工傷事故管理辦法1

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1、工傷事故管理辦法1目的為完善公司工傷事故的處理程序，使員工在遭受工傷事故和職業(yè)病傷害后獲得及時(shí)醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)，特制定本制度。2適用范圍本辦法適用于因工作關(guān)系導(dǎo)致受到傷害且一次性醫(yī)療費(fèi)用在2000元以上的浙江恒泰科技有限公司員工。3職責(zé)3.1工傷事故統(tǒng)一由工傷事故領(lǐng)導(dǎo)小組歸口管理，下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)具體工作；3.2人事培訓(xùn)科長(zhǎng)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任，負(fù)責(zé)工傷職工的住院治療安排、工傷事故認(rèn)定申報(bào)及其它后續(xù)工作；3.3相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及時(shí)做好工傷事故的報(bào)告工作，協(xié)助人事培訓(xùn)科做好工傷事故善后各項(xiàng)工作。4工傷事故管理4.1管理機(jī)構(gòu)4.1.1工傷事故管理

2、領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員(1)組長(zhǎng)：費(fèi)康峰(2)成員：費(fèi)仙琳、周靈明、林賢裔、戴章安、于紅衛(wèi)、朱燕東、黃金輝、吳長(zhǎng)青、吳沅芳、鄭林淇、邊劍曄、趙巧燕4.1.2工傷事故管理領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由趙巧燕同志兼任辦公室主任。4.2工傷的認(rèn)定及適用范圍：4.2.1職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(a)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(b)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(c)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(d)患職業(yè)病的；(e)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(f)在上下班

3、途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(g)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；(h)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；(i)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的；(j)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。4.2.2有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報(bào)范圍(a)故意犯罪的；(b)醉酒或者吸毒的；(c)自殘或者自殺的；(d)未經(jīng)公司允許干私活或從事不利于公司的活動(dòng)而發(fā)生在工作場(chǎng)所的傷亡事故。4.3工傷事故的處理與分析4.3.1發(fā)生傷亡事故

4、后，按下列程序處理：(1)必須迅速采取應(yīng)急措施，搶救受傷人員，控制事態(tài)擴(kuò)大；(2)立即報(bào)告工傷事故處置領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室主任，由辦公室主任動(dòng)用工傷預(yù)備金予以救治。4.3.2工傷事故發(fā)生后，按下列程序進(jìn)行事故分析：(1)輕傷事故，部門領(lǐng)導(dǎo)需在3天內(nèi)完成調(diào)查、分析、處理，并形成書(shū)面材料后交辦公室；(2)發(fā)生重傷事故，由辦公室牽頭組織，事故部門領(lǐng)導(dǎo)參與召開(kāi)事故分析會(huì)，查找事故原因、確定事故的性質(zhì)和責(zé)任、填制《工傷安全事故分析報(bào)告表》，制定防止事故重復(fù)發(fā)生的具體措施及事故的處理建議，最后報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)小組開(kāi)會(huì)并對(duì)相關(guān)責(zé)任人作出處理決定；(3)事故處理必須遵守事故原因未查明不放過(guò)、責(zé)任人未處理不放過(guò)

5、、整改措施未落實(shí)不放過(guò)、有關(guān)人員未受到教育不放過(guò)的“四不放過(guò)”的原則；(4)事故部門應(yīng)召開(kāi)工傷事故現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，向部門員工介紹事故發(fā)生的原因，使廣大員工能吸取教訓(xùn)；(5)辦公室負(fù)責(zé)對(duì)事故進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，對(duì)事故的發(fā)生處理進(jìn)行建檔。4.4工傷職工待遇4.4.1住院期間的住院治療費(fèi)、生活費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用由公司先行墊付，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：(1)生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：每天20元；(2)護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：由醫(yī)院護(hù)工護(hù)理的，護(hù)理費(fèi)按照實(shí)際費(fèi)用計(jì)算（護(hù)理人員由公司聯(lián)系）；由工傷職工家人護(hù)理的，護(hù)理費(fèi)每天40元（含家人伙食費(fèi)）。4.4.2工資待遇——員工工傷期間（含住院治療和休息時(shí)間）只享受基本工資，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：計(jì)件人員發(fā)放檔

6、案工資，計(jì)時(shí)人員發(fā)放基本工資。4.4.3休息時(shí)間——以治療醫(yī)院出具且蓋有醫(yī)療診斷證明專用章的證明書(shū)里提出的建議休息時(shí)間為準(zhǔn)。4.5工傷的申報(bào)及認(rèn)定程序4.5.1工傷發(fā)生之日起30日內(nèi)必須上報(bào)至企業(yè)所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門，并提供以下資料：(a)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》；(b)工傷職工的身份證復(fù)印件；(c)勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或者其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；(d)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或職業(yè)病診斷證明書(shū)以及病歷資料。4.5.2社會(huì)保險(xiǎn)行政部門在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。4.5.3社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，出具《認(rèn)定工傷決定書(shū)》或

7、者《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》。4.6工傷事故相關(guān)責(zé)任人的處理4.6.1事故發(fā)生后，本著先救治，后做事故責(zé)任界定的原則，盡快安撫救治傷者。4.6.2發(fā)生在非工作場(chǎng)所的工傷事故，對(duì)公司相關(guān)責(zé)任人的處理：(1)安全員、責(zé)任部門經(jīng)理（中心主任）不承擔(dān)任何責(zé)任；(2)因?yàn)楣毠ぷ陨碓蛟斐傻墓鹿?，依?jù)相關(guān)的法律法規(guī)工傷職工本人將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.6.3上班時(shí)間發(fā)生在車間而且是因機(jī)器設(shè)備、工具物料等所導(dǎo)致的工傷事故，若在工傷事故發(fā)生前一周之內(nèi)安全員、部門經(jīng)理或直接主管對(duì)工傷當(dāng)