影樓管理公司管理制度章程總法1

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1、目錄：P1第壹章總則P2-P3第貳章人事制度P4-P8第卷章員工出勤管理制度P9-P112第肆章員工請(qǐng)休假規(guī)度P13-P19第伍章薪資福利與員工晉升P20-P29第陸章服務(wù)規(guī)章P30-P33第蕖章懲罰條例P34-P38第捌章員工功過(guò)獎(jiǎng)懲賞罰制度P39-P42第玖章會(huì)計(jì)制度P43-P46第拾章實(shí)施保障年薪制度P47-P48第拾壹章修正條例P49-P50第拾貳章總結(jié)P51-P52第拾畚章公司組織架構(gòu)圖P53公司制度第壹章總則第一條本公司為促進(jìn)管理效率，提高全員工作士氣，并使其有所依據(jù)及遵循，特制訂公司章程法，員工在公司服務(wù)期間均應(yīng)遵行。第二條本規(guī)章適用于本公司全體任職員工，包含外聘、

2、聘任、轉(zhuǎn)任、兼職、調(diào)任、支援、臨時(shí)員工、及非正職人員。第三條凡公司之所屬全體員工，必須共同遵守本規(guī)章所制定之任何事項(xiàng)及條文內(nèi)容，若有未規(guī)定之事項(xiàng)，另行公告實(shí)施，并增列于木公司章程修正條例中。第四條公司章程法若與部門(mén)制度有相沖突條例者，一切仍以公司章程管理制度為總則，但若特殊案例者，可由總經(jīng)理研議并公告通過(guò)后裁定。第五條部門(mén)皆有獎(jiǎng)金條例規(guī)章，在本公司總業(yè)績(jī)之大前提不影響下,以部門(mén)獎(jiǎng)金條例制度為優(yōu)先規(guī)范。第六條員工福利委員會(huì)，制度形成與管理，皆由現(xiàn)職人員所組合，凡在職人員皆必須加入，并上從總經(jīng)理下至一般員工。第七條聘任員工合約制度與公司章程法，屬平行制，在行政管理及各項(xiàng)福利法中，仍以

3、公平、公正、公開(kāi)賞罰為原則。第八條本公司章程法列為晉級(jí)考試或加薪升等之必讀手冊(cè)，凡新人到職或表現(xiàn)較差之員工皆應(yīng)實(shí)施在職教育的基礎(chǔ)。第九條正職員工全年必須在職再教育二次，以每年2月及8月份為主。熟知制度遵循的范本。第十條木公司屬對(duì)外贏利之事業(yè)單位，全體同仁皆須共同投入，積極表現(xiàn)個(gè)人榮譽(yù)感和責(zé)任心為要。待本公司有盈余后，再共同分享利潤(rùn)為是。第十一條未在公司管理制度章程法上簽名者，不得列為公司正職員工。第十二條本公司對(duì)所有在職員工之升遷、加級(jí)、加薪及考核等，皆以該員工平日表現(xiàn)為主要依據(jù)，包含員工之向心力、認(rèn)同感、榮譽(yù)心、責(zé)任感等。第貳章人事制度第一條新進(jìn)人員經(jīng)公司考核合格，開(kāi)始上班日起

4、，前三個(gè)月為試用考核期，經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正，錄用之，并晉升為正職人員，享有公司止職福利。第二條考核期間業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)主管核報(bào)后，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期不能低于2個(gè)月；若考核成績(jī)太差，且無(wú)改進(jìn)之意者，可予直接解聘?之。第三條須辦手續(xù)第一項(xiàng)填員工資料卡。第二項(xiàng)繳交履歷表及身份證正本及影本各一份，最近2寸相片兩張，經(jīng)核對(duì)后發(fā)還正本。第三項(xiàng)須有保證人二名及填妥保證書(shū)一份（上述資料最晚三天內(nèi)呈報(bào)會(huì)計(jì)處，否則將予以停薪或直接免職）。第四項(xiàng)請(qǐng)領(lǐng)新人手冊(cè)，并實(shí)施在職教育。第五項(xiàng)確認(rèn)該部門(mén)之職務(wù)代理人。第四條新進(jìn)人員口上班日起十五天內(nèi)為新人培訓(xùn)期，若無(wú)故離職者，不得向公司申請(qǐng)任何薪資及費(fèi)用。

