年薪制度方案——曹鴻.doc

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1、年薪制度方案一、目的為了進(jìn)一步深化本公司薪資制度改革，進(jìn)一步加強(qiáng)公司經(jīng)營(yíng)管理人員薪資收入的管理，合理調(diào)節(jié)營(yíng)銷管理人員薪資收入水平，規(guī)范營(yíng)銷管理人員薪資性收入分配辦法，建立完善的現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，特制訂本制度。二、適用對(duì)象本制度適用于營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)中所有管理人員。三、年薪制運(yùn)行的原則1、主體適用原則2、確定經(jīng)營(yíng)管理人員年薪收入要貫徹“責(zé)任、利益、風(fēng)險(xiǎn)”相一致的原則；“公平、公正”一致的原則3、持嚴(yán)格的績(jī)效考核制度，考核指標(biāo)明確、公開、先考核后兌現(xiàn)的原則4、堅(jiān)持所有員工“能上能下；易崗易薪；平等競(jìng)爭(zhēng)；公平上崗”的原則四、年薪設(shè)計(jì)1、年薪組成年薪收入由基本年薪、

2、績(jī)效年薪、董事長(zhǎng)特別獎(jiǎng)勵(lì)三部分構(gòu)成?；灸晷接苫拘劫Y、績(jī)效薪資、法定福利和保險(xiǎn)構(gòu)成2、基本年薪（1）基本年薪的確定：按責(zé)任、利益、風(fēng)險(xiǎn)相一致的原則，依據(jù)本公司和本行業(yè)的職工平均薪資水平及其所擔(dān)任職務(wù)等級(jí)等相關(guān)因素，綜合評(píng)價(jià)，確定本企業(yè)年薪享受者的基本年薪水平。本年基本薪資不得低于實(shí)際年薪總額的25%；4（2）基本年薪的年度調(diào)整：應(yīng)在每年經(jīng)營(yíng)盈利的前提下，依據(jù)當(dāng)年的績(jī)效考核成績(jī)和綜合評(píng)估結(jié)果，本著“效高者上，效低者下；多勞多得”的原則予以調(diào)整。（3）新聘（或新晉升）高層管理人員的基本年薪按照公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定；（4）特殊情況由總經(jīng)理（或董事長(zhǎng)）批準(zhǔn)后

3、可以隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整。3、基本薪資（1）基本薪資數(shù)額：2600元/月（適用于2013年）（2）基本薪資發(fā)放條件：按勞發(fā)放（3）基本薪資發(fā)放方式：應(yīng)發(fā)基本薪資=基本工資—基本工資×缺勤天數(shù)/22（4）基本薪資核算時(shí)間：每月1日至3日。（5）基本薪資發(fā)放時(shí)間：考核期次月15日，節(jié)假日或公休日提前或推后至最近的工作日發(fā)放（6）基本薪資核算周期：每月一次4、績(jī)效薪資（1）績(jī)效薪資數(shù)額：基本年薪/12-2600（2）績(jī)效薪資發(fā)放條件：在崗發(fā)放（3）績(jī)效薪資發(fā)放方式：應(yīng)發(fā)績(jī)效薪資=績(jī)效薪資數(shù)額*當(dāng)月績(jī)效系數(shù)當(dāng)月績(jī)效系數(shù)參照“營(yíng)銷管理人員績(jī)效考核方案”（4）績(jī)效薪資核算

4、時(shí)間：每月1日至3日。4（5）績(jī)效薪資發(fā)放時(shí)間：考核期次月15日，節(jié)假日或公休日提前或推后至最近的工作日發(fā)放（6）績(jī)效工資核算周期：每月一次5、績(jī)效年薪：（1）績(jī)效年薪數(shù)額：年薪總額-基本年薪（2）績(jī)效年薪發(fā)放條件：年薪制人員凡發(fā)生以下情況者，其績(jī)效年薪均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)：違反公司政策、規(guī)定嚴(yán)重者；辭職或辭退者；以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題，但對(duì)當(dāng)前公司業(yè)績(jī)帶來不利影響者；未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，按照計(jì)劃完成工作任務(wù)者。（3）績(jī)效年薪發(fā)放方式：應(yīng)發(fā)績(jī)效年薪=績(jī)效年薪數(shù)額*效益收入系數(shù)效益收入系數(shù)參照下表：目標(biāo)完成率效益收入系數(shù)100%7%（70%，100%】6%

5、（50%，70%】5%（30%，50%】4%（0，30%】0（4）績(jī)效年薪核算時(shí)間：次年1月15日至2月5日。（5）績(jī)效年薪發(fā)放時(shí)間：考核期次年2月15日，節(jié)假日或公休日提前4或推后至最近的工作日發(fā)放（6）績(jī)效工資核算周期：每年一次，任現(xiàn)職不滿一年者按實(shí)際任職時(shí)間進(jìn)行核定。四、年薪計(jì)算辦法年薪總額=基本年薪+績(jī)效年薪+董事長(zhǎng)特別獎(jiǎng)勵(lì)基本年薪=基本薪資+績(jī)效薪資績(jī)效年薪=績(jī)效年薪數(shù)額*效益收入系數(shù)績(jī)效薪資=績(jī)效薪資數(shù)額*當(dāng)月績(jī)效系數(shù)年薪收入=基本薪資所得+績(jī)效薪資數(shù)額*當(dāng)月績(jī)效系數(shù)+績(jī)效年薪數(shù)額*效益收入系數(shù)+董事長(zhǎng)特別獎(jiǎng)勵(lì)+法定福利和保險(xiǎn)年薪收入——W

6、績(jī)效年薪數(shù)額——M基本薪資所得——T績(jī)效薪資數(shù)額——S當(dāng)月績(jī)效系數(shù)——e效益收入系數(shù)——k董事長(zhǎng)特別獎(jiǎng)勵(lì)——R法定福利和保險(xiǎn)——QW=T+S*e+M*k+R+Q4