《勞動管理加班政策_(dá)[全稿]》

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1、勞動管理&加班政策目錄1.公司制度32.薪酬53.違紀(jì)處分64.附表7Preparedby/dateReviewedby/dateApprovedby/dateNicoXuAmberZhang/AmberZhang/15.12.200818.12.200818.12.2008參考文件：1.勞動法規(guī)2.有關(guān)病假的法律、法規(guī)（廣州帀政府頒布的法律、法規(guī)）3.貝爾羅斯的實(shí)際情況第一章公司制度1.1.3工作時間1由于生產(chǎn)需要，公司實(shí)行白、中、夜班T作制。無需三班倒的同事，上下班時間為：8:30am—17:15pm（白班）。另外,需三班倒的員工,白、中、晚班上下班的時間如下:1.1.1白班：8:05

2、am-16:25pm2.1.2中班：16:00pm-0:30pm（翌晨）3.夜班：0:05am—8:30am4.根據(jù)工作需要，公司有權(quán)更改工作時間安排。如有更改，請以公司的通知為準(zhǔn)。5.因考慮到在每犬工作Z前需用一些時間準(zhǔn)備，所以我們要求所有員工每天提前十分鐘到達(dá)廠區(qū)。在實(shí)際操作中，我們將會根據(jù)上班時間及實(shí)際需要調(diào)整上下班時間及交通車到達(dá)廠區(qū)的時間。（我們會合理的安排交通車的時間和路線）O6.白、中班員工每天各有四十五分鐘用餐時間。7.打卡及考勤8.1所有員工上下班必須打卡。原則上一天兩次，上下班各--次。如中途員工需請假外出辦理私人事務(wù)的，亦需打卡。9.每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行上下班工作制度

3、。遲到（交通車遲到出外）、早退、曠工均屬違反制度行為，并將會被扣除相應(yīng)的工資。10.曠工，未請假或請假未被批準(zhǔn)而缺請、續(xù)假未被批準(zhǔn)而缺勒、安排培訓(xùn)而未參加乂不上班、續(xù)假后未補(bǔ)辦請假于?續(xù)的，均按曠工處理。員工曠工超過三日，主管應(yīng)立即通知人力資源部相關(guān)人員。1.所有員丁必須在每月的最后一個工作日提交完畢當(dāng)月所有的考勤資料。2.關(guān)于提交資料的要求：5.1《加班申請單》與《請假申請單》分開，并按照員工號大小從小至大放置。1.1.35.2如出差、外出辦事當(dāng)天未能打卡、上班忘記打卡或未帶考勤卡，請使用《請假申請單》注明原因，并由部門主管/經(jīng)理確認(rèn)后，交由人力資源及行政部備案，以便考勤審查更順利。沒有

4、請假單證明的缺勤，一律以事假處理。2.5.3如果員工跨刀份請假，請按不同刀份分開填寫請假單。1.1.4請假1.4員工申請假期（假期種類請參考福利制度），需獲得其直接主管的同意并遞交《請假申請表》。1.4如因緊急情況不得不休假或超假，又不能事先填寫申請表的，必須在主管當(dāng)班四小時內(nèi)獲得主管的同意后方可休假，上班后必須補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。3申請病假后上班笫一天需提供相應(yīng)的醫(yī)生證明，如無醫(yī)生的證明，則按事假處理。凡三天及以上的爭假、一個星期及以上的病假，需經(jīng)過人力資源部批準(zhǔn)。加班及補(bǔ)償1.1.51原則：1.1.1遵守勞動法及政府的政策。4.1.2更靈活的適應(yīng)客戶及市場的耍求。1.2范圍：

5、4.2.1所有未免除加班工資并與貝爾羅斯簽訂勞動合同的員工。4.2.2臨時工。4.3加班情況：原則上，每位員工每個月加班小時不得超過36小時；但因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要及員工個人同意，不經(jīng)常發(fā)牛加班小時超過36小時是可接受的。1.加班小時及定義：4.4.1延長工作日加班：標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外上班。4.4.2休息日加班：休息日工作或輪休日工作。4.4.3節(jié)假日加班：在節(jié)假日工作。4.4.4每次加班時間連續(xù)工作超過30分鐘才可算作加班。4.4.5所有安排在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外的培訓(xùn)，不視為加班工作（特殊悄況除外）。4.4.6所有花在路途上的時間，不視為加班工作。4.4.7用餐時間，不視為加班工作。2.加班小時的中

6、請及批準(zhǔn)：4.5.1所有非倒班員工必須事先填寫《加班巾請單-》，由直接主管審核并批準(zhǔn)后，加班時間方可得到承認(rèn)。4.5.2所有倒班員工，部門主管/領(lǐng)班根據(jù)生產(chǎn)定單制定加班計(jì)劃，匯報(bào)給上一級主管并獲得其批準(zhǔn)后，加班時間方可得到承認(rèn)。4.5.3對于緊急悄況產(chǎn)牛的加班，事后須有合理解釋，加班時間方可得到承認(rèn)。4.5.4部門經(jīng)理/主管每月將審核所有的加班時間。3.加班小時安排補(bǔ)休：4.6.1員工的加班小時在36小時以下的，將按照以下標(biāo)準(zhǔn)全部支部加班工資：4.6.1.1延長工作口加班：按照職員本人小時工資的150%支付。4.6.1.2休息日加班：按照職員木人小時工資的200%支付。4.6.1.3國家法

7、定假日加班:按照職員本人小時工資的300%支付。4.6.2員工的加班小時超過36小時的,超過部分將安排補(bǔ)休直至加班小時為36小時為止，安排補(bǔ)休時按照以下順序：4.6.2.1首先安排周末的加班小時。4.6.2.2共?次安排延長工作時間的加班小時。4.6.3節(jié)假口的加班小時將全班支付加班工資。4.6.4經(jīng)理及以上職位員工不享受加班費(fèi)或補(bǔ)休，但如因強(qiáng)制性原因?qū)е鹿?jié)假口加班則可享受補(bǔ)休。4.補(bǔ)休時間的使用：4.7.1員工中請補(bǔ)休