新上崗轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn)制度和記錄.doc

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1、運(yùn)輸有限責(zé)任公司新上崗、轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn)制度1、目的為了使員工在新的工作崗位上能夠更快地適應(yīng)新的工作，盡快地展現(xiàn)自己的工作能力，更好地做好本職工作，特對我公司的所有崗位實(shí)施《新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)制度》，作為全面質(zhì)量管理的一項(xiàng)措施，以提升各個崗位的工作質(zhì)量。2、適用范圍（1）適用于新上崗人員結(jié)束實(shí)習(xí)期后的上崗管理（2）適用于轉(zhuǎn)崗人員相關(guān)的上崗管理3、辦公室的權(quán)責(zé)（1）制訂并落實(shí)本部門新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)方案；（2）對新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)工作進(jìn)行檢查，對培訓(xùn)狀況進(jìn)行考核；（3）對新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)情況進(jìn)行記錄。4、培訓(xùn)管理相關(guān)制度（1）一

2、般要求①凡新上崗、轉(zhuǎn)崗人員，均有接受崗前培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)；②在新的相關(guān)規(guī)定發(fā)布之前，新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)制度的訂立與修訂，以及相關(guān)管理工作，辦公室作為主要權(quán)責(zé)單位行使管理職責(zé)，其他單位擁有提出改善意見的權(quán)利和配合執(zhí)行的義務(wù)。③符合“適用范圍”要求的各部門負(fù)責(zé)新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)方案、內(nèi)容，以及計(jì)劃的執(zhí)行和考核工作。部門領(lǐng)導(dǎo)為本制度的第一責(zé)任人。（2）培訓(xùn)體系①培訓(xùn)對象：符合“適用范圍”要求的新上崗、轉(zhuǎn)崗人員②培訓(xùn)目的：加強(qiáng)新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)工作，使之更快的融入到新的工作崗位，并達(dá)到提高工作效率的目的。（3）培訓(xùn)形式：1）培訓(xùn)時，新上崗

3、、轉(zhuǎn)崗人員到宣教科領(lǐng)取一本警察履職手冊。2）為消除培訓(xùn)差異給新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)帶來的影響，本制度特規(guī)定“若為個別新上崗、轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)行培訓(xùn)，則統(tǒng)一由部門領(lǐng)導(dǎo)作為導(dǎo)師；若為三個及以上新上崗、轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)入，則統(tǒng)一指定一位有三年本崗位或部門工作經(jīng)驗(yàn)的人員作為培訓(xùn)師”。?（4）培訓(xùn)內(nèi)容：崗位職責(zé)、工作規(guī)范等。5、培訓(xùn)方案的擬定結(jié)合本部門或本崗位的工作情況，由辦公室牽頭組織，相同崗位的部門領(lǐng)導(dǎo)作為成員，制定本崗位的崗前培訓(xùn)規(guī)范；各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)培訓(xùn)方案及具體培訓(xùn)內(nèi)容的編制工作。6、培訓(xùn)實(shí)施（1）新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)工作必須嚴(yán)格按照培訓(xùn)方案及培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行

4、；（2）培訓(xùn)結(jié)束后、正式上崗前，本崗位應(yīng)對該員工進(jìn)行考核?？己撕细窈?，方可上崗。（3）宣教科在培訓(xùn)期結(jié)束后，定期調(diào)查人員的培訓(xùn)情況；7、培訓(xùn)記錄在新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)結(jié)束后，部門領(lǐng)導(dǎo)，有義務(wù)在一周內(nèi)，將該人員的培訓(xùn)記錄及考核結(jié)果報至辦公室進(jìn)行備案。2016年2月17日轉(zhuǎn)崗人員、新員工安全教育培訓(xùn)記錄表培訓(xùn)課程組織單位主講人培訓(xùn)日期參加部門記錄整理人一、培訓(xùn)目的：二、培訓(xùn)內(nèi)容：三、具體要求：參加培訓(xùn)人員簽字：考核情況：