《易才外包員工手冊(cè)》.pdf

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1、易才外包員工手冊(cè)（第一版）2015-31/12第一章工作內(nèi)容、工作時(shí)間及考勤管理第一節(jié)工作內(nèi)容第二節(jié)工作時(shí)間第三節(jié)考勤管理第二章薪資福利第一節(jié)薪資第二節(jié)加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金第三節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)第四節(jié)福利政策第五節(jié)假期待遇第三章員工職責(zé)第一節(jié)外包員工行為準(zhǔn)則第二節(jié)利益沖突第三節(jié)保密制度第四節(jié)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理第五節(jié)安全守則第六節(jié)設(shè)備管理第七節(jié)電子郵件管理第四章紀(jì)律處分第一節(jié)處分原則第二節(jié)處分等級(jí)第三節(jié)違紀(jì)行為第四節(jié)溝通方式第五章入職/離職管理第一節(jié)員工入職第二節(jié)員工離職第六章聲明、修改與解釋第一節(jié)聲明第二節(jié)修改與解釋2/12第一章工作

2、內(nèi)容、工作時(shí)間及考勤管理第一節(jié)工作內(nèi)容具體工作內(nèi)容由發(fā)包單位根據(jù)其部門崗位需要安排，發(fā)包單位根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可通過(guò)用人單位依法調(diào)整外包員工的工作崗位及其待遇。由用人單位依法為員工提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，告知外包員工的工作要求，對(duì)在崗的外包員工進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。第二節(jié)工作時(shí)間具體工作時(shí)間由用人單位根據(jù)其部門崗位需要安排，經(jīng)依法申請(qǐng)獲得審批的崗位，可采用綜合計(jì)算工作制和不定時(shí)工作制。第三節(jié)考勤管理一、考勤記錄：1、外包員工上下班必須登記考勤，具體表現(xiàn)為書面登記、打卡、電子簽名等形式，具體考勤形式由用人

3、單位選擇確定?？记谝陨鲜鲇涗洉r(shí)間為準(zhǔn)。2、外包員工出差或因公于工作時(shí)間外出，應(yīng)提前向用人單位相應(yīng)管理部門備案，留下聯(lián)絡(luò)方法。不能返回發(fā)包單位簽退，須于當(dāng)日下班之前聯(lián)絡(luò)發(fā)包方或用人單位并獲許可后方可直接下班。3、外包員工被退回、撤回及安排待崗期間的考勤依照用人單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、外包員工的登記考勤必須由本人自行完成，不得為他人或請(qǐng)他人代為登記考勤。員工此類行為構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將依據(jù)情節(jié)輕重和影響程度予以懲處。二、考勤確認(rèn)1、根據(jù)用人單位規(guī)定的正常上下班時(shí)間晚來(lái)或者提前離開即為遲到或早退。2、遲到、早退2

4、小時(shí)以上（含2小時(shí)）4小時(shí)以內(nèi)或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤半天，為曠工半天；遲到、早退四小時(shí)以上（含4小時(shí)）8小時(shí)以內(nèi)或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤1天，為曠工1天。三、處理辦法：缺勤情況時(shí)間處罰1次口頭警告當(dāng)月累計(jì)滿3次一次“書面警告”遲到/早退當(dāng)月累計(jì)滿5次或解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金全年累計(jì)滿10次半天口頭警告曠工1天一次“書面警告”累計(jì)滿2天解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1次口頭警告代考勤累計(jì)2次解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金四、加班1、加班加班是指為完成超過(guò)本崗位正常工作量或因履行法定或約定職責(zé)而未完成工作而需超過(guò)正常工作

5、時(shí)間進(jìn)行工作，未能按時(shí)完成本職工作所造成的超時(shí)工作不能計(jì)入加班。2、加班申請(qǐng)外包員工必須在事先履行加班申請(qǐng)手續(xù)，并在獲得直屬上級(jí)批準(zhǔn)的情況下加班。具體要求由用人單位確定。3/12五、退回、撤回、待崗1、在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，外包員工的個(gè)人實(shí)際情況發(fā)生變化，包括但不限于患病、工傷或職業(yè)病、懷孕等情況，用人單位有權(quán)根據(jù)發(fā)包單位的建議，調(diào)整其工作崗位或安排其待崗，其薪酬會(huì)相應(yīng)調(diào)整；待崗期間，外包員工享受國(guó)家及地方政府規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。2、經(jīng)用人單位與發(fā)包單位協(xié)商，用人單位可以將外包員工撤回，外包員工應(yīng)當(dāng)服從。3、發(fā)包單位將

6、外包員工退回用人單位，用人單位除可按法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定與其解除、終止合同外，亦可在合同期內(nèi)重新將其派出或安排其在用人單位待崗。第二章薪資、福利待遇第一節(jié)薪資具體薪資由用人單位依法根崗位性質(zhì)確定，并可依法調(diào)整外包員工的薪資待遇。第二節(jié)加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金一、加班費(fèi)外包員工符合上述規(guī)定進(jìn)行加班，用人單位依法給予補(bǔ)休或加班費(fèi)。二、績(jī)效獎(jiǎng)金用人單位可以根據(jù)發(fā)包方經(jīng)營(yíng)情況和外包員工業(yè)績(jī)情況發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。第三節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)根據(jù)國(guó)家和地方政府的法律法規(guī)，為外包員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，外包員工有責(zé)任承擔(dān)法定個(gè)人需繳納的社保費(fèi)用。第四節(jié)福利政策

7、根據(jù)國(guó)家和地方政府的法律法規(guī)，為外包員工提供合法的福利保障。由用人單位依法為員工提供合法的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。第五節(jié)假期待遇一、假期1、國(guó)家法定假日外包員工按國(guó)家法定休息日、法定公休節(jié)假日休假。因工作需要不能休假的，易才或用工單位將安排調(diào)休、補(bǔ)休或依法支付加班費(fèi)。2、外包員工可依照用人單位及發(fā)包單位規(guī)定享受國(guó)家法定的各項(xiàng)假期。3、病假外包員工持醫(yī)院出具的有效證明，可以申請(qǐng)休病假。具體參照國(guó)家和地方政府相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4、事假外包員工因私事不能上班，應(yīng)事先取得用人單位或發(fā)包方批準(zhǔn)。事假為

8、無(wú)薪假。二、假期管理1、假期申請(qǐng)程序除法定休息日、法定公休節(jié)假日外，任何休假，外包員工都必須獲得用人單位或發(fā)包方相應(yīng)管理部門的批準(zhǔn)并備案后，方可成立。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假，視同曠工。已申請(qǐng)的假期取消、提前、延期、增加或減少時(shí)，必須更正，依據(jù)前款規(guī)定重新申請(qǐng)4/12批準(zhǔn)并備案。2、有效的請(qǐng)假證明外包員工請(qǐng)假，須附上有關(guān)證明文件（原件交驗(yàn)，復(fù)印件存檔