ip004 反強迫性勞動和反歧視管理程序

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1、****有限公司ICTICARE程序文件標題：反強迫性勞工和反歧視管理程序文件編號IP004生效日期2013/06/01文件版本A/00頁碼第3頁共2頁編制/日期：審核/日期：批準/日期：修改記錄：版本修改內(nèi)容修改日期A/00初版發(fā)行2013/05/31****有限公司ICTICARE程序文件標題：反強迫性勞工和反歧視管理程序文件編號IP004生效日期2013/06/01文件版本A/00頁碼第3頁共2頁文件管理員確認/日期1.0目的確保職工正當人身權利，特制訂本程序2.0范圍本程序適用于本公司反強迫性勞工和反歧視的管理。3.0權責本程序由人事行政部制定及管理，相

2、關人員配合執(zhí)行。4.0定義（略）5.0管理要求5.1反強迫性勞工政策本公司竭盡全力以保障全體員工正當?shù)娜松頇嗬?，并鄭重承諾：a.所有員工簽訂勞動合同都是自愿的。b.用工過程中絕不收取員工押金，并不扣押員工身份證件及其它任何形式的有價證券。c.絕不使用債務勞工。d.所有員工都有按照法律規(guī)定自由辭職的權利。e.員工有自由飲水和去衛(wèi)生間的權利，并保證員工有足夠的用餐時間。f.員工下班后有自由行動的權利，嚴禁保安限制員工在休息時間自由進出。g.嚴禁管理人員和保安人員隨意處罰、體罰員工，或用惡意的言詞謾罵員工。h.上班時間員工生病請假，管理層優(yōu)先批準。i.對于違反廠規(guī)廠紀

3、的員工，公司采取教育為主的方式處理，盡量控制紀律性罰款，嚴禁采用體罰或辱罵方式處理員工，對于情況嚴重的違紀行為，可解雇或交公安機關處理。j.公司永不留用囚犯，也永不將產(chǎn)品分包給有囚犯的分包商生產(chǎn)。k.保障員工對于不當處罰行為投訴的權利，員工對管理層不當?shù)奶幜P，可以以任何形式向總經(jīng)理投訴，總經(jīng)理列為緊急優(yōu)先事項處理。5.2反歧視政策本公司鄭重承諾不因民族、種族、性別、性取向、宗教信仰不同而歧視員工，并確保：a.女工享受有同男工平等的權力和權利，不提高對女工的錄用標準。b.依據(jù)員工工作能力和工作態(tài)度作為員工晉升的依據(jù)，男女員工有相同晉升機會。c.對有生理缺陷或懷孕的

4、員工，在工作安排是，予以照顧。d.嚴禁男員工對女員工有任何形式的性騷擾行為，包括姿勢、語言和實際的接觸。e.****有限公司ICTICARE程序文件標題：反強迫性勞工和反歧視管理程序文件編號IP004生效日期2013/06/01文件版本A/00頁碼第3頁共2頁員工遭遇任何形式的歧視，可以任何形式向總經(jīng)理投訴，總經(jīng)理列為緊急優(yōu)先事項處理。6.0參考文件6.1中華人民共和國勞動法6.2員工手冊7.0附件（略）