農(nóng)業(yè)集團公司員工管理規(guī)章制度匯編

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　　農(nóng)業(yè)集團公司員工管理規(guī)章制度匯編員工守則第一條遵法紀學習理解并模范遵守國家的政策法規(guī)和公司的規(guī)章制度，爭當一名好公民、好職員。第二條愛集體和公司榮辱與共，關心公司的經(jīng)營管理和效益，勤奮學習業(yè)務知識，提高工作能力，多提合理化建議，牢固樹立“團隊、竟創(chuàng)、協(xié)作、責任”的企業(yè)精神。第三條聽指揮服從領導、聽指揮，全面優(yōu)質完成本職工作和領導交辦的一切任務。第四條守紀律不遲到、不早退、出滿勤。工作時間不串崗，不辦私事，不私拿或損壞公物，不做有損團結的事。第五條重儀表保持衣冠、頭發(fā)整潔。統(tǒng)一著裝上崗。男職工不留長發(fā)，女職工要淡妝上崗，裝扮適度。 第六條講衛(wèi)生常剪指甲，注意衛(wèi)生，無汗味、異味。第七條講禮貌1、使用“您好”、“歡迎您”、“不客氣”等禮貌用語，與客戶相遇，要主動相讓。2、電話鈴響盡快接聽，鈴響不得超過三聲。3、接轉電話時，細心聆聽，聲調要溫和，勿忘使用崗位禮貌語言。第八條敬客戶1、接待客戶時面帶微笑，與客戶談話時應站立端正，講究禮貌，用心聆聽，不搶話、插話，不爭辯，講話聲音適度有分寸，語氣溫和文雅，不大聲喧嘩。聽到意見、批評時不辯解，冷靜對待，及時上報。2、遇到客戶詢問，做到有問必答，不能說“不”、“不知道”、“不會”、“不管”、“不明白”、“不行”、“不懂”等，不得以生硬、冷淡的態(tài)度對待客戶。第九條守機密不向客戶或外部人員談論公司的秘密事務。一切內部文件、資料、報表、總結等，都應做到先收鎖再離人。第十條勤節(jié)約克服“浪費難免論”，消滅長明燈、長流水。節(jié)約使用文具，愛護各種設備和物品。要發(fā)揚勤儉興業(yè)的好傳統(tǒng)，為某公司的增收節(jié)支做貢獻。 聘用制度第一條：公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應由各部門提出招聘計劃或申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由人事部統(tǒng)一組織招聘。第二條：新進人員報到時，應向公司繳驗以下證件資料：1、個人履歷表；2、居民身份證原件、復印件；3、最高學歷證書原件、復印件；4、一寸彩色證件照片1張；5、其它具體情況需要的相關證件。由人事部告知公司的規(guī)章制度、福利待遇及有關規(guī)定。辦妥入職手續(xù)后，進入試用期，公司會對新員工作出評估，必要時可根據(jù)實際情況延長（縮短）試用期或者辭退。第三條：試用人員如因品行不良、工作能力欠佳、無故曠職或嚴重違反國家法律，應隨時停止試用，予以解聘。第四條：正式任用1、員工入職提供的證明文件必須真實，如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開除。2、員工如有以下變更事項應在一周內上報單位：1)聯(lián)系地址、電話號碼及婚姻狀況。 2)遇緊急事故聯(lián)系人。3)現(xiàn)時參加的學習課程（學歷證明）、現(xiàn)時參加的團體。工作規(guī)則第一條：工作時間公司每天的工作時間為：夏令時：周一至周五上午8:30—12:00下午14：00—18：00冬令時：周一至周五上午8:30—12:00下午13：30—17：30第二條：考勤制度1、公司員工除規(guī)定假日外，每日應按照規(guī)定時間到公司簽到上班，具體以打卡機時間作為出勤的依據(jù)。2、人事部考勤員職責：1）按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤；2）如實反映公司考勤中的問題；3）妥善保管各種休假憑證；4）及時匯總單位考勤結果上報到財務，核算工資及獎金。