醫(yī)院心電圖、B超人員績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分細(xì)則

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心電圖室、B超室人員績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分細(xì)則被考核人：考核時(shí)間：年月日考核成績(jī)：基