派遣員工勞動合同版本.doc

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1、編號：勞動合同甲方性質(zhì)單位地址乙方性別出生年月家庭住址身份證號碼1根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和甲方以及用工單位的規(guī)章制度，甲乙雙方遵循自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本勞動合同。甲乙雙方共同信守本合同所列各條款，并確認本合同為雙方解決爭議時的依據(jù)。一、總則第一條甲方根據(jù)用工單位業(yè)務用人需求，與乙方簽訂本合同。第二條用工單位是指根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，提供勞動崗位的合法單位。第三條乙方也稱勞務派遣人員，是經(jīng)用工單位選擇和確認，并決定與之建立工作關(guān)系的合格人員。本合同生效后，乙方被派往（以下簡稱用工單位）從事用工單位安排的工作

2、。第四條乙方保證與其他單位不存在任何勞動關(guān)系，確信對甲方與用工單位的勞務派遣合同的相關(guān)內(nèi)容已經(jīng)知曉。對甲方的規(guī)章制度及用工單位提供的工作條件、制定的規(guī)章制度、勞動報酬和福利待遇等項內(nèi)容，確信無異議。二、勞動合同期限和派遣期限第五條本合同為固定期限勞動合同，勞動合同自年月日至年月日，其中試用期為前個月。第六條甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為：年月日至年月日（或根據(jù)用工單位工作需要，用工單位項目完工）。三、工作內(nèi)容及派遣的工作崗位第七條乙方同意甲方派遣其至用工單位從事崗位（工種）工作。乙方在用工單位工作期間，應服從用工單位的各項工作安排及崗位調(diào)動，按用工單位的職責范圍要

3、求，按時、按質(zhì)、按量地完成工作任務。第八條乙方在用工單位期間應遵守法律、法規(guī)，遵守甲方和用工單位制定的各項規(guī)章制度，忠于職守、履行職責、誠實可靠、作風正派、服從管理。四、工作地點第九條乙方工作地點為?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）市（縣）。如用工單位的工作內(nèi)容需要乙方出差從事工作的，出差地點包括但不限于以下地點：用工單位在國內(nèi)各分支機構(gòu)所在地；用工單位關(guān)聯(lián)單位所在地；用工單位客戶和供應商所在地；用工單位開展業(yè)務、從事活動的其他地區(qū)。五、工作時間和休息時間第十條乙方在用工單位工作期間，工作時間、工作崗位和工時制度按用工單位規(guī)定執(zhí)行。第十一條乙方被用工單位退回或結(jié)束派遣的，工作時間按

4、甲方規(guī)定執(zhí)行。第十二條乙方依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。六、勞動報酬第十三條乙方在用工單位工作期間，試用期工資為元/月（稅前），甲乙雙方對工資的其他約定：。個人所得稅和個人應繳社會保險費由乙方承擔，甲方按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。甲方以貨幣形式按月支付乙方勞動報酬；甲方每月日前將乙方當月實際報酬以國家法定貨幣形式匯入銀行，銀行按支付流程將報酬匯進員工賬戶；如遇公休假期，發(fā)薪日可以順延。第十四條乙方發(fā)生工傷或者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方工資按照鄭州市最低工資標準予以發(fā)放。第十五條乙方被用工單位退回后應該接受甲方工作安排，甲方向乙方提供工作崗位，若乙方超過2次不接受甲方工作崗位安

5、排時，視同乙方自動離職，自退工之日起停發(fā)工資。七、社會保險和福利待遇第十六條甲方依照國家及河南省有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合用工單位的要求為乙方辦理保險。第十七條乙方患職業(yè)病或者因工負傷待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。2第十八條乙方患病或者非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇依照用工單位的規(guī)章制度執(zhí)行。八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十九條派遣期間用工單位將為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生環(huán)境，并依照市場經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按照要求穿戴勞防用品。第二十條甲方負責督促用工單位依法采取安全防護措施，預防職業(yè)危害。第二十一條乙方在工作過程中應當嚴格遵

6、守國家規(guī)定和用工單位制定的安全操作規(guī)章制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。九、合同的終止和解除第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除勞動合同。第二十三條勞動合同的終止1、本合同期滿前，若任何一方均未提出續(xù)訂一項或未就續(xù)訂勞動合同協(xié)商一致，本合同期滿時即行終止。2、下列情形之一的，勞動合同終止：a、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；b、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；c、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；d、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉，撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形出現(xiàn)，本合同可以終止。第二十四條乙方有下列情形之一

7、的，用工單位可以立即將乙方退回，甲方與乙方的勞動合同關(guān)系自退回之日即行解除。（甲方不需承擔任何經(jīng)濟補償）：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方或用工單位在違背真實意思的情況下招用該員工的，如：乙方提交虛假入職材料及擔保材料、偽造學歷、學位、技能等證書的；2、乙方在試用期被證明不符合用工單位錄用條件的或者被證明不符合甲方錄用條件的，如：乙方不能按期提交辦理入職所需材料的、不能完成指定工作任務的；3、乙方嚴重違反甲方或用工單位勞動紀律或規(guī)章制度的，如：乙方累計曠工3日（含3日）以上的；4、嚴重失職，營私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損害的；5、同時