《易才外包員工手冊》.pdf

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1、易才外包員工手冊（第一版）2015-31/12第一章工作內容、工作時間及考勤管理第一節(jié)工作內容第二節(jié)工作時間第三節(jié)考勤管理第二章薪資福利第一節(jié)薪資第二節(jié)加班費、績效獎金第三節(jié)社會保險第四節(jié)福利政策第五節(jié)假期待遇第三章員工職責第一節(jié)外包員工行為準則第二節(jié)利益沖突第三節(jié)保密制度第四節(jié)知識產權管理第五節(jié)安全守則第六節(jié)設備管理第七節(jié)電子郵件管理第四章紀律處分第一節(jié)處分原則第二節(jié)處分等級第三節(jié)違紀行為第四節(jié)溝通方式第五章入職/離職管理第一節(jié)員工入職第二節(jié)員工離職第六章聲明、修改與解釋第一節(jié)聲明第二節(jié)修改與解釋2/12第一章工作

2、內容、工作時間及考勤管理第一節(jié)工作內容具體工作內容由發(fā)包單位根據(jù)其部門崗位需要安排，發(fā)包單位根據(jù)實際生產經營需要，可通過用人單位依法調整外包員工的工作崗位及其待遇。由用人單位依法為員工提供相應的勞動條件和勞動保護，告知外包員工的工作要求，對在崗的外包員工進行工作崗位所必需的培訓。第二節(jié)工作時間具體工作時間由用人單位根據(jù)其部門崗位需要安排，經依法申請獲得審批的崗位，可采用綜合計算工作制和不定時工作制。第三節(jié)考勤管理一、考勤記錄：1、外包員工上下班必須登記考勤，具體表現(xiàn)為書面登記、打卡、電子簽名等形式，具體考勤形式由用人

3、單位選擇確定?？记谝陨鲜鲇涗洉r間為準。2、外包員工出差或因公于工作時間外出，應提前向用人單位相應管理部門備案，留下聯(lián)絡方法。不能返回發(fā)包單位簽退，須于當日下班之前聯(lián)絡發(fā)包方或用人單位并獲許可后方可直接下班。3、外包員工被退回、撤回及安排待崗期間的考勤依照用人單位相關規(guī)定執(zhí)行。4、外包員工的登記考勤必須由本人自行完成，不得為他人或請他人代為登記考勤。員工此類行為構成嚴重違反公司規(guī)章制度，公司將依據(jù)情節(jié)輕重和影響程度予以懲處。二、考勤確認1、根據(jù)用人單位規(guī)定的正常上下班時間晚來或者提前離開即為遲到或早退。2、遲到、早退2

4、小時以上（含2小時）4小時以內或請假未經批準擅自缺勤半天，為曠工半天；遲到、早退四小時以上（含4小時）8小時以內或請假未經批準擅自缺勤1天，為曠工1天。三、處理辦法：缺勤情況時間處罰1次口頭警告當月累計滿3次一次“書面警告”遲到/早退當月累計滿5次或解除勞動合同，沒有經濟補償金全年累計滿10次半天口頭警告曠工1天一次“書面警告”累計滿2天解除勞動合同，沒有經濟補償金1次口頭警告代考勤累計2次解除勞動合同，沒有經濟補償金四、加班1、加班加班是指為完成超過本崗位正常工作量或因履行法定或約定職責而未完成工作而需超過正常工作

5、時間進行工作，未能按時完成本職工作所造成的超時工作不能計入加班。2、加班申請外包員工必須在事先履行加班申請手續(xù)，并在獲得直屬上級批準的情況下加班。具體要求由用人單位確定。3/12五、退回、撤回、待崗1、在勞動合同有效期內，外包員工的個人實際情況發(fā)生變化，包括但不限于患病、工傷或職業(yè)病、懷孕等情況，用人單位有權根據(jù)發(fā)包單位的建議，調整其工作崗位或安排其待崗，其薪酬會相應調整；待崗期間，外包員工享受國家及地方政府規(guī)定的各項福利待遇。2、經用人單位與發(fā)包單位協(xié)商，用人單位可以將外包員工撤回，外包員工應當服從。3、發(fā)包單位將

6、外包員工退回用人單位，用人單位除可按法律規(guī)定或勞動合同約定與其解除、終止合同外，亦可在合同期內重新將其派出或安排其在用人單位待崗。第二章薪資、福利待遇第一節(jié)薪資具體薪資由用人單位依法根崗位性質確定，并可依法調整外包員工的薪資待遇。第二節(jié)加班費、績效獎金一、加班費外包員工符合上述規(guī)定進行加班，用人單位依法給予補休或加班費。二、績效獎金用人單位可以根據(jù)發(fā)包方經營情況和外包員工業(yè)績情況發(fā)放績效獎金。第三節(jié)社會保險根據(jù)國家和地方政府的法律法規(guī)，為外包員工繳納社會保險，外包員工有責任承擔法定個人需繳納的社保費用。第四節(jié)福利政策

7、根據(jù)國家和地方政府的法律法規(guī)，為外包員工提供合法的福利保障。由用人單位依法為員工提供合法的勞動條件和勞動保護，提供與工作崗位相關的福利待遇。第五節(jié)假期待遇一、假期1、國家法定假日外包員工按國家法定休息日、法定公休節(jié)假日休假。因工作需要不能休假的，易才或用工單位將安排調休、補休或依法支付加班費。2、外包員工可依照用人單位及發(fā)包單位規(guī)定享受國家法定的各項假期。3、病假外包員工持醫(yī)院出具的有效證明，可以申請休病假。具體參照國家和地方政府相關法律法規(guī)執(zhí)行。4、事假外包員工因私事不能上班，應事先取得用人單位或發(fā)包方批準。事假為

8、無薪假。二、假期管理1、假期申請程序除法定休息日、法定公休節(jié)假日外，任何休假，外包員工都必須獲得用人單位或發(fā)包方相應管理部門的批準并備案后，方可成立。未經批準，擅自休假，視同曠工。已申請的假期取消、提前、延期、增加或減少時，必須更正，依據(jù)前款規(guī)定重新申請4/12批準并備案。2、有效的請假證明外包員工請假，須附上有關證明文件（原件交驗，復印件存檔