名企HR怎樣看待求職信

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1、名企HR怎樣看待求職信　　　　通常情況下求職者在遞交簡歷總是喜歡附上一份熱情洋溢的求職信那么外企怎樣看待求職信呢?　　　　IBM：寫得不好不如不寫　　　　IBM(中國)有限公司大中華區(qū)招聘經(jīng)理說求職信如果寫得好確實能吸引注意力附上也可如果寫得不好那就不如不寫一般求職信都是非常簡短地介紹一下自己的特點以及希望應(yīng)聘的職位還會有一些問候之類的話以前這在國際上是非常通行的做法在簡歷前面用很短的文字吸引招聘者的注意但是近幾年來我看到的從美國校園來的簡歷好像都沒有附求職信一般都是一個email然后寫上幾句話附上一份自己的簡歷僅此而已　　　　微軟：不強(qiáng)調(diào)附求職信　　　　微軟并不強(qiáng)調(diào)附求職

2、信關(guān)鍵看應(yīng)聘者如何在求職信中介紹自己如果要附上求職信一定要在上面很清楚地說明自己的特點羅列出自己的強(qiáng)項以及可以引起主考官或面試人員興奮的東西如果求職者很泛泛地寫了一封求職信那么很容易就會被翻過去直接看簡歷了起不到求職信真正的作用　　　　禮來：求職信沒有多大意義　　　　禮來公司人力資源總監(jiān)說我個人覺得求職信沒有太多意義對公司來說初步了解應(yīng)聘者的最好工具就是簡歷如果簡歷能夠充分體現(xiàn)應(yīng)聘者的關(guān)鍵信息這就足夠了人力資源部每天收到大量求職簡歷工作人員不可能花很長時間在看完應(yīng)聘者的簡歷后還仔細(xì)地閱讀沒有更多新內(nèi)容的求職信我們會有自己的篩選技巧會根據(jù)簡歷上的主要信息最后做出一個綜合判斷現(xiàn)

3、在的求職信中有不少人喜歡誓言類的語句比如給我一片天空我將樣等但事實上這樣的語言修辭并不能給招聘人員帶來什么有效信息公司不會關(guān)心這樣的目標(biāo)也不會因此而感動　　　　惠普：附求職信沒有必要　　　　中國惠普有限公司人力資源總監(jiān)說附求職信沒有必要我不知道求職信意味什么我們也看到過一些求職信里面有一些豪言壯語一些很浪漫的話或表決心的話什么給我一個支點我將撬起地球讓我們風(fēng)雨同舟給我一個機(jī)會我會還你一個驚喜我覺得應(yīng)聘者應(yīng)該對癥下藥如果你去的是一個廣告公司你比較有創(chuàng)意文字比較華麗可能會有一些幫助而我們這兒是搞工程的沒有必要搞這些東西　　　　富士通：有沒有求職信沒關(guān)系　　　　富士通認(rèn)為不附求職

4、信沒有什么關(guān)系因為富士通看的是應(yīng)聘者的條件符不符合職位的要求如果求職者愿意寫也沒有關(guān)系但公司并不會因為有無求職信而左右對應(yīng)聘者的判斷　　　　西門子：不能千篇一律　　　　求職信寫得好是很有必要的如果只是簡單寫一點或者千篇一律你抄我我抄你或者是從網(wǎng)上下載下來的那種參考價值就不大應(yīng)聘者如果一定要附上求職信的話一定要抓住自己的亮點如果人人都說自己團(tuán)隊精神很好勤奮學(xué)習(xí)、努力向上等就沒有特別的意義并不能突出某個應(yīng)聘者自己的特點