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《高成長型企業(yè)的人才戰(zhàn)略研究【畢業(yè)論文】》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、高成長型企業(yè)人才戰(zhàn)略研究畢業(yè)論文（20__屆）高成長型企業(yè)的人才戰(zhàn)略研究II高成長型企業(yè)人才戰(zhàn)略研究摘 要人力資源是一切資源中最寶貴的，是高成長型企業(yè)迅速發(fā)展的推動力和根本保障。因此眾多高成長型企業(yè)為了使企業(yè)能做大做強(qiáng)，紛紛提出“以人為本”的口號，把人力資源管理從戰(zhàn)術(shù)層面提升到一個戰(zhàn)略層面，而人力資源管理戰(zhàn)略的核心歸根到底就是人才戰(zhàn)略。只有有效地吸引人才、培養(yǎng)人才、用好人才，才能為高成長型企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供生生不息的源動力。但是，高成長型企業(yè)在快速發(fā)展中往往忽視了對人才的管理，削弱了公司的競爭力，阻礙了公司發(fā)
2、展。因此，如何做好高成長型企業(yè)人才方面的工作，成了一個十分值得重視和研究的問題。本文通過對人力資源管理國內(nèi)外研究現(xiàn)狀的綜述，結(jié)合高成長型企業(yè)的特點(diǎn)，并選取寧波裕人企業(yè)為案例進(jìn)行深入研究，通過問卷調(diào)查，訪談等方法針對該公司人才管理的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，提出了以多元化的激勵手段留住人才、培養(yǎng)人才，完善績效評估等解決的對策和建議。希望通過對裕人企業(yè)的分析，可以對其他高成長型企業(yè)做好人才管理工作有所幫助。關(guān)鍵詞：高成長型企業(yè)；人才戰(zhàn)略；人力資源管理；對策AbstractII高成長型企業(yè)人才戰(zhàn)略研究Humanresource
3、isthemostvaluableresourceinallresources.Itistherapiddevelopmentimpetusandfundamentalguaranteetoafast-developingenterprise.Therefore,inordertobebiggerandstronger,agreatmanyfast-developingenterprisespropose‘humanist’astheirslogansandthenhelppromotethehumanres
4、ourcemanagementfromatacticalleveltoastrategicone.Afterall,thecoreofhumanresourcemanagementistalentstrategy.Nothingbutattractingtalentseffectively,cultivatingtalents,andemployingtalentsinalogicalwayarethedrivingpowertothelong-termdevelopmentofafast-developin
5、genterprise.However,somefast-developingenterprisesalwaysneglectthetalentmanagementduringtherapidexpansionwhichwillweakentheircompetiveness,evenhindertheirdevelopment.Forthisreason,itgraduallybecomesaveryseriousandworthstudyingproblemsonhowtodealwiththeperso
6、nnelworktothem.Thispaperattemptstodoanintensivestudythroughsummarizingtheresearchingsituationofhumanresourcemanagementdomesticandoverseas,combiningwiththecharactersofthatfixedenterprisesandselectingNingboYurencompanyasitsexample,thendoananalysisonitscurrent
7、situationoftalentmanagementbymeansofquestionnairesurveys,interviewsandsoon,furthermoreputforwardsomesolveddevicesandadvicebydiversifiedandincentivemean,suchaskeepingtalents,cultivatingtalentsandimprovingtheperformanceappraisaletc.Ihopethefixedanalysisonyure
8、ncompanycouldbeavailableandhelpfultotheotherhigh-developingenterprisesonthepointofdealingwiththestrengthoftalentmanagement.Keywords:high-developingenterprise;talentstratage;human;resourcesmanagement;co
