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《曾經(jīng)初入投行實(shí)習(xí)的迷茫，等到留用入職時才懂》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、曾經(jīng)初入投行實(shí)習(xí)的迷茫，等到留用入職時才懂一年半前，我初入投行，在知乎種下一個問題。今年早一些時候在國內(nèi)某一個證券公司實(shí)習(xí)。部門為投行部XX組。券商還算比較有名吧。目前已經(jīng)三個多月了，但是并沒有上過任何一個項(xiàng)目，沒有參與過盡職調(diào)查。這三個月來做得比較多的事情是，為部門領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備與客戶交流時的交流材料。這一部分的準(zhǔn)備涉及到ppt制作，還有一些戰(zhàn)略，行業(yè)分析等等。大部分都是獨(dú)立完成。但是雖說是獨(dú)立完成，很多行業(yè)的觀點(diǎn)數(shù)據(jù)都是參考網(wǎng)絡(luò)的新聞、研究報(bào)告，有時候再深入一點(diǎn)可能幫忙整理一下客戶需要上市時注意的一些財(cái)務(wù)、法務(wù)，上市時的結(jié)構(gòu)，登陸資本市場路徑等
2、等。在三個月期間，接觸了很多行業(yè)。但是主要都是在分析行業(yè)現(xiàn)狀啊，競爭格局啊，還有公司的一些戰(zhàn)略，案例整理等等。最開始的感受是：由于自己短時間內(nèi)接觸了很多行業(yè)，專業(yè)術(shù)語，覺得也有一定成長。但是昨天去到另一家面試的時候，對方問到“你為什么不去做盡職調(diào)查，不進(jìn)場？”讓我對自己的這份實(shí)習(xí)產(chǎn)生了一定的懷疑，想請問一下行業(yè)內(nèi)的人士，如果我這樣的一份實(shí)習(xí)經(jīng)歷擺在HR面前，他們會怎么樣看待我這份實(shí)習(xí)呢？會不會覺得其實(shí)并沒有經(jīng)歷過投行真正的樣子？以及如果想要以進(jìn)入投行為目標(biāo)的話，是不是應(yīng)該再找一份真正跟項(xiàng)目的實(shí)習(xí)呢？謝謝?！币荒臧牒螅伊粲萌肼?，為自己解疑答惑
3、。很神奇這個一年半前的問題居然莫名其妙被頂了上來。那我也就再來update一下我的近況和一些個人的思考吧。目前的情況是，我已經(jīng)畢業(yè)了，并且很順利的留用入職了，最開始進(jìn)去的時候沒有很強(qiáng)的留用的目的性，實(shí)習(xí)四五個月的時候，打算換到甲方體驗(yàn)一下，當(dāng)時領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)約談基本確定要留用，那個時候校招還沒有開始。整個過程幾乎很順利，領(lǐng)導(dǎo)對我的表現(xiàn)較為滿意，我也對公司整體氛圍很滿意。所以這個雙向選擇的過程中我沒有太多別的考慮。我也是本年度我組唯一一個BJoffice的新人。我仍然沒有完整地跟過一個項(xiàng)目，這一年多的時間里，我參與了很多pitchbook的制作，研究
4、報(bào)告的撰寫，一些項(xiàng)目開發(fā)的前期材料準(zhǔn)備和研究，部分項(xiàng)目訪談，當(dāng)然也包括底稿的整理。到我實(shí)習(xí)結(jié)束，我都還沒有寫過一次招股說明書或者重組報(bào)告書。當(dāng)然我現(xiàn)在入職后開始更頻繁地參與到項(xiàng)目的工作中，在更為細(xì)節(jié)的層面開展工作。這個一年半前提出的問題，在我實(shí)習(xí)的一年半間。我?guī)缀鯁柋榱宋业呐笥?，同事，領(lǐng)導(dǎo)。小至一起實(shí)習(xí)的朋友，到組內(nèi)二把手一把手，再到公司總裁（是的，我很厚臉皮地在總裁講話后當(dāng)場提了這個問題，總裁也給了我很多思考）首先是我來揭開一下為什么我的實(shí)習(xí)工作是這樣安排的。在后期和領(lǐng)導(dǎo)的溝通中，他們才跟我說到，這些安排是綜合了我個人特點(diǎn)，優(yōu)勢，興趣和部門
5、戰(zhàn)略的結(jié)果。在入職投行之前，也就是大學(xué)本科的時候，我主要的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)來自于一個咨詢公司的researchassistant和某英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的講師。這兩個工作也是我結(jié)合個人興趣和特長而定的。換言之，我是一個對行業(yè)研究感興趣，對presentation的內(nèi)容和形式感興趣的人。因此，當(dāng)我在做pitchbook的時候，我很樂意去從零開始一頁一頁的整理分析行業(yè)，也會樂意研究如何更好的present這些結(jié)果給別人。領(lǐng)導(dǎo)從很早就開到了我的偏好與特長，也在會議時表示實(shí)習(xí)生工作會因人制宜。同時根據(jù)我后來工作成果，他們也認(rèn)為我更適合這類工作。并且，我司在客戶選取上
6、，也越發(fā)關(guān)注客戶的價值和成長性。公司的戰(zhàn)略規(guī)劃使得公司在招聘新人的時候提高了新人對行業(yè)理解的要求（我們是少數(shù)幾家以行業(yè)分組的券商）。因此，我的任務(wù)安排是一個綜合考慮的結(jié)果。這在我當(dāng)時提問的時候，我雖然也能感受到，但沒有確認(rèn)過。因此，我的問題核心實(shí)質(zhì)上更接近于:一份投行實(shí)習(xí)中最重要的經(jīng)歷，最讓人成長的經(jīng)歷是不是參與項(xiàng)目？做項(xiàng)目的能力是否是一個投行小兵應(yīng)該有的能力?投行職業(yè)允不允許差異化發(fā)展道路?我該不該堅(jiān)持自己的興趣和特長，尋求一個差異化的發(fā)展道路？甚至于”我是不是一定要做這樣一個以做材料做底稿為junior主要內(nèi)容的工作”這樣的職業(yè)選擇問題。
7、很明顯，這些問題是復(fù)雜的也是因人而異的，它結(jié)合了個人特質(zhì)，行業(yè)特點(diǎn)，公司特點(diǎn)等等因素。就我目前的理解，項(xiàng)目確實(shí)會是投行工作的重點(diǎn)，做項(xiàng)目的經(jīng)歷和能力也是投行職業(yè)發(fā)展中非常重要的因素。新人想要全面快速的成長，也必須會經(jīng)歷項(xiàng)目開發(fā)盡調(diào)做材料整底稿寫報(bào)告等等項(xiàng)目常見的事情。但我發(fā)現(xiàn)一個很有意思的事情，在我問到的同事，領(lǐng)導(dǎo)的答案中，幾乎vp以下的人都反復(fù)跟我強(qiáng)調(diào)項(xiàng)目的重要性。vp及d以上的領(lǐng)導(dǎo)都跟我強(qiáng)調(diào)行業(yè)研究行業(yè)理解的重要性，他們認(rèn)為目前很多產(chǎn)品的操作其實(shí)是很流水化過程。到了總裁這里，她還補(bǔ)充到說希望每個人能夠在工作中找到并發(fā)揮自己的特長。未來的中
8、國投行的發(fā)展，一定會慢慢過度到更為市場化的階段，在眾多行業(yè)中，在魚龍混雜的客戶中，找到有潛力，有價值的客戶。或許這是他們的想法吧。到這里，“做還是不做”或者說“做什
