實習期間受傷能認定為工傷嗎？.doc

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1、此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。實習期間受傷能認定為工傷嗎？問：我朋友楊某是一大四建筑系學生，按照學校教學規(guī)定參加社會實踐，因此他在學校的介紹下來到某公司工地實習。實習期間未帶安全帽被磚塊砸傷頭部，傷殘等級評定為八級?，F(xiàn)在楊某可以起訴公司和學校要求其依據(jù)工傷標準承擔醫(yī)療等費用嗎？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　南豐　李某　　答：楊某此次的人身傷害不能認定為工傷，但可以依人身損害賠償向?qū)嵙晢挝缓蛯W校要求賠償?！秳趧臃ā泛汀豆ｋU條例》調(diào)整的對象是用人單位與其有勞動關(guān)系的職工。職工是指與用人單位存在

2、勞動關(guān)系，能夠依法享有勞動權(quán)利能力、能獨立自主地選擇用人單位并建立身份隸屬關(guān)系、以自己的勞動報酬獲得報酬的自然人。而楊某乃學校的學生，沒有與該公司建立起勞動關(guān)系，不屬于該公司的職工，因此，楊某在實習期間因工作原因造成自身傷害不能認定為工傷，不能依據(jù)《工傷保險條例》要求賠償?！　∮忠罁?jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任。”楊某在實習期間，由該公司對其進行現(xiàn)場監(jiān)督管理，該公司是實際受益人，楊某與該公司2此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。之間形

3、成雇傭關(guān)系，該公司有責任和義務保證楊某的實習安全，因此楊某可以向公司主張賠償。至于學校是否應該承擔相應的責任，則應該看該公司是否與學校之間就楊某實習期間的人身傷害問題簽訂相應的實習合同或者學校在實習的指定與管理過程中是否存在疏忽。如雙方就人身傷害事項簽訂了合同，那么就按合同的具體內(nèi)容來執(zhí)行。若該公司與學校之間沒有簽訂具體的合同，就按侵犯人身損害案件進行處理，楊某應該向該公司要求賠償。若學校在選任實習單位過程中存在過錯的則應該承擔相應的賠償責任，該責任定性為學校疏于管理的責任，是疏于實習安全教育落實之責任。此次事故當中楊某在實習期間未戴安全帽其本人也應該為自身傷害承當一定的責任。

4、　　　作者單位：江西省南豐縣人民法院2