名企HR怎樣看待求職信

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1、名企HR怎樣看待求職信　　　　通常情況下求職者在遞交簡(jiǎn)歷總是喜歡附上一份熱情洋溢的求職信那么外企怎樣看待求職信呢?　　　　IBM：寫得不好不如不寫　　　　IBM(中國(guó))有限公司大中華區(qū)招聘經(jīng)理說(shuō)求職信如果寫得好確實(shí)能吸引注意力附上也可如果寫得不好那就不如不寫一般求職信都是非常簡(jiǎn)短地介紹一下自己的特點(diǎn)以及希望應(yīng)聘的職位還會(huì)有一些問(wèn)候之類的話以前這在國(guó)際上是非常通行的做法在簡(jiǎn)歷前面用很短的文字吸引招聘者的注意但是近幾年來(lái)我看到的從美國(guó)校園來(lái)的簡(jiǎn)歷好像都沒有附求職信一般都是一個(gè)email然后寫上幾句話附上一份自己的簡(jiǎn)歷僅此而已　　　　微軟：不強(qiáng)調(diào)附求職信　　　　微軟并不強(qiáng)調(diào)附求職

2、信關(guān)鍵看應(yīng)聘者如何在求職信中介紹自己如果要附上求職信一定要在上面很清楚地說(shuō)明自己的特點(diǎn)羅列出自己的強(qiáng)項(xiàng)以及可以引起主考官或面試人員興奮的東西如果求職者很泛泛地寫了一封求職信那么很容易就會(huì)被翻過(guò)去直接看簡(jiǎn)歷了起不到求職信真正的作用　　　　禮來(lái)：求職信沒有多大意義　　　　禮來(lái)公司人力資源總監(jiān)說(shuō)我個(gè)人覺得求職信沒有太多意義對(duì)公司來(lái)說(shuō)初步了解應(yīng)聘者的最好工具就是簡(jiǎn)歷如果簡(jiǎn)歷能夠充分體現(xiàn)應(yīng)聘者的關(guān)鍵信息這就足夠了人力資源部每天收到大量求職簡(jiǎn)歷工作人員不可能花很長(zhǎng)時(shí)間在看完應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷后還仔細(xì)地閱讀沒有更多新內(nèi)容的求職信我們會(huì)有自己的篩選技巧會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷上的主要信息最后做出一個(gè)綜合判斷現(xiàn)

3、在的求職信中有不少人喜歡誓言類的語(yǔ)句比如給我一片天空我將樣等但事實(shí)上這樣的語(yǔ)言修辭并不能給招聘人員帶來(lái)什么有效信息公司不會(huì)關(guān)心這樣的目標(biāo)也不會(huì)因此而感動(dòng)　　　　惠普：附求職信沒有必要　　　　中國(guó)惠普有限公司人力資源總監(jiān)說(shuō)附求職信沒有必要我不知道求職信意味什么我們也看到過(guò)一些求職信里面有一些豪言壯語(yǔ)一些很浪漫的話或表決心的話什么給我一個(gè)支點(diǎn)我將撬起地球讓我們風(fēng)雨同舟給我一個(gè)機(jī)會(huì)我會(huì)還你一個(gè)驚喜我覺得應(yīng)聘者應(yīng)該對(duì)癥下藥如果你去的是一個(gè)廣告公司你比較有創(chuàng)意文字比較華麗可能會(huì)有一些幫助而我們這兒是搞工程的沒有必要搞這些東西　　　　富士通：有沒有求職信沒關(guān)系　　　　富士通認(rèn)為不附求職

4、信沒有什么關(guān)系因?yàn)楦皇客吹氖菓?yīng)聘者的條件符不符合職位的要求如果求職者愿意寫也沒有關(guān)系但公司并不會(huì)因?yàn)橛袩o(wú)求職信而左右對(duì)應(yīng)聘者的判斷　　　　西門子：不能千篇一律　　　　求職信寫得好是很有必要的如果只是簡(jiǎn)單寫一點(diǎn)或者千篇一律你抄我我抄你或者是從網(wǎng)上下載下來(lái)的那種參考價(jià)值就不大應(yīng)聘者如果一定要附上求職信的話一定要抓住自己的亮點(diǎn)如果人人都說(shuō)自己團(tuán)隊(duì)精神很好勤奮學(xué)習(xí)、努力向上等就沒有特別的意義并不能突出某個(gè)應(yīng)聘者自己的特點(diǎn)