職稱(chēng)-職稱(chēng)證書(shū)管理制度

職稱(chēng)-職稱(chēng)證書(shū)管理制度

ID:46490914

大小:218.50 KB

頁(yè)數(shù):15頁(yè)

時(shí)間:2019-11-24

職稱(chēng)-職稱(chēng)證書(shū)管理制度_第1頁(yè)
職稱(chēng)-職稱(chēng)證書(shū)管理制度_第2頁(yè)
職稱(chēng)-職稱(chēng)證書(shū)管理制度_第3頁(yè)
職稱(chēng)-職稱(chēng)證書(shū)管理制度_第4頁(yè)
職稱(chēng)-職稱(chēng)證書(shū)管理制度_第5頁(yè)
資源描述:

《職稱(chēng)-職稱(chēng)證書(shū)管理制度》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線(xiàn)閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。

1、文件名文件編號(hào)文件版次職稱(chēng)及證書(shū)管理制度擬定口期實(shí)施日期擬定審核審批職稱(chēng)及證書(shū)管理制度第一章總則第二章本制度類(lèi)別第三章適用范圍第四章職稱(chēng)定義第五章組織與職責(zé)第六章證書(shū)分類(lèi)、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)貼條件第七章培訓(xùn)費(fèi)管理及審批流程第八章其它情況第九章附則職稱(chēng)及證書(shū)管理制度一、總則:為規(guī)范公司職稱(chēng)管理工作,與社會(huì)職稱(chēng)管理的發(fā)展相適應(yīng),吸引更多的專(zhuān)業(yè)人才加盟,提升公司人力資源的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí),充分利用資格證書(shū)資源,更好地發(fā)掘、培養(yǎng)和使用各類(lèi)人才,鼓勵(lì)員工積極參與國(guó)家職稱(chēng)與職業(yè)資格考評(píng)。以及由公司委派學(xué)習(xí)考證的悸理,特制定

2、木制度。二、本制度類(lèi)別:1、職稱(chēng)方而鼓勵(lì)自學(xué),業(yè)余學(xué)習(xí),不計(jì)考勤,費(fèi)用自理,證書(shū)山本人保管,按級(jí)補(bǔ)貼。2、由公司委派學(xué)習(xí)考證,費(fèi)用公司負(fù)責(zé),考取證書(shū)歸公司所有,不享受證件考試費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)及每月的補(bǔ)貼費(fèi)用。三、適用范圍:各公司、各部門(mén)及員工。四、職稱(chēng)定義:本制度所指的職稱(chēng)包括切合我司實(shí)際的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)及有關(guān)職業(yè)資格。定義如下:(1)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng):遵照國(guó)家或各行業(yè)現(xiàn)行的法定程序,以評(píng)審、考試、認(rèn)定以及考評(píng)結(jié)合等方式,通過(guò)注冊(cè)登記、復(fù)審等程序而評(píng)定的,在一定程度上體現(xiàn)了主體在其自身從事專(zhuān)業(yè)方面的專(zhuān)業(yè)技術(shù)與學(xué)識(shí)水平的

3、等級(jí)稱(chēng)號(hào)。(2)職業(yè)資格:按照國(guó)家制定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),通過(guò)政府認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu),對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)能力水平進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的評(píng)價(jià)和鑒定,對(duì)合格者授予相應(yīng)的國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)。五、組織與職責(zé):(1)人力資源部是木制度的主導(dǎo)部門(mén),負(fù)責(zé)組織落實(shí)并協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)落實(shí)。公司各部門(mén)、各員工冇配合落實(shí)的責(zé)任和義務(wù)。(2)各部門(mén)要認(rèn)真做好資格注冊(cè)的組織和宣傳工作,強(qiáng)調(diào)資格注冊(cè)申報(bào)工作對(duì)企業(yè)和個(gè)人的重要性。積極鼓勵(lì)和支持員工參加相關(guān)資格考試和取證。(3)公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不允許將證書(shū)外借掛靠,必須在本公司注冊(cè)。人力資源部負(fù)責(zé)所有

4、員工職稱(chēng)、資格證的收繳、保管。有職稱(chēng)、資格證書(shū)的員工必須將證書(shū)交給公司保管。(4)新入職員工對(duì)于相對(duì)應(yīng)的崗位必須持有相應(yīng)的職稱(chēng)證、資格證,否則不被錄用。六、證書(shū)分類(lèi)、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)貼條件證書(shū)頒發(fā)部門(mén)及單位機(jī)構(gòu)資格證職稱(chēng)證書(shū)類(lèi)別掛靠公司(每月)非掛靠(每月)中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部中華人民共和國(guó)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部建造師(?級(jí)、二級(jí)、三級(jí))資格證書(shū)國(guó)家職業(yè)資格一級(jí):1300元國(guó)家職業(yè)資格二級(jí):500元國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)(即助理級(jí)):300元需持證上崗(參照掛靠費(fèi)用)中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部企業(yè)人

