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1、女性搏擊領(lǐng)導(dǎo)力擊碎偏見，展現(xiàn)實(shí)力。貢獻(xiàn)結(jié)果，提高領(lǐng)導(dǎo)力。作者：JENNYDING?來源：《世界經(jīng)理人》雜志?發(fā)表時(shí)間：2007-01-29人氣數(shù)：19948?0?收藏?cái)?shù)：23?轉(zhuǎn)發(fā)到：·新浪微博·開心網(wǎng)·人人網(wǎng)·QQ空間·百度空間·GoogleBuzz·白社會(huì)·豆瓣·Myspace·搜狐微博 男女有別。但是作為領(lǐng)導(dǎo)者，女性與男性在領(lǐng)導(dǎo)力上有不同嗎？將這個(gè)問題拋給五位女高管—當(dāng)當(dāng)網(wǎng)的、安捷倫的牟一萍、羅克韋爾的、甫瀚咨詢的王海瑛、科聞100的，得到的回答異口同聲：沒有。 有人卻不這么看。在一項(xiàng)針對中國女性群體的調(diào)查中，約占7
2、%的人認(rèn)為“女性天生缺少領(lǐng)導(dǎo)力”；有接近一半的被訪者認(rèn)為，“女性當(dāng)不好領(lǐng)導(dǎo)”或者“女性需要在事業(yè)上更嚴(yán)格地要求自己，才會(huì)提高領(lǐng)導(dǎo)力”?！ ∥逦慌吖艿幕卮饹]錯(cuò)。俞渝和她的老公李國慶擔(dān)任當(dāng)當(dāng)網(wǎng)的聯(lián)合總裁，在他們的領(lǐng)導(dǎo)下，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)在短短七年時(shí)間成長為全球最大的中文網(wǎng)上商城，被稱為“中國亞馬遜”，引來風(fēng)險(xiǎn)投資商的不斷關(guān)注；牟一萍上任安捷倫生命科學(xué)與化學(xué)分析事業(yè)部大中華區(qū)總經(jīng)理以后，超額完成任務(wù)已經(jīng)成為家常便飯；湯蕾帶領(lǐng)著她的中國團(tuán)隊(duì)成功拿下全球第二大鐵礦石供應(yīng)商，為科聞100全球帶來首家非高科技類別客戶……她們用結(jié)果證明了自己的領(lǐng)導(dǎo)能
3、力不讓須眉、卓有成效?！ ∵@并不是個(gè)別現(xiàn)象，據(jù)中國女企業(yè)家協(xié)會(huì)的調(diào)查，國內(nèi)女性所經(jīng)營的150萬家企業(yè)中，絕大多數(shù)都擁有良好的經(jīng)營業(yè)績—女企業(yè)家經(jīng)營管理的企業(yè)，贏利比例比男企業(yè)家多7.8個(gè)百分點(diǎn)，而虧損企業(yè)則少12.1個(gè)百分點(diǎn)?！ ≈皇菑臄?shù)量上看，女性領(lǐng)導(dǎo)者仍占少數(shù)。美國非營利性女性研究機(jī)構(gòu)Catalyst針對全球財(cái)富500強(qiáng)的女性管理者的統(tǒng)計(jì)顯示，女性企業(yè)家在全球企業(yè)家中的比例約占20%。這個(gè)比例也恰與中國的情況吻合。這個(gè)數(shù)字也反映出，對于如何培養(yǎng)和發(fā)揮自己的領(lǐng)導(dǎo)力，大多數(shù)女性還需要再上一課，還需要學(xué)習(xí)怎樣爭取和使用權(quán)力，充分
