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1、公司管理制度章程總法目錄：……………………………………………P1第壹章總則……………………………………………P2-P3第貳章人事制度………………………………………P4-P8第叁章員工出勤管理制度…………………………P9-P112第肆章員工請休假規(guī)度……………………………P13-P19第伍章薪資福利與員工晉升………………………P20-P29第陸章服務(wù)規(guī)章……………………………………P30-P33第柒章懲罰條例……………………………………P34-P38第捌章員工功過獎懲賞罰制度……………………P39-P42第玖章會計制度………………………………………P43-P4
2、6第拾章實施保障年薪制度…………………………P47-P48第拾壹章修正條例………………………………………P49-P50第拾貳章總結(jié)……………………………………………P51-P52第拾叁章公司組織架構(gòu)圖…………………………P5352公司制度第壹章總則第一條本公司為促進(jìn)管理效率，提高全員工作士氣，并使其有所依據(jù)及遵循，特制訂公司章程法，員工在公司服務(wù)期間均應(yīng)遵行。第二條本規(guī)章適用于本公司全體任職員工，包含外聘、聘任、轉(zhuǎn)任、兼職、調(diào)任、支援、臨時員工、及非正職人員。第三條凡公司之所屬全體員工，必須共同遵守本規(guī)章所制定之任何事項及條文內(nèi)容，若有未規(guī)定之事項，另行公告
3、實施，并增列于本公司章程修正條例中。第四條因本公司在全年度的營業(yè)方式和生活作息時間皆與大小月份有關(guān)（淡旺季），因此設(shè)定大小月之分。大月（旺季），小月（淡季）。第五條公司章程法若與部門制度有相沖突條例者，一切仍以公司章程管理制度為總則，但若特殊案例者，可由總經(jīng)理研議并公告通過后裁定。第六條部門皆有獎金條例規(guī)章，在本公司總業(yè)績之大前提不影響下，以部門獎金條例制度為優(yōu)先規(guī)范。第七條員工福利委員會，制度形成與管理，皆由現(xiàn)職人員所組合，凡在職人員皆必須加入，并上從總經(jīng)理下至一般員工。第八條聘任員工合約制度與公司章程法，屬平行制，在行政管理及各項福利法中，仍以公平、公正
4、、公開賞罰為原則。第九條本公司章程法列為晉級考試或加薪升等之必讀手冊，凡新人到職或表現(xiàn)較差之員工皆應(yīng)實施在職教育的基礎(chǔ)。第十條正職員工全年必須在職再教育二次，以每年2月及8月份為主。熟知制度遵循的范本。第十一條本公司屬對外贏利之事業(yè)單位，全體同仁皆須共同投入，積極表現(xiàn)個人榮譽感和責(zé)任心為要。待本公司有盈余后再共同分享獎金。第十二條未在公司管理制度章程法上簽名者，不得列為公司正職員工。第十三條本公司對所有在職員工之升遷、加級、加薪及考核等，皆以該員工平日表現(xiàn)為主要依據(jù)，包含員工之向心力、認(rèn)同感、榮譽心、責(zé)任感等。第十四條任何獎勵及鼓勵方式，視員工在每日、每周、
5、每月等綜合表現(xiàn)由部門主管提報、經(jīng)上層批示同意后，以現(xiàn)金方式發(fā)放。第十五條52任何員工違反公司及部門各項規(guī)定或本管理制度章程總法時，一律以扣分方式或直接扣錢方式實施，每扣一分，即為人民幣10元整，最低罰扣為0．5分，最高罰扣為100分。（視員工當(dāng)月表現(xiàn)，累計全月扣分點，將在次月請領(lǐng)薪資或獎金中扣除，嚴(yán)重者或記滿三大過者，將直接解聘或開除）。第十六條所有因違反紀(jì)律而被扣分者，其個人業(yè)績獎金皆以扣除的比例執(zhí)行，例如當(dāng)月被52第貳章人事制度第一條新進(jìn)人員經(jīng)公司考核合格，開始上班日起，前三個月為試用考核期，經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正，錄用之，并晉升為正職人員，享有公司正職福利
6、。第二條考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)主管核報后，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期不能低于2個月；若考核成績太差，且無改進(jìn)之意者，可予直接解聘之。第三條須辦手續(xù)第一項填員工資料卡。第二項繳交履歷表及身份證正本及影本各一份，最近2寸相片兩張，經(jīng)核對后發(fā)還正本。第三項須有保證人二名及填妥保證書一份（上述資料最晚三天內(nèi)呈報會計處，否則將予以停薪或直接免職）。第四項請領(lǐng)新人手冊，并實施在職教育。第五項確認(rèn)該部門之職務(wù)代理人。第四條新進(jìn)人員自上班日起十五天內(nèi)為新人培訓(xùn)期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。第五條新人到職一律佩掛“臨時識別證”，但在七日內(nèi)須換上“部門正常識
7、別證”，此項完全由各部門所屬之主管負(fù)責(zé)完成，遲者議處。第六條新人在考核試用期三個月內(nèi)，以個人考核表現(xiàn)，通過后再予52調(diào)整薪資。第七條新人到職滿十五天者，方可享有部門輪休假制度及任何福利及權(quán)益。第八條未經(jīng)主管許可，未經(jīng)請假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠職，一日扣薪三日、二日扣薪六日，三日以上且無正當(dāng)理由者開除之。第九條若因工作環(huán)境不適或因其他個人因素而欲自行離職者：1．在三個月試用期內(nèi)提出離職，須提前15天以書面上呈公司，否則以15天薪水扣抵，補償公司損失。（并不得請領(lǐng)上月獎金）2．到職滿三個月以上，已簽轉(zhuǎn)正員工后，若須請辭時，須提前1個月以書面上呈公司，否則以1
8、個月薪水扣抵，補償公司損失。（并不得請領(lǐng)上月獎金）3