5、力資源管理師、企業(yè)培訓(xùn)師、營(yíng)銷(xiāo)師、心理咨詢(xún)師資格證書(shū)國(guó)家職業(yè)資格一-級(jí):500元國(guó)家職業(yè)資格二級(jí):300元國(guó)家職業(yè)資格三級(jí):100元—級(jí):300元二級(jí):200元三級(jí):50元中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部工程系列職稱(chēng)評(píng)審(助理,師級(jí)(即中級(jí)),高級(jí)工程師)經(jīng)濟(jì)系列職稱(chēng)評(píng)審(助理,師級(jí),高級(jí)經(jīng)濟(jì)師)職稱(chēng)證書(shū)高級(jí)職稱(chēng):800元師級(jí)(中級(jí))職稱(chēng):500元助理職稱(chēng):200元1、工程系列需持證上崗(參照掛靠費(fèi)用)2、經(jīng)濟(jì)師高級(jí)300元、屮級(jí)200元、助理級(jí)100元中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部中華人民共和國(guó)財(cái)

6、政部會(huì)計(jì)系列職稱(chēng)評(píng)審(助理,師級(jí),高級(jí)會(huì)計(jì)師)職稱(chēng)證書(shū)高級(jí)職稱(chēng):500兀師級(jí)職稱(chēng):300元助理職稱(chēng):100元高級(jí):300元師級(jí):200元助理:50元屮華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部中華人民共和國(guó)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部物業(yè)管理師資格證書(shū)500元注冊(cè)500元非注冊(cè)200元中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部中華人民共和國(guó)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部房產(chǎn)評(píng)估師資格證書(shū)國(guó)家職業(yè)資格一級(jí):500元國(guó)家職業(yè)資格二級(jí):300元一級(jí):300元二級(jí):200元中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部中華人民共和國(guó)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人資格證書(shū)3

7、00元200元中華人民共和國(guó)財(cái)政部注冊(cè)會(huì)計(jì)師,注冊(cè)稅務(wù)師,資產(chǎn)評(píng)估師資格證書(shū)1300元1300元公司給了取得國(guó)家專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)的員工相應(yīng)的資格津貼,但具取得的國(guó)家專(zhuān)業(yè)資格證必須與具現(xiàn)職位工作相關(guān)聯(lián)的才可給予資格津貼。標(biāo)準(zhǔn)如上表,未列出的其它國(guó)家專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)按個(gè)別情況特殊審核處理,經(jīng)審核后按相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)給予資格津貼。1、取得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)者;2、所獲得的證書(shū)必須是國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部或人事部或國(guó)務(wù)院各部委頒發(fā),全國(guó)通用,可根據(jù)證書(shū)號(hào)在網(wǎng)上查詢(xún);3、収得國(guó)家專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)后,必須從事與其相符的工作,即需把所掌

8、握的技能運(yùn)用到工作中,達(dá)到改善工作的目的。4、其它證書(shū),如果需要補(bǔ)充時(shí),根據(jù)公司需要及時(shí)補(bǔ)充。5、外部人員證書(shū)掛靠公司,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按公司相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別執(zhí)行,特殊情況另行巾報(bào)。七、培訓(xùn)費(fèi)管理及審批流程1、報(bào)銷(xiāo)原則:分公司報(bào)銷(xiāo)部分及員工自理部分。(1)公司報(bào)銷(xiāo)部分:凡根據(jù)工作需要和崗位要求,所發(fā)牛的外送培訓(xùn)費(fèi)川,在培訓(xùn)結(jié)束,考試合格取得證明或證書(shū),將證件原件交公司人力資源部備案后,準(zhǔn)予報(bào)銷(xiāo)全部培訓(xùn)費(fèi)用,并與公司簽定培訓(xùn)協(xié)議,證件歸公司

當(dāng)前文檔最多預(yù)覽五頁(yè),下載文檔查看全文

此文檔下載收益歸作者所有

當(dāng)前文檔最多預(yù)覽五頁(yè),下載文檔查看全文
溫馨提示:
1. 部分包含數(shù)學(xué)公式或PPT動(dòng)畫(huà)的文件,查看預(yù)覽時(shí)可能會(huì)顯示錯(cuò)亂或異常,文件下載后無(wú)此問(wèn)題,請(qǐng)放心下載。
2. 本文檔由用戶(hù)上傳,版權(quán)歸屬用戶(hù),天天文庫(kù)負(fù)責(zé)整理代發(fā)布。如果您對(duì)本文檔版權(quán)有爭(zhēng)議請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系客服。
3. 下載前請(qǐng)仔細(xì)閱讀文檔內(nèi)容,確認(rèn)文檔內(nèi)容符合您的需求后進(jìn)行下載,若出現(xiàn)內(nèi)容與標(biāo)題不符可向本站投訴處理。
4. 下載文檔時(shí)可能由于網(wǎng)絡(luò)波動(dòng)等原因無(wú)法下載或下載錯(cuò)誤,付費(fèi)完成后未能成功下載的用戶(hù)請(qǐng)聯(lián)系客服處理。