3、上午出勤必須簽到，員工上、下班不得遲到，早退或曠工。如有違反者按照下列規(guī)定處理： 1）遲到或早退1分鐘以上（含1分鐘），罰款5元；2）遲到早退超過20分鐘以上（含20分鐘），罰款10元；3）遲到早退超過30分鐘以上（含30分鐘），罰款30元；4）遲到早退超過40分鐘以上（含40分鐘），罰款1/2日薪；5）遲到早退超過1小時以上（含1小時），直接視為曠工；6）遲到或早退在一周內滿三次者，罰款金額加倍。4、員工請事假應于請假前一天辦妥手續(xù)，若有緊急事情需電話通知部門負責人，否則按曠工論處。1）有事不來必須提前1天請假，私假無薪，病假半薪，必須有相關病例證明；2）事假病假扣當日工資，請假2天由部門領導批準，超過2天總經(jīng)辦批準；3）請假必須有假條，未經(jīng)批準擅自休假或事后補假，一律按曠工對待，曠工扣2倍事薪，月累計3次曠工，視自動離職，扣全月獎金并酌情處罰。5、考勤類別有出勤、事假、病假、曠工、婚假、喪假、產(chǎn)假。第三條：各部門員工應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和崗位職責，公司根據(jù)工作需要，有調動各部門員工的工作崗位的權利。第四條：工作期間，必須忠于職守，不干與工作無關的事，不串崗，不與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡等，盡職盡責做好本職工作。如有違反，視情況處以至少10元的處罰。 第五條：關心公司，注意維護公司形象，為公司的利益積極出謀獻策。處理好內部人際關系，嚴禁散播不利團結的言語。發(fā)現(xiàn)有損于公司形象及利益的不良行為，要敢于批評糾正。第六條：保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑，亂倒剩飯剩菜等。愛護公物，不得盜竊或故意毀壞公司的財物，損壞公物需照價賠償。第七條：提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，人離關電關水，嚴禁公物私用，如有違反，視情況處以至少10元的處罰。薪酬制度第一條：薪資構成薪資體系主要包括：基本工資崗位工資績效獎全勤獎補助福利工齡工資加班等其它等幾部分。（若當月全勤，當月薪資為約定工資全勤獎100元；出現(xiàn)任何與考勤相關的情況，如遲到、未打卡等，無全勤獎）第二條：員工薪酬1、因為公司實行五天制上班制度，為提高整體辦公效率，避免請假造成不利影響，有事假薪資計算辦法：（約定工資—崗位工資）實際出勤天數(shù)崗位工資（因員工入職當月未滿一月的需要環(huán)境磨合外加培訓期，因此入職當月不計崗位工資；員工離職當月未滿一月，離職當月不計崗位工資）2、新進員工，試用期待遇為基本工資崗位工資全勤獎補助，試用期不超過3個月，試用期滿如果留用，享有所有薪資福利，試用期內不合格將予以勸退（入職時間不滿一個月，無崗位工資）；3、實習崗位未畢業(yè)學生試用期為1個月，試用期無工資，酌情發(fā)放生活補助，試用期滿如果留用，享有所有薪資福利，試用期內不合格將予以勸退； 4、通過試用期留用的新員工，在試用期后即可簽訂正式勞動合同，按照相關規(guī)定辦理保險。中高層領導的薪資待遇另行制定，屬保密資料，不予公開。第三條：績效考核1、對全體員工，公司每半年進行1次績效考核，從工作能力、工作心態(tài)、業(yè)績指標三方面進行評估，考核結果做為員工調動、培訓需要、薪金調整的依據(jù)，具體評分細則、評定結果、獎勵政策請參考《公司員工績效考核實施辦法》；2、招商部根據(jù)個人業(yè)務指標有相應的提成分配方案，具體實施請參考《招商部提成分配辦法》，具體細則部門內部執(zhí)行；3、農(nóng)場管理部根據(jù)農(nóng)場產(chǎn)量有相應的提成分配方案，具體實施請參考《農(nóng)場管理部提成分配辦法》，具體細則部門內部執(zhí)行；4、銷售部根據(jù)客戶訂單量有相應提成分配方案，具體實施請參考《銷售部提成分配辦法》，具體細則部門內部執(zhí)行。