淺談社交媒體招聘.pdf

《淺談社交媒體招聘.pdf》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、淺談社交媒體招聘?每個公司都在逐漸嘗試將社交媒體運(yùn)用到實際招聘過程中，那怎么才能做得好呢？賽問（Severn；微博/微信：賽問品牌與人才）基于自身豐富的經(jīng)驗，總結(jié)了7個實踐過程中的小貼士。1.???配圖哪里來？90%的信息都是以視覺方式進(jìn)入大腦的，大腦對于視覺信息的處理速度要比文字快6萬倍。手上圖片資源不多的公司可以通過Haiku?Deck，Photonpin和Ecards等找到海量高清配圖。2.???何時才是高效發(fā)帖時間呢？以國外的各大社交媒體為例，以下社交平臺的最佳發(fā)帖時間為：?Facebook:?工作日早上6-8點；下午2-5點??Twitter:?周末下午1-3

2、點??LinkedIn:?早上7-8.30；下午5-6點?3.???發(fā)帖節(jié)奏該是怎么樣的呢？建議各社交平臺每天總共發(fā)布2-5帖，因為最佳發(fā)帖時間是交錯的，所以一天一帖是不夠的，但頻繁發(fā)帖會讓人覺得很煩，以至于失粉。4.???運(yùn)用哪些社交平臺進(jìn)行招聘呢？全部都用明顯是不可能的！根據(jù)Staff.com2012數(shù)據(jù)：Linkedln是社會招聘中排名第一的社交平臺,?有93%的公司通過它進(jìn)行招聘；Facebook以66%的使用率排名第二；Twitter以54%排名第三。5.????怎么得到更多的粉和贊呢？多贊，多粉。在社交界，這是一個雙向的關(guān)系。6.???怎么樣讓別人分享你的東

3、西？你的內(nèi)容不僅要有趣，有意義，夠及時，而且你需要給別人一個轉(zhuǎn)發(fā)的理由。求轉(zhuǎn)發(fā)，求評論，求分享將會起到很大的作用。社交媒體數(shù)據(jù)科學(xué)揭露稱，包含“求轉(zhuǎn)發(fā)”的文章的轉(zhuǎn)發(fā)率會增加噢。