金融危機後企業(yè)人力資本投資風(fēng)險應(yīng)對策略

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1、金融危機後企業(yè)人力資本投資風(fēng)險應(yīng)對策IIII［摘要孜臺於2008年的金融危機對企業(yè)影響大，如何應(yīng)對金融危機後人力資本投資問題就成為企業(yè)急需解決的問題。本文從後金融危機這一視角，把企業(yè)作為研究主體，從人力資本特征出發(fā),試分析企業(yè)人力資本投資的內(nèi)涵、形式、特征、風(fēng)險,並對投資風(fēng)險提出應(yīng)對策略［關(guān)鍵詞］後金融危機時代；人力資本投資；投資風(fēng)險；風(fēng)險應(yīng)對［中圖分類號］F275［文獻標識碼］A［文章編號］1005-6432(2010)52-0040-021引言本文試圖從後金融危機這一全新的視角，把企業(yè)作為研究主體，從人力資本出發(fā)，詳細分析新形勢下企業(yè)人力資本投資風(fēng)險並提出應(yīng)對策略。這些分析,

2、不僅有利於完善新經(jīng)濟形勢下企業(yè)人力資本的投資理論，而且對新經(jīng)濟形勢下企業(yè)人力資本存量的保值增值、人力資本質(zhì)量的不斷提高、人力資本流動的合理有序都具有較強的理論和現(xiàn)實意義2企業(yè)人力資本投資及風(fēng)險2.1概念界定2.1.1企業(yè)人力資本投資［摘要孜臺於2008年的金融危機對企業(yè)影響大，如何應(yīng)對金融危機後人力資本投資問題就成為企業(yè)急需解決的問題。本文從後金融危機這一視角，把企業(yè)作為研究主體，從人力資本特征出發(fā),試分析企業(yè)人力資本投資的內(nèi)涵、形式、特征、風(fēng)險,並對投資風(fēng)險提出應(yīng)對策略［關(guān)鍵詞］後金融危機時代；人力資本投資；投資風(fēng)險；風(fēng)險應(yīng)對［中圖分類號］F275［文獻標識碼］A［文章編號］1

3、005-6432(2010)52-0040-021引言本文試圖從後金融危機這一全新的視角，把企業(yè)作為研究主體，從人力資本出發(fā)，詳細分析新形勢下企業(yè)人力資本投資風(fēng)險並提出應(yīng)對策略。這些分析,不僅有利於完善新經(jīng)濟形勢下企業(yè)人力資本的投資理論，而且對新經(jīng)濟形勢下企業(yè)人力資本存量的保值增值、人力資本質(zhì)量的不斷提高、人力資本流動的合理有序都具有較強的理論和現(xiàn)實意義2企業(yè)人力資本投資及風(fēng)險2.1概念界定2.1.1企業(yè)人力資本投資企業(yè)人力資本投資定義為：以企業(yè)為投資主體，員工為投資對象，通過一定量的投入，增加企業(yè)所需人力資本，以實現(xiàn)企業(yè)價值最大化的一種投資活動。其可分為人力資本有形投資和人力資

4、本無形投資兩類。企業(yè)人力資本有形投資包括外部招聘引進、職工在職培訓(xùn)、人力資本配置、人員激勵措施等。而外部投資則包含企業(yè)制度設(shè)置、企業(yè)文化建設(shè)等方面2.1.2企業(yè)人力資本投資風(fēng)險本文認為，企業(yè)人力資本投資風(fēng)險是指企業(yè)在人力資本各類投資中由於對人力資本屬性認識不夠，利用和引導(dǎo)不到位,加之各種難以或無法預(yù)料、控制的外界環(huán)境變動因素的作用而導(dǎo)致投資收益的不確定性或投資損失發(fā)生的可能性。投資收益的不確定性表現(xiàn)為實際收益低於預(yù)期收益的可能性；投資損失發(fā)生的可能性則表現(xiàn)為實際收益低於投資成本的可能性。前者的風(fēng)險程度較輕，後者的風(fēng)險程度較重2.2企業(yè)人力資本的特征分析2.2.1投資主體與收益主體

5、不完全一致企業(yè)人力資本投資是以企業(yè)為主體，以人力為載體的投資活動。當(dāng)企業(yè)對員工進行投資時，企業(yè)承擔(dān)瞭全部投入成本和風(fēng)險，但投資的收益並非由企業(yè)獨占，而是由企業(yè)與員工共同分享。而另一種極端情況是，隨著員工的流失,投資企業(yè)甚至無法分享投資收益。這種特性帶來瞭人力資本投資的風(fēng)險2.2.2投資收期長企業(yè)人力資本投資具有連續(xù)性，即後期的投資必須在前期投資的基礎(chǔ)上完成。例如，當(dāng)一個人要進行大學(xué)教育投資時,他就必須首先在初級和中級教育上投資。可見，人力資本的形成要經(jīng)過較長時間才能完成。與其他投資相比,人力資本的投資收期較長，投資收益不能立竿見影，隻有通過員工在企業(yè)的長期工作，才能回收投資成本並

6、獲得收益2.2.3投資收益難評估人力資本投資結(jié)果表現(xiàn)為知識、技能、能力和工作態(tài)度等無形的束西，產(chǎn)生一系列的個體差異，現(xiàn)有的資產(chǎn)評估方法很難對這些結(jié)果進行評估。而且，這些投資結(jié)果是增加企業(yè)的人力資本存量，並不是直接導(dǎo)致企業(yè)效益的提高，無法直接判斷3企業(yè)人力資本投資風(fēng)險危機前後表現(xiàn)企業(yè)人力資本投資風(fēng)險存在於各個階段，表現(xiàn)各有不同,並且?guī)淼挠绊懸泊嬖谳^大的差異。在此，筆者就金融危機前後兩個時間點,對人力資本投資風(fēng)險進行簡要分析3.1金融危機前3.1.1人身安全風(fēng)險人力資本是建立在其所有者之上,如果在工作場所發(fā)生安全事故或引發(fā)職業(yè)病，出現(xiàn)員工因工負傷、殘廢或死亡的情況，人力資本就會貶值

7、，甚至消亡。企業(yè)對員工的所有投入都不可能得到回報，還會因此有一大筆醫(yī)藥費等開支3.1.2人才流失風(fēng)險在此次金融危機前，我國恰好處於經(jīng)濟高速發(fā)展時期,市場、企業(yè)中都存在著諸多隱性問題,包括國內(nèi)的勞動力市場機制和個人信用體系不完善、人才嚴重流失的現(xiàn)象3.1.3職業(yè)道德風(fēng)險從經(jīng)濟學(xué)的角度看，理性經(jīng)濟人並不存在。在監(jiān)督和約束體系不完善的情況下，容易出現(xiàn)員工偷懶卸責(zé)、工作效率低下、損公肥私、出賣企業(yè)商業(yè)秘密和技術(shù)秘密等行為，對原公司的業(yè)務(wù)造成嚴重打擊3.2金融危機後3.2.1人職匹配風(fēng)險人