第四條：獎金補助獎金根據(jù)員工的工作能力和日常表現(xiàn)而定。普通員工補助包括：午餐200元人民幣、交通100元人民幣，業(yè)務人員則另有通訊補助，視員工工作表現(xiàn)酌情發(fā)放。第五條：薪酬發(fā)放1、基本工資：員工工資計算以月工資制為基準。2、工資計算期間為每月的1日至該月底，工資于次月的10日支付；如遇支付工資日為節(jié)假日時，則延長于下一個工作日發(fā)放。 3、工資計算期間，中途任用、離職或辭退時的工資，按當月的實際工作日與月標準工作日所占比例計算，每月標準工作日數(shù)為22天。第六條：員工福利1、所有員工每年均享有國家規(guī)定的法定假日，薪資照發(fā)。如節(jié)假日上班，可由人事部安排調休時間。2、帶薪年假1）員工在公司連續(xù)工作滿一年者，皆可享有三天有薪年假，連續(xù)工作滿兩年皆可享有七天有薪年假，而后工作期每增加一年則增加一天年假，最多增至十天。2）年假可以分多次使用，但每次不得少于一天，并應于休假日前一周提出申請。3）員工每年年假應在當年使用，如該年未使用者將視為自動放棄。如因工作需要而無法于當年休假時，須先經(jīng)總經(jīng)辦核準后得以在次年補假。3、其他假期1）婚假：符合國家法定年齡結婚者，憑結婚證和有關證明給予婚假三天。2）產(chǎn)假：孕產(chǎn)期的女員工可申請產(chǎn)假，按法定假給予，特殊情況（剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)、晚婚晚育）根據(jù)法定適當增加假期。3）病假：員工因病不能上班，憑區(qū)級或以上醫(yī)院開出的病假證明申請病假。4）事假：凡因私人原因無法上班者，得依規(guī)定申請事假，在事假期間不發(fā)給薪資。獎罰制度 第一條：獎勵制度1、工作積極、有上進心、業(yè)績突出者，視情況獎勵50-100元。2、具有團隊精神、不怕吃苦、擁有奉獻精神者，視情況獎勵50-00元3、對新員工態(tài)度好、主動幫助新員工者，視情況獎勵50-100元。4、綜合能力表現(xiàn)較好者，視情況獎勵100-200元。5、連續(xù)三個月業(yè)績突出，且綜合能力達標者，季度獎勵200元。以上獎勵細則皆是季度評選1次，具體名單由各部門每季度最后一周提交至人事部，計入薪資表。第二條：特殊獎勵1、部門員工和部門領導根據(jù)綜合考評予以適當提升職務和薪資待遇；2、根據(jù)具體情況額外適當增加物質、旅游、培訓、假期或其他（住房、車輛）等獎勵；3、個人和部門業(yè)績全年累計超額完成，公司將額外重獎，具體視業(yè)務超額情況而定。第三條：懲罰制度1、工作不積極、沒有上進心、業(yè)績較差，視情況扣款50-100元。2、沒有團隊精神、給團隊帶來負面影響者，視具體情況扣款50-100元。3、綜合能力連續(xù)三個月不達標者，季度扣款200元，并給予勸退處理。 4、離職時不及時妥善交接工作、造成工作拖延者，罰款100元；拒絕交接工作、造成一定損失者，罰款200元。5、離職時隱瞞客戶資源、造成客戶流失者，罰款200元；拒絕交接客戶資源、造成客戶嚴重流失者，罰款200-500元。6、泄漏公司機密、給公司帶來一定損失者，罰款200-1000元，情節(jié)嚴重者予以開除，甚至追究相關法律責任。7、在公司尋釁滋事、打架斗毆者，罰款200-1000元，賠償相關經(jīng)濟損失，直接開除，情節(jié)嚴重者追究相關法律責任。8、離職后對公司進行任何干擾或破壞性行為者，追究相關法律責任并賠償經(jīng)濟損失。保密制度為保守公司秘密，保護公司的安全和利益，特制定本保密制度，所有員工必須自覺遵守本守則。公司秘密分為機密、保密二種。1、機密資料某公司的重要秘密，泄漏會使公司的利益受到嚴重損害，具體范圍包括：1）公司股東、董事會資料、會議記錄、紀要、保密期限內的重要決定事項。2）公司中層以上職員人事考核、未公布的人事任免、獎懲決定。