5、第五條新人到職一律佩掛“臨時(shí)識(shí)別證”，但在七日內(nèi)須換上“部門(mén)正常識(shí)別證”，此項(xiàng)完全由各部門(mén)所屬之主管負(fù)責(zé)完成，遲者議處。第六條新人在考核試用期三個(gè)月內(nèi)，以個(gè)人考核表現(xiàn)，通過(guò)后再予調(diào)整薪資。第七條新人到職滿(mǎn)十五天者，方可享有部門(mén)輪休假制度及任何福利及權(quán)益。第八條未經(jīng)主管許可，未經(jīng)請(qǐng)假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠職，一H扣薪三日、二日扣薪六日，三日以上口無(wú)正當(dāng)理市者開(kāi)除之。第九條若因工作環(huán)境不適或因其他個(gè)人因素而欲口行離職者：1.在三個(gè)月試用期內(nèi)提出離職，須提前15天以書(shū)面上呈公司，否則以15斕冰扣抵，補(bǔ)償公司損失。（并不得請(qǐng)領(lǐng)上月獎(jiǎng)金）2.到職滿(mǎn)三個(gè)月以上，已簽轉(zhuǎn)正員工后，若須請(qǐng)辭吋

6、，須提前1個(gè)月以書(shū)面上呈公司，否則以1個(gè)月薪水扣抵，補(bǔ)償公司損失。（并不得請(qǐng)領(lǐng)上月獎(jiǎng)金）3.工作在一年以上的員工提出離職時(shí)，須提前一個(gè)刀前以書(shū)面上呈公司核準(zhǔn)，未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎(jiǎng)金。4.副主任級(jí)（06級(jí)）以上干部離職，須提前2個(gè)月辦理手續(xù)，副經(jīng)理級(jí)（04級(jí)）以上干部離職，須提前3個(gè)月辦理手續(xù)，否則以遲辦日期按律扣罰。第十條員工辦理任何請(qǐng)辭時(shí)，須先行填寫(xiě)“書(shū)面請(qǐng)辭報(bào)告”，經(jīng)核準(zhǔn)后，再填“離職手續(xù)表”。第十一條員工請(qǐng)辭以簽離職報(bào)告書(shū)及主管簽名后之日期為準(zhǔn)，方正式生效，口頭呈報(bào)，不予承認(rèn)，不得生效。第十二條員工在自動(dòng)離職或請(qǐng)辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)

7、不完整，而導(dǎo)致公司資金及財(cái)務(wù)有所損失時(shí)，須負(fù)賠償之責(zé)，公司方面依法有權(quán)追訴法律之責(zé)。第十三條離職員工之當(dāng)月薪資，須在離職手續(xù)辦理完結(jié)后，憑人事部通知單親自至?xí)?jì)處領(lǐng)取，會(huì)計(jì)處不予離職者辦理轉(zhuǎn)存帳作業(yè)。（非當(dāng)事者，不得代領(lǐng)）第十四條請(qǐng)辭員工之請(qǐng)辭方式或請(qǐng)辭手續(xù)未照公司制度及章程辦理時(shí)，以影響部門(mén)作業(yè)因由，部門(mén)各項(xiàng)獎(jiǎng)金福利不予核發(fā)。第十五條已請(qǐng)辭員工在待退期間，若于公司表現(xiàn)惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開(kāi)除，則視同違紀(jì)開(kāi)除論。第十六條欲請(qǐng)辭之員工，須主動(dòng)于3