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1、十大求職陷阱案例分析陷阱一廣告噱頭騙騙人，收取費(fèi)用“嚇?biāo)廊恕苯鼇戆l(fā)現(xiàn)極少數(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)公司以發(fā)布招聘信息為名，通過在招聘信息中撰寫誘人廣告用語，實(shí)則為其所謂招聘的崗位所對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)課程進(jìn)行宣傳，甚至向求職者推銷培訓(xùn)教材及相應(yīng)的產(chǎn)品。臨汾市人才市場(chǎng)提醒廣大求職者，這類單位往往抓住求職者渴望高薪，并希望短期即能速成的心理，推出一些銷售、創(chuàng)業(yè)類的培訓(xùn)課程，將從事這些工作所得報(bào)酬進(jìn)行夸大描述，并配以一些誘惑性的話語，吸引求職者前去培訓(xùn)，以到達(dá)收取培訓(xùn)費(fèi)和推銷商品的目的。案例：某商貿(mào)有限公司，近日發(fā)布了一條崗位名稱為“網(wǎng)絡(luò)銷售員”的招聘信息，并在崗位描述中寫道“網(wǎng)絡(luò)銷售的成本相當(dāng)?shù)牡?/p>
2、，開展的費(fèi)用又相當(dāng)?shù)男?，幾乎可以說是沒有費(fèi)用。只要在家有一臺(tái)電腦即可進(jìn)行自己的創(chuàng)業(yè)之路，很多通過網(wǎng)絡(luò)至富的人，起初都是白手起家，慢慢的自己就做起了大老板。網(wǎng)絡(luò)銷售不僅僅成本低，而且利潤非常豐厚。只要您能堅(jiān)持正確的發(fā)展道路走下去，必然成功!”通過分析網(wǎng)絡(luò)銷售的好處，吸引求職者對(duì)網(wǎng)絡(luò)銷售員的工作的興趣，隨后的話語便顯現(xiàn)出其真實(shí)目的——“如果您覺得對(duì)自己有信心，網(wǎng)絡(luò)絕對(duì)是讓您施展才華的用武之地!我們將為您提供最專業(yè)最完善的培訓(xùn)，讓您在網(wǎng)絡(luò)銷售過程中更快人一步，解決您在網(wǎng)絡(luò)銷售中的不必要的麻煩。公司還將提供您大量產(chǎn)品，無需您自己進(jìn)貨。”專家建議：許多人會(huì)為案例中的這樣一條極具誘惑力
3、的招聘信息所吸引，對(duì)“網(wǎng)絡(luò)銷售”蠢蠢欲動(dòng)，然而細(xì)細(xì)想來，便很容易識(shí)破這樣一個(gè)騙局。1、作為一家商貿(mào)公司，對(duì)外培訓(xùn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了其經(jīng)營范圍。如果是一個(gè)專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，其培訓(xùn)完全是合理合法的，大可通過廣告媒體發(fā)布培訓(xùn)信息，而不用借助招聘渠道用招聘作為幌子。2、一眼就能看出招聘和培訓(xùn)都是這家公司誘以賺錢的美麗外殼，求職者涉足其中后，其培訓(xùn)收費(fèi)可能相當(dāng)“野豁豁”，而且“網(wǎng)絡(luò)銷售”本來就十分虛擬，這樣的培訓(xùn)又無憑無據(jù)，一旦發(fā)生任何問題，求職者或培訓(xùn)學(xué)員將無從求助。3、“公司還將提供您大量產(chǎn)品，無需您自己進(jìn)貨?！鄙踔劣邢蚯舐毴藛T推銷商品之嫌。4、目前，還有部分不法的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，為了拉攬培訓(xùn)生
4、源，通常會(huì)和企業(yè)人事勾搭成“連襠模子”，由企業(yè)發(fā)布虛假的招聘信息，對(duì)應(yīng)聘的求職者以參加其指定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)作為錄用條件，當(dāng)求職者支付培訓(xùn)費(fèi)用并參加完培訓(xùn)后，企業(yè)再以種種理由拒絕錄用。從以上四點(diǎn)即可看出此類企業(yè)并不是以招聘為目的，同樣也不會(huì)真心實(shí)意為求職者傳授技能，只是通過招聘渠道進(jìn)行廣告宣傳，吸引求職者前去參加所謂的培訓(xùn)，以達(dá)到收費(fèi)和推銷物品的目的。求職者在應(yīng)聘的過程中，要注意辨別分析，切勿盲目相信，以免受騙上當(dāng)。如果求職者發(fā)現(xiàn)有單位存在此類現(xiàn)象，可撥打勞動(dòng)保障服務(wù)熱線12333或前往就近的公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)。陷阱二考察為名，無償占用勞動(dòng)力有些單位以招聘為名，在收集
5、求職者資料和組織面試的過程中，要求求職者提供成果展示，并以此竊取求職者勞動(dòng)成果。由于應(yīng)聘者維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)，維權(quán)依據(jù)往往不足，此類無償占有求職者勞動(dòng)成果的情況時(shí)有發(fā)生。提醒廣大求職者，應(yīng)聘時(shí)要有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)意識(shí)，注意保護(hù)個(gè)人研究成果，將自己的工作成果向面試單位展示固然重要，但要學(xué)會(huì)有所保留，以免被別有用心的用人單位利用而造成損失。案例：某軟件公司招聘一些程序員、美工等崗位，公司經(jīng)營狀況良好，工作環(huán)境整潔，招聘流程正常，崗位提供的薪酬符合市場(chǎng)價(jià)位，一切看似都在常理。應(yīng)屆畢業(yè)生小張，初試合格后進(jìn)入筆試階段。筆試內(nèi)容：上機(jī)編寫一段程序，使用規(guī)定的編程語言，時(shí)不限，可以上網(wǎng)相關(guān)料，但
6、不能相互交流，只要能完成目。一個(gè)教室里，八個(gè)求者，每個(gè)人的不同，幾個(gè)年人無意中，看似八段程序，其恰巧能合整合成一個(gè)目??果可想而知，八人無一被公司用。家提醒：在正屆生求旺季，求者和用人位都在擦亮眼睛挑自己中意的另一方。然而，就在至沓來的各種招聘會(huì)上，有些用人位卻以招聘幌子，收取、面，竊取著聘者精竭做出的一份份劃、策劃意和科研成果。求者了無形——思路，卻沒得到工作，而用人位卻得吃上一養(yǎng)豐富的“免午餐”。似遭遇“智力陷阱”，也就是成果被招聘方以招聘由而竊取的情況最近屢端。家指出，“智力陷阱”是指以招聘名無占有聘者程序、廣告、策劃方案、文章翻等意，甚至知。種堂而皇之地占有他人的成
7、果，性極劣。家提醒求者，在不能判斷招聘位真意，又想取得工作的情況下，需要自己的成果行保。主要方式有：1、提交策劃案等成果要準(zhǔn)兩份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘位字確，以便將來能明成果內(nèi)容。2、提交策劃案時(shí)附上《版權(quán)申明》，并要求招聘單位簽收。最好申明：“任何收存和保管本策劃案各種版本的單位和個(gè)人，未經(jīng)作者同意，不得使用本策劃案或者將本策劃案轉(zhuǎn)借他人，亦不得隨意復(fù)制、抄錄、拍照或以任何方式傳播。否則，引起有礙作者著作權(quán)之問題，將可能承擔(dān)法律責(zé)任。陷阱三切莫被“境外就業(yè)”的美麗謊言蒙蔽雙眼部分人力資源有限