3）公司的年度工作總結和各種財務綜合統(tǒng)計報表。4）公司系統(tǒng)方案、資料以及相關策略、計劃。5）公司相關網(wǎng)站、論壇、博客等網(wǎng)絡以及通訊工具的安全數(shù)據(jù)和資料。 2、保密資料是公司內部一般秘密，泄密會對公司造成不良影響，其范圍：1）公司各部門人員編制、調動、未公布的計劃，員工福利待遇資料、員工手冊。2）公司的安全防范狀況及存在的問題。3）公司員工違法違紀的檢舉、投訴、調查材料，發(fā)生案件﹑事故的調查登計資料。4）公司營業(yè)執(zhí)照，合同協(xié)議。3、公司保密制度1）建立健全文件、傳真收發(fā)登記、簽收、歸檔制度。2）凡涉及公司內部秘密的文件資料的報廢，需專人處理。3）公司員工所持有的各種公司資料在本人離開辦公室外出時，須存放入辦公桌內，不準隨意亂放，未經(jīng)批準不得攜帶外出。4）未經(jīng)總經(jīng)辦批準，不得向外界提供公司的任何公司資料。5）妥善保管好各種公司資料及有關復印件。4、公司的保密措施1）加強員工的思想教育，增強保密觀念。①公司中層以上領導，要自覺帶頭遵守保密制度，制作統(tǒng)計表，主管主任要把好保密關，執(zhí)行保密規(guī)定。②公司各部門要運用各種形式經(jīng)常對所屬員工進行保密教育，增強保密觀念。 ③全體員工自覺遵守保密基本準則，做到：不該說的機密絕對不說，不該看的機密絕對不看（含超越自己職責﹑公司范圍的文件，資料電腦復印軟件）。2）嚴肅保密紀律①依照公司本規(guī)定，在保守國家秘密及公司秘密方面，能忠于職守，從事保密工作取得顯著成績的；發(fā)現(xiàn)他人泄密，立即采取補救措施，避免或減輕損害后果的；對泄密或者非法獲取公司秘密的行為及時檢舉、投訴的。按照有關規(guī)定給予獎勵。②對員工因不遵守公司規(guī)定，造成泄密事件的，依照有關法規(guī)及公司的獎懲規(guī)定，給予紀律處分、解雇，直至追究刑事責任。員工投訴第一條：員工有投訴權利，如果員工對工作或部門員工有任何不滿之處，可向其上級投訴，答復如仍不滿意或不愿由直屬上司處理，可越級向總經(jīng)辦投訴。如員工選擇書面方式，須注明姓名及部門，以示誠意，所有投訴將保密處理。第二條：如發(fā)現(xiàn)本公司有違法亂紀行為的人和事，可向公司報告，公司有責任保護揭發(fā)人的合法權益。并視情況給予適當獎勵。員工離職第一條：公司解聘員工，提前一周予以通知；員工離職必須提前30天遞交辭職申請，試用期員工必須提前一周遞交辭職申請，妥善交接全部工作后方可離職；第二條：員工因嚴重違反公司規(guī)章制度，由直屬部門主管申報核準辭退處理。第三條：員工獲準離職或作辭退處理時，依人事部發(fā)《離職通知書》辦理移交手續(xù)。 第四條：員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求承擔法律責任。第五條：員工辦妥離職手續(xù)后，由人事部辦理合同終止、結算工資手續(xù)。工資款項可現(xiàn)結或到發(fā)放工資時統(tǒng)一領取。第六條：因違紀辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。第七條：如員工接到解聘通知后，故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務，或因不盡職責而給公司帶來損失的，公司有權追究其經(jīng)濟責任。第八條：保密協(xié)議規(guī)定，在未得到總經(jīng)辦同意前，員工不得向外界人士泄露公司有關經(jīng)營策略、財務及其他公司資料。如違反規(guī)定立即予以辭退，不作任何補償，并按照有關法律予以追究相關責任，此項規(guī)定在員工離職后規(guī)定時間內仍然有效。本制度自2017年6月21日起頒布試行，后續(xù)會依據(jù)國家相關法規(guī)及公司實施情況進行修訂，具體以公司頒布實施為準。