配料等關(guān)鍵崗位以外)由人力資源部部長對應(yīng)聘者進(jìn)行初次測評篩選合格者向生產(chǎn)部門推薦并由車間主任進(jìn)行綜合測評合格者再由生產(chǎn)部長考查決定是否批準(zhǔn)試用　　2、配料等關(guān)鍵崗位人員由人力資源部初試篩選合格者車間主任復(fù)試生產(chǎn)部部長及生

8、產(chǎn)副總考查合格者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后試用由人