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《企業(yè)人力資源資本化及激勵(lì)機(jī)制探析》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、企業(yè)人力資源資本化及激勵(lì)機(jī)制探析在知識(shí)經(jīng)濟(jì)以及經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，人力資本與各生產(chǎn)要素相比較其作用日益重要，地位顯著提高，因而人力資本對(duì)於企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展意義重大。本文通過(guò)解析人力資源資本化，強(qiáng)調(diào)人力資本這一重要概念，並進(jìn)一步探討企業(yè)內(nèi)如何有效的激勵(lì)。一、什麼是人力資本1.人力資本這一概念的理解關(guān)於什麼是人力資本，存在著不同的理解。舒爾茨認(rèn)為，人力資本是相對(duì)於物質(zhì)資本或非人力資本而言的，是指體現(xiàn)在人身上的可以被用來(lái)提供未來(lái)收入的一種資本，是指?jìng)€(gè)人具備的才幹，知識(shí)，技能和資歷，是人類自身在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中獲得收益並不斷增值的能力。貝克爾則進(jìn)一步把
2、人力資本與時(shí)間因素聯(lián)系起來(lái)，認(rèn)為人力資本不僅意味著才幹，知識(shí)和技能，而且還意味著時(shí)間，健康和壽命。2.人力資本的內(nèi)涵根據(jù)上述的兩位美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)傢的觀點(diǎn)，我理解人力資本定義為：通過(guò)人力資本投資形成的，寓寄在勞動(dòng)者身上並能夠?yàn)槠涫褂谜邘?lái)持久性收入來(lái)源的勞動(dòng)能力，是以一定的勞動(dòng)者的數(shù)量和質(zhì)量為表現(xiàn)形式的非物質(zhì)資本。即存在於人體之中的具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的知識(shí)，技能和體力（健康狀況）等質(zhì)量因素之和。3?人力資本與人力資源的區(qū)別概念的范疇不同人力資源是一個(gè)社會(huì)范疇概念，他是從勞動(dòng)能力方面反映一定時(shí)期的社會(huì)財(cái)富存量；人力資本則是一個(gè)經(jīng)濟(jì)范疇概念，他著重從價(jià)值
3、方面反映一定時(shí)期的降級(jí)財(cái)富量，包括存量和流量。此外，人力資源是泛指所有具有勞動(dòng)能力的人，而人力資本是對(duì)人力資源投資的凝結(jié)，是與這種投資相關(guān)的人力資源增量效用的資本化價(jià)值。影響因素不同人力資源的影響因素中既有影響人力資源數(shù)量的因素，如人口總量及其再生產(chǎn)狀況，人口年齡構(gòu)成，人口遷移等,也有影響人力資源質(zhì)量的因素，如遺傳因素，營(yíng)養(yǎng)因素等。人力資本的影響因素主要是對(duì)人力資源投資的規(guī)模和效率的影響。管理目標(biāo)不同人力資源的管理目標(biāo)在於實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置與有效流動(dòng)，達(dá)到人盡其能、人盡其才；人力資本的管理目標(biāo)則在於實(shí)現(xiàn)投資價(jià)值最大化，或者說(shuō)是資本增值
4、最大化。管理所依據(jù)的基本理論不同人力資源管理主要是以各種人性假設(shè)為基礎(chǔ)的理論為依據(jù)，如基於“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的X理論、基於“社會(huì)人”假設(shè)的行為科學(xué)理論、基於“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)的Y理論、基於“復(fù)雜人”假設(shè)的超Y理論等；人力資本管理則主要是以現(xiàn)代財(cái)務(wù)理論為依據(jù)，如時(shí)間價(jià)值理論、風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值理論、資本結(jié)構(gòu)理論、期權(quán)定價(jià)理論以及企業(yè)產(chǎn)權(quán)理論等。一、人力資源資本化的意義1.促進(jìn)人力資源的合理配置和有效流動(dòng)。人力資源作為重要的社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源，同樣具有有限性的特征，存在著有限供給與無(wú)限需求的矛盾。解決這一矛盾的根本途徑就在於實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置。一方面是要達(dá)到
