屯東小學(xué)新錄用教師試用期考核方案

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1、屯東小學(xué)新錄用教師試用期考核方案　　屯東小學(xué)新錄用教師試用期考核方案　　一、考核目的　　為了客觀、公正地評價新錄用教師的德才表現(xiàn)和工作實績，促進(jìn)我校新錄用教師的專業(yè)發(fā)展，整體提高新錄用教師專業(yè)素養(yǎng)和教育水平，根據(jù)《20**年公務(wù)員試用期管理辦法（試行）》、《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》、《湖南省事業(yè)單位工作人員考核實施暫行辦法》、《芙蓉區(qū)全員績效考核與管理意見（試行）》、《芙蓉區(qū)新錄用教師試用期考核辦法（試行）》的規(guī)定，我校特制訂如下考核方案?！　《?、考核對象以及試用期時間　　試用期滿的新錄用（

2、區(qū)外調(diào)入）的在職及畢業(yè)生類別的老師。　　第一批考核對象新招錄在職類教師（試用六個月）：曾曉玲、楊艷蘭。　　第二批考核對象新招錄畢業(yè)生類教師（試用一年）：曾潔潔、肖坡華?！　∪?、考核內(nèi)容　　考核共分為三項內(nèi)容：師德修養(yǎng)（30%）、教育教學(xué)能力（40%）、滿意度（30%）　　五、考核方式　　1、學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組　　組長：z　　組員：z　　2、采用學(xué)校平時考核和集中綜合考核相結(jié)合的方式，考核權(quán)重為:平時考核占60%，集中考核占40%。平時考核參考單位績效考核結(jié)果；年終考核采用一堂匯報課、滿意度測評、

3、查看備課筆記、作業(yè)批改、新崗班結(jié)業(yè)成績等情況綜合評定?！　×?、考核等次　　新錄用教師考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、待合格、不合格四個等次。　　綜合得分90分及以上試用期考核結(jié)果為優(yōu)秀,綜合得分80--89分試用期考核結(jié)果為合格,綜合得分70分--79分為待合格，綜合得分70分以下試用期考核結(jié)果為不合格。（注：待合格將延長試用期三個月。）　　注：試用期內(nèi)有下列情形之一的人員，考核等次應(yīng)確定為不合格：　　1、思想政治素質(zhì)較差，傳播迷信、xxx及xxx言論的；　　2、道德品行較差，嚴(yán)重違反師德規(guī)定或違背職業(yè)道

4、德，不能廉潔自律，給單位造成極壞影響或造成嚴(yán)重后果的；　　3、違法亂紀(jì)，觸犯國家法律法規(guī)的；　　4、工作責(zé)任心或工作作風(fēng)較差，無法正常履行職責(zé)的；　　5、課堂教學(xué)組織不力，發(fā)生責(zé)任事故的；　　6、因個人原因，經(jīng)培訓(xùn)和幫助后仍不能勝任本職工作的；　　7、學(xué)習(xí)意識不強(qiáng)，參加區(qū)新崗班和學(xué)校師徒結(jié)對活動不積極、不認(rèn)真的，試用期內(nèi)個人業(yè)務(wù)素質(zhì)沒有提升的；　　8、不堅守工作崗位，不履行工作職責(zé)，經(jīng)常遲到早退，上班干私事，工作散漫，作風(fēng)不實，多次違反學(xué)校管理規(guī)章制度的；　　9、所任教班級學(xué)生、學(xué)生家長、搭班同事

5、及學(xué)校中層以上管理人員滿意度低于70%的；　　10、三項考核總分低于70分的?！　∑摺⒖己私Y(jié)果的運(yùn)用　　1、考核結(jié)果為合格以上，按期轉(zhuǎn)正；考核結(jié)果為待合格將延長試用期三個月；考核結(jié)果為不合格的，不予轉(zhuǎn)正；　　2、待合格人員延長試用期滿后再次進(jìn)行考核，考核結(jié)果為合格以上，準(zhǔn)許轉(zhuǎn)正；考核結(jié)果為合格以下的，不予轉(zhuǎn)正,作為不合格人員處理?！　?、對于考核不合格人員，將與其終止聘用合同，上報教育局與其解除人事和勞動關(guān)系，檔案轉(zhuǎn)入人才交流中心或退回原單位，不再另行安排工作。試用期滿，考核不合格人員，不再享受工

6、資及其他福利待遇?！　“恕⒖己顺绦颉　?、個人總結(jié)　　被考核人對在試用期間職業(yè)道德修養(yǎng)、教育教學(xué)能力、履行崗位職責(zé)、自我學(xué)習(xí)提升、工作作風(fēng)紀(jì)律、師生家長滿意度幾個主要情況進(jìn)行個人總結(jié)，并填寫《新錄用教師試用期考核登記表》，在一定范圍內(nèi)述職。　　2、量化考核　　辦法：　　（一）、師德修養(yǎng)：由支部依據(jù)師德規(guī)范要求，結(jié)合被考核教師本人的表現(xiàn)，進(jìn)行評價打分，總分30分。（平時考核）　?。ǘ?、業(yè)務(wù)能力　　1）、校園安全。課堂教學(xué)組織得力，工作期間未發(fā)生任何安全責(zé)任事故，總分10分，由總務(wù)室負(fù)責(zé)考評。(平時

7、考核)　　2）、教育教學(xué)能力。學(xué)習(xí)意識強(qiáng)，積極參加區(qū)新崗班和學(xué)校師徒結(jié)對活動，試用期內(nèi)個人業(yè)務(wù)素質(zhì)得到有效的提升，能夠勝任教育教學(xué)工作，總分10分，由教研室負(fù)責(zé)考評。(平時考核)　　3）、課堂教學(xué)，隨堂聽課和匯報課達(dá)到合格及以上水平。（優(yōu)秀10分、良好7分、合格5分、不合格為0分。）總分10分。（集中和平時考核）　?。ㄈ?、滿意度　　1）、由考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織在全體教師中進(jìn)行滿意度調(diào)查。綜合打分，滿分10分。（集中考核）　　2)、考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織綜合家長的評價，綜合打分，滿分10分。（平時考核）　　

8、3)考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織在相關(guān)學(xué)生中進(jìn)行滿意度調(diào)查，綜合打分，滿分10分。（集中考核）　　3、綜合評價　　由本單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組對其進(jìn)行綜合評價，并結(jié)合績效考核的情況，寫出評語，提出考核等次意見。　　4、確定等次　　由校長結(jié)合個人總結(jié)、量化打分情況、小組的綜合評價，確定被考核人等次?！　?、反饋考核結(jié)果　　考核結(jié)果應(yīng)書面通知本人，并由本人在《考核表》上簽署意見。　　6、審核備案　　將新錄用教師試用期考核工作方案、總結(jié)和《新錄用教師試用期考核登記表》報教育局組織人事科?！　≤饺貐^(qū)屯東小學(xué)