工傷事故管理辦法1

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1、工傷事故管理辦法1目的為完善公司工傷事故的處理程序，使員工在遭受工傷事故和職業(yè)病傷害后獲得及時醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險，特制定本制度。2適用范圍本辦法適用于因工作關系導致受到傷害且一次性醫(yī)療費用在2000元以上的浙江恒泰科技有限公司員工。3職責3.1工傷事故統(tǒng)一由工傷事故領導小組歸口管理，下設辦公室負責具體工作；3.2人事培訓科長擔任領導小組辦公室主任，負責工傷職工的住院治療安排、工傷事故認定申報及其它后續(xù)工作；3.3相關部門負責人及時做好工傷事故的報告工作，協(xié)助人事培訓科做好工傷事故善后各項工作。4工傷事故管理4.1管理機構4.1.1工傷事故管理

2、領導小組組成人員(1)組長：費康峰(2)成員：費仙琳、周靈明、林賢裔、戴章安、于紅衛(wèi)、朱燕東、黃金輝、吳長青、吳沅芳、鄭林淇、邊劍曄、趙巧燕4.1.2工傷事故管理領導小組下設辦公室，由趙巧燕同志兼任辦公室主任。4.2工傷的認定及適用范圍：4.2.1職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(a)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(b)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(c)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(d)患職業(yè)病的；(e)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(f)在上下班

3、途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(g)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(h)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(i)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的；(j)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。4.2.2有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍(a)故意犯罪的；(b)醉酒或者吸毒的；(c)自殘或者自殺的；(d)未經(jīng)公司允許干私活或從事不利于公司的活動而發(fā)生在工作場所的傷亡事故。4.3工傷事故的處理與分析4.3.1發(fā)生傷亡事故

4、后，按下列程序處理：(1)必須迅速采取應急措施，搶救受傷人員，控制事態(tài)擴大；(2)立即報告工傷事故處置領導小組和辦公室主任，由辦公室主任動用工傷預備金予以救治。4.3.2工傷事故發(fā)生后，按下列程序進行事故分析：(1)輕傷事故，部門領導需在3天內(nèi)完成調(diào)查、分析、處理，并形成書面材料后交辦公室；(2)發(fā)生重傷事故，由辦公室牽頭組織，事故部門領導參與召開事故分析會，查找事故原因、確定事故的性質(zhì)和責任、填制《工傷安全事故分析報告表》，制定防止事故重復發(fā)生的具體措施及事故的處理建議，最后報告領導小組開會并對相關責任人作出處理決定；(3)事故處理必須遵守事故原因未查明不放過、責任人未處理不放過

5、、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過的“四不放過”的原則；(4)事故部門應召開工傷事故現(xiàn)場會，向部門員工介紹事故發(fā)生的原因，使廣大員工能吸取教訓；(5)辦公室負責對事故進行統(tǒng)計，對事故的發(fā)生處理進行建檔。4.4工傷職工待遇4.4.1住院期間的住院治療費、生活費、護理費等費用由公司先行墊付，具體標準如下：(1)生活費標準：每天20元；(2)護理費標準：由醫(yī)院護工護理的，護理費按照實際費用計算（護理人員由公司聯(lián)系）；由工傷職工家人護理的，護理費每天40元（含家人伙食費）。4.4.2工資待遇——員工工傷期間（含住院治療和休息時間）只享受基本工資，具體發(fā)放標準是：計件人員發(fā)放檔

6、案工資，計時人員發(fā)放基本工資。4.4.3休息時間——以治療醫(yī)院出具且蓋有醫(yī)療診斷證明專用章的證明書里提出的建議休息時間為準。4.5工傷的申報及認定程序4.5.1工傷發(fā)生之日起30日內(nèi)必須上報至企業(yè)所在地社會保險行政部門，并提供以下資料：(a)填寫《工傷認定申請表》；(b)工傷職工的身份證復印件；(c)勞動合同文本復印件或者其他建立勞動關系的有效證明；(d)醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或職業(yè)病診斷證明書以及病歷資料。4.5.2社會保險行政部門在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。4.5.3社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或

7、者《不予認定工傷決定書》。4.6工傷事故相關責任人的處理4.6.1事故發(fā)生后，本著先救治，后做事故責任界定的原則，盡快安撫救治傷者。4.6.2發(fā)生在非工作場所的工傷事故，對公司相關責任人的處理：(1)安全員、責任部門經(jīng)理（中心主任）不承擔任何責任；(2)因為工傷職工自身原因造成的工傷事故，依據(jù)相關的法律法規(guī)工傷職工本人將承擔相應的責任。4.6.3上班時間發(fā)生在車間而且是因機器設備、工具物料等所導致的工傷事故，若在工傷事故發(fā)生前一周之內(nèi)安全員、部門經(jīng)理或直接主管對工傷當