5、人盡其能，盡可能調(diào)動(dòng)和發(fā)揮每一個(gè)勞動(dòng)者能力及潛能,也就是對(duì)於每個(gè)人力資源個(gè)體而言，目前的職業(yè)選擇是最適當(dāng)?shù)模茨軌驖M足自我實(shí)現(xiàn)的需要，是能夠促使他發(fā)揮自己勞動(dòng)創(chuàng)造力的；另一方面則是各用人單位在人力資源方面的替代效率均已達(dá)到最高，也就是目前人力資源的任何替換都將會(huì)降低人力資源的效率。在人力資源的有效流動(dòng)性上，人力資源資本化的順利實(shí)施使得各人力資源個(gè)體都能根據(jù)市場(chǎng)需求和自身?xiàng)l件適時(shí)地通過(guò)市場(chǎng)進(jìn)行職業(yè)更換,用人單位也能根據(jù)各自的經(jīng)營(yíng)環(huán)境和效率目標(biāo)要求，適時(shí)地通過(guò)市場(chǎng)進(jìn)行人員替換。人力資源合理配置的實(shí)質(zhì)在於實(shí)現(xiàn)人力資源供需的動(dòng)態(tài)均衡,已達(dá)到人力資
6、源和用人單位崗位配置的最佳。2.完善企業(yè)資本產(chǎn)權(quán)制度，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。資本產(chǎn)權(quán)制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的核心內(nèi)容，要完善現(xiàn)代企業(yè)制度，應(yīng)首先完善企業(yè)的資本產(chǎn)權(quán)制度。而對(duì)於人力資本的激勵(lì)，其中一個(gè)重要手段就是企業(yè)產(chǎn)權(quán)激勵(lì)。所謂產(chǎn)權(quán)激勵(lì),就是在合理進(jìn)行產(chǎn)權(quán)分割和權(quán)益界定的基礎(chǔ)上，通過(guò)產(chǎn)權(quán)利益對(duì)各產(chǎn)權(quán)主體實(shí)施激發(fā)和鼓勵(lì),其目標(biāo)就在於通過(guò)産權(quán)利益驅(qū)動(dòng)，使各産權(quán)主體能充分發(fā)揮實(shí)現(xiàn)隊(duì)目標(biāo)的能動(dòng)思維，並行使能動(dòng)行為。因此，有效的產(chǎn)權(quán)激勵(lì)是以完善的資本產(chǎn)權(quán)制度為前提的。1.推進(jìn)人力資本投資,促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。人力資源資本化表明人力資源投資是一種資本化投資
7、，同時(shí)，它是以追求收益和增值最大化為目標(biāo)的。人力資本投資對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的意義主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：(1)人力資本投資能夠提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，進(jìn)而提高勞動(dòng)者的生產(chǎn)力。勞動(dòng)者生產(chǎn)力的提高及能夠提升勞動(dòng)者單位工作時(shí)間的工資收入,又能夠通過(guò)個(gè)人所得稅以及企業(yè)產(chǎn)出的增長(zhǎng)來(lái)擴(kuò)大社會(huì)財(cái)富，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。(1)人力資本具有知識(shí)效應(yīng)，包括需求效應(yīng)，收入效應(yīng)和替代效應(yīng)等。其中需求效應(yīng)不僅能夠促進(jìn)物質(zhì)資本的技術(shù)革命，提高物質(zhì)資本投入的邊際產(chǎn)出，而且能夠促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)從勞動(dòng)密集型向技術(shù)密集型的轉(zhuǎn)變，從而提高社會(huì)生產(chǎn)率。收入效應(yīng)能夠促進(jìn)人力資本產(chǎn)權(quán)主體合理配置經(jīng)
8、濟(jì)資源,提高資源配置效率，進(jìn)而促進(jìn)產(chǎn)出的增長(zhǎng);替代效應(yīng)則能夠克服或緩解經(jīng)濟(jì)發(fā)展中自然資源與物質(zhì)資本的稀缺與不足，進(jìn)而能夠保持社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)。(2)人力資本具有外部效應(yīng)，並且這種外部效應(yīng)對(duì)經(jīng)
