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《女性搏擊領(lǐng)導(dǎo)力.doc》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、女性搏擊領(lǐng)導(dǎo)力擊碎偏見，展現(xiàn)實力。貢獻結(jié)果，提高領(lǐng)導(dǎo)力。作者：JENNYDING?來源：《世界經(jīng)理人》雜志?發(fā)表時間：2007-01-29人氣數(shù)：19948?0?收藏數(shù)：23?轉(zhuǎn)發(fā)到：·新浪微博·開心網(wǎng)·人人網(wǎng)·QQ空間·百度空間·GoogleBuzz·白社會·豆瓣·Myspace·搜狐微博 男女有別。但是作為領(lǐng)導(dǎo)者，女性與男性在領(lǐng)導(dǎo)力上有不同嗎？將這個問題拋給五位女高管—當當網(wǎng)的、安捷倫的牟一萍、羅克韋爾的、甫瀚咨詢的王海瑛、科聞100的，得到的回答異口同聲：沒有。 有人卻不這么看。在一項針對中國女性群體的調(diào)查中，約占7
2、%的人認為“女性天生缺少領(lǐng)導(dǎo)力”；有接近一半的被訪者認為，“女性當不好領(lǐng)導(dǎo)”或者“女性需要在事業(yè)上更嚴格地要求自己，才會提高領(lǐng)導(dǎo)力”?！ ∥逦慌吖艿幕卮饹]錯。俞渝和她的老公李國慶擔(dān)任當當網(wǎng)的聯(lián)合總裁，在他們的領(lǐng)導(dǎo)下，當當網(wǎng)在短短七年時間成長為全球最大的中文網(wǎng)上商城，被稱為“中國亞馬遜”，引來風(fēng)險投資商的不斷關(guān)注；牟一萍上任安捷倫生命科學(xué)與化學(xué)分析事業(yè)部大中華區(qū)總經(jīng)理以后，超額完成任務(wù)已經(jīng)成為家常便飯；湯蕾帶領(lǐng)著她的中國團隊成功拿下全球第二大鐵礦石供應(yīng)商，為科聞100全球帶來首家非高科技類別客戶……她們用結(jié)果證明了自己的領(lǐng)導(dǎo)能
3、力不讓須眉、卓有成效。 這并不是個別現(xiàn)象，據(jù)中國女企業(yè)家協(xié)會的調(diào)查，國內(nèi)女性所經(jīng)營的150萬家企業(yè)中，絕大多數(shù)都擁有良好的經(jīng)營業(yè)績—女企業(yè)家經(jīng)營管理的企業(yè)，贏利比例比男企業(yè)家多7.8個百分點，而虧損企業(yè)則少12.1個百分點?！ ≈皇菑臄?shù)量上看，女性領(lǐng)導(dǎo)者仍占少數(shù)。美國非營利性女性研究機構(gòu)Catalyst針對全球財富500強的女性管理者的統(tǒng)計顯示，女性企業(yè)家在全球企業(yè)家中的比例約占20%。這個比例也恰與中國的情況吻合。這個數(shù)字也反映出，對于如何培養(yǎng)和發(fā)揮自己的領(lǐng)導(dǎo)力，大多數(shù)女性還需要再上一課，還需要學(xué)習(xí)怎樣爭取和使用權(quán)力，充分
4、展現(xiàn)自己的實力，建立起影響力，而最好的課程就來自那些成功的女性領(lǐng)導(dǎo)者?！ ?quán)力 關(guān)鍵詞：自信、激情、成就欲 依賴、害怕失敗和自卑被稱為阻礙女性成功的主要心理因素，在爭取和實施自己的權(quán)力上，女性表現(xiàn)得比男性更為保守。而那些成功的女性領(lǐng)導(dǎo)者從來不壓抑自己的成就欲，她們充滿自信和激情，不斷在工作中追求更大的成功?！ 〈蟛糠质茉L女性高管骨子里都十分自信。這種自信來源于從小的被認可。這些認可不僅累積了她們的自信，而且讓她們的心態(tài)和思維方式更積極，也更勇敢?！ ∮嵊迳蠈W(xué)時就經(jīng)常得滿分?？坡?00公共關(guān)系中國及香港地區(qū)總裁湯蕾小時候喜歡
5、參加各種比賽，目標往往都是一等獎，“二等獎和三等獎都看不上”。積累下來，湯蕾獲得的各種獎狀摞起來能有一人多高。不斷的被認可形成一種良性循環(huán)，讓她勇于嘗試“跳起來才能摸得著的高度”，并且堅信自己“沒有做不到的事情”。 對這些女高管來說，爭強好勝已經(jīng)成為她們的習(xí)慣，不斷的成功也使她們自信滿滿。在自信面前，外界的偏見在她們身上轉(zhuǎn)化為正面的推動，更激發(fā)了她們的斗志?！ 僦v了這么個故事。外表纖細的她，常會給人一種柔弱的感覺，有時候會引來客戶的不信任。湯蕾回憶說，當自己有一次和全球500強公司的CEO見面時，對方以為面前站著的是一個
6、小姑娘，氣氛很僵?！爱敃r我就繃著股勁。我相信，只要我能開口說話，五分鐘內(nèi)就會改變他對我的想法！”在這種自信的驅(qū)使下，幾番交流下來，客戶臉上的不信任消失了，她最終成功拿下了這個客戶?！ α硪恍┡愿吖軄碚f，自信并不是天生具備的，是工作的激情激發(fā)了信心，幫助她們做好領(lǐng)導(dǎo)工作。甫瀚大中華董事、北京地區(qū)總經(jīng)理王海瑛就是這么一位。性格內(nèi)斂的王海瑛坦言，自己是被“推上去的”。就連她的就職演說，也是被員工硬拉到臺上做的?！ ∽苑Q野心很小的王海瑛，對審計和管理咨詢的工作抱有濃厚的興趣，甚至可以不計回報地付出。進入安達信會計師事務(wù)所之后的十幾
7、年中，每天工作十幾個小時對她來說再平常不過。她認為，是她對工作的態(tài)度和熱情讓她在職場中不斷前行，而且不時有人給她助一把力?！ ∧壳埃鹾ｇ饕撠?zé)甫瀚咨詢國內(nèi)的業(yè)務(wù)及北京地區(qū)的行政工作。坐上領(lǐng)導(dǎo)崗位，王海瑛剛開始也有點懷疑自己是否能夠勝任。勤奮和對工作的熱情讓她逐漸找到了樂趣?！ ×_克韋爾自動化市場發(fā)展經(jīng)理狄文莉也是一位對工作充滿激情的人，甚至她覺得睡覺也是對生命的一種浪費?！八X時我非常不踏實，就想起來看看書。”狄文莉說。這樣的激情也感染和帶動著周圍的同事?！ o論是本心的驅(qū)動還是被推上崗，這些成功的女性領(lǐng)導(dǎo)者對社會偏見從不
8、在意，追尋自己想做的事情是她們的最大目標?！ 〔贿^，當做出向更高一級職業(yè)生涯前進的決定時，有所得亦會有所失，女高管們都會面臨一個問題：對生活時間的犧牲。大部分受訪女高管并不認為女性在職場上需要比男性付出更多，但至少是一樣的。辛苦工作、沒有家庭或者沒有孩子是她們普遍的現(xiàn)狀，作為