4、展現(xiàn)自己的實(shí)力，建立起影響力，而最好的課程就來自那些成功的女性領(lǐng)導(dǎo)者?！ ?quán)力 關(guān)鍵詞：自信、激情、成就欲 依賴、害怕失敗和自卑被稱為阻礙女性成功的主要心理因素，在爭取和實(shí)施自己的權(quán)力上，女性表現(xiàn)得比男性更為保守。而那些成功的女性領(lǐng)導(dǎo)者從來不壓抑自己的成就欲，她們充滿自信和激情，不斷在工作中追求更大的成功?！ 〈蟛糠质茉L女性高管骨子里都十分自信。這種自信來源于從小的被認(rèn)可。這些認(rèn)可不僅累積了她們的自信，而且讓她們的心態(tài)和思維方式更積極，也更勇敢。 俞渝上學(xué)時(shí)就經(jīng)常得滿分?？坡?00公共關(guān)系中國及香港地區(qū)總裁湯蕾小時(shí)候喜歡
5、參加各種比賽，目標(biāo)往往都是一等獎(jiǎng)，“二等獎(jiǎng)和三等獎(jiǎng)都看不上”。積累下來，湯蕾獲得的各種獎(jiǎng)狀摞起來能有一人多高。不斷的被認(rèn)可形成一種良性循環(huán)，讓她勇于嘗試“跳起來才能摸得著的高度”，并且堅(jiān)信自己“沒有做不到的事情”?！ @些女高管來說，爭強(qiáng)好勝已經(jīng)成為她們的習(xí)慣，不斷的成功也使她們自信滿滿。在自信面前，外界的偏見在她們身上轉(zhuǎn)化為正面的推動(dòng)，更激發(fā)了她們的斗志?！ 僦v了這么個(gè)故事。外表纖細(xì)的她，常會(huì)給人一種柔弱的感覺，有時(shí)候會(huì)引來客戶的不信任。湯蕾回憶說，當(dāng)自己有一次和全球500強(qiáng)公司的CEO見面時(shí)，對方以為面前站著的是一個(gè)
6、小姑娘，氣氛很僵?！爱?dāng)時(shí)我就繃著股勁。我相信，只要我能開口說話，五分鐘內(nèi)就會(huì)改變他對我的想法！”在這種自信的驅(qū)使下，幾番交流下來，客戶臉上的不信任消失了，她最終成功拿下了這個(gè)客戶。 對另一些女性高管來說，自信并不是天生具備的，是工作的激情激發(fā)了信心，幫助她們做好領(lǐng)導(dǎo)工作。甫瀚大中華董事、北京地區(qū)總經(jīng)理王海瑛就是這么一位。性格內(nèi)斂的王海瑛坦言，自己是被“推上去的”。就連她的就職演說，也是被員工硬拉到臺(tái)上做的。 自稱野心很小的王海瑛，對審計(jì)和管理咨詢的工作抱有濃厚的興趣，甚至可以不計(jì)回報(bào)地付出。進(jìn)入安達(dá)信會(huì)計(jì)師事務(wù)所之后的十幾
7、年中，每天工作十幾個(gè)小時(shí)對她來說再平常不過。她認(rèn)為，是她對工作的態(tài)度和熱情讓她在職場中不斷前行，而且不時(shí)有人給她助一把力?！ ∧壳埃鹾ｇ饕?fù)責(zé)甫瀚咨詢國內(nèi)的業(yè)務(wù)及北京地區(qū)的行政工作。坐上領(lǐng)導(dǎo)崗位，王海瑛剛開始也有點(diǎn)懷疑自己是否能夠勝任。勤奮和對工作的熱情讓她逐漸找到了樂趣?！ ×_克韋爾自動(dòng)化市場發(fā)展經(jīng)理狄文莉也是一位對工作充滿激情的人，甚至她覺得睡覺也是對生命的一種浪費(fèi)?！八X時(shí)我非常不踏實(shí)，就想起來看看書?！钡椅睦蛘f。這樣的激情也感染和帶動(dòng)著周圍的同事。 無論是本心的驅(qū)動(dòng)還是被推上崗，這些成功的女性領(lǐng)導(dǎo)者對社會(huì)偏見從不
8、在意，追尋自己想做的事情是她們的最大目標(biāo)?！ 〔贿^，當(dāng)做出向更高一級(jí)職業(yè)生涯前進(jìn)的決定時(shí)，有所得亦會(huì)有所失，女高管們都會(huì)面臨一個(gè)問題：對生活時(shí)間的犧牲。大部分受訪女高管并不認(rèn)為女性在職場上需要比男性付出更多，但至少是一樣的。辛苦工作、沒有家庭或者沒有孩子是她們普遍的現(xiàn)狀，作為
