年薪制度范本范文.doc

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1、年薪制度范本范文　　_____公司中高層管理人員薪酬管理制度第一章總則第一條為維護(hù)______公司（以下簡(jiǎn)稱公司）中高層管理人員利益，形成穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)者團(tuán)隊(duì)，保證公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，特制定本制度?！　〉诙l本制度適用于公司的中高層管理人員，包括董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、各部門正副經(jīng)理以及其他總經(jīng)理（或董事長(zhǎng)）認(rèn)定可享受年薪制的員工?！　〉谌龡l公司中層以上（含中層）管理人員實(shí)行聘任制，每屆任期3年，可連聘連任。　　第四條公司中高層管理人員薪酬實(shí)行年薪制?！　〉谖鍡l中高層管理人員薪酬由以下幾部分構(gòu)

2、成　　1、基本年薪；　　2、績(jī)效年薪；　　3、獎(jiǎng)勵(lì)年薪；　　4、法定福利和保險(xiǎn)；　　5、特別福利保險(xiǎn)計(jì)劃；　　6、總裁特別獎(jiǎng)勵(lì)或總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)；　　7、中高層經(jīng)理人持股計(jì)劃(另行規(guī)定)。　　第二章薪酬管理辦法第一條基本年薪（下限年薪）　　1、以上年度實(shí)際年薪總額（基本年薪＋績(jī)效年薪）的60-70%作為本年度基本年薪，按月核發(fā)（見(jiàn)附表二）；　　2、基本年薪的初始核定以工作評(píng)價(jià)、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、公司人力資源政策為基礎(chǔ)；　　3、新聘（或新晉升）中高層管理人員的基本年薪按照公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定；　　4、特殊情況由總經(jīng)理（或董事長(zhǎng)）批準(zhǔn)

3、后可以隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整?！　〉诙l績(jī)效年薪　　1、在年度結(jié)束后，根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行核定，在次年春節(jié)前一次性核發(fā)（見(jiàn)附表二）；　　2、任現(xiàn)職不滿一年者按實(shí)際任職時(shí)間進(jìn)行核定?！　〉谌龡l獎(jiǎng)勵(lì)年薪（年終獎(jiǎng)金）在年度結(jié)束后，根據(jù)公司業(yè)績(jī)和考核評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行核定，標(biāo)準(zhǔn)為　　1、董事長(zhǎng)（第一層經(jīng)理人），為年薪總額的60%—70%；　　2、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人），為年薪總額的50%—60%；　　3、公司副總經(jīng)理及其他第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為年薪總額的40%—50%；　　4、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為年薪總額的30%—

4、40%；　　5、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為年薪總額的20%—30%?！　〉谒臈l年薪制人員的獎(jiǎng)勵(lì)年薪，一律延期半年發(fā)放，凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)　　1、違反公司政策、規(guī)定嚴(yán)重者；　　2、辭職或辭退者；　　3、以往工作中未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，但對(duì)當(dāng)前公司業(yè)績(jī)帶來(lái)不利影響者；　　4、其他董事長(zhǎng)或總經(jīng)理認(rèn)為有必要停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)的情況；　　5、第三層以下（含第三層）經(jīng)理人考核年薪發(fā)放的決定權(quán)在總經(jīng)理，其他各層經(jīng)理人考核年薪發(fā)放的決定權(quán)在董事長(zhǎng)。　　第五條總裁特別獎(jiǎng)勵(lì)，由董事長(zhǎng)確定，于次年度春節(jié)前一

5、次性發(fā)放；總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)，由總經(jīng)理確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放?！　〉诹鶙l享受年薪制的人員，不享有加班工資?！　〉谌赂＠ｋU(xiǎn)第一條年薪制人員依法享受國(guó)家規(guī)定的福利和保險(xiǎn)，其享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。　　第二條年薪制人員可享受特別福利保險(xiǎn)，但公司若發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益滑坡或其他重大事件，經(jīng)董事會(huì)研究批準(zhǔn)后，可停止支付?！　〉谌龡l終生健康險(xiǎn)　　1、以年度為單位進(jìn)行核定，每任職滿十二月，發(fā)放一年的終生健康險(xiǎn)；　　2、享受條件任滿一年，考核成績(jī)?cè)诹己靡陨险?；　?、董事長(zhǎng)（第一層經(jīng)理人）為萬(wàn)保額；　　4、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人）

6、，為萬(wàn)保額；　　5、公司副總經(jīng)理及第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為萬(wàn)保額；　　6、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為萬(wàn)保額；　　7、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為萬(wàn)保額；第四條國(guó)內(nèi)外進(jìn)修　　1、董事長(zhǎng)（第一層經(jīng)理人）、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人）任滿一屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修；　　2、副總經(jīng)理及其他第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人任滿一屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國(guó)內(nèi)外短期進(jìn)修；任滿兩屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修；董事長(zhǎng)或總經(jīng)理認(rèn)為必要者，可不受此規(guī)定限制；　　

7、3、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人任滿兩屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國(guó)內(nèi)外短期或中長(zhǎng)期進(jìn)修；董事長(zhǎng)或總經(jīng)理認(rèn)為必要者，可不受此規(guī)定限制；　　4、以上條件均為必要條件，是否執(zhí)行根據(jù)公司具體情況進(jìn)行安排?！　〉谖鍡l一次性退職金　　1、董事長(zhǎng)（第一層經(jīng)理人）享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為享受標(biāo)準(zhǔn)=最后年度年薪總額*（1+實(shí)際任職年限/10）*1.　　02、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人）享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為享受標(biāo)準(zhǔn)=最

8、后年度年薪總額*（1+實(shí)際任職年限/10）*0.　　93、副總經(jīng)理及其他第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為享受標(biāo)準(zhǔn)=最后年度年薪總額*（1+實(shí)際任職年限/10）*0.　　74、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人享受條件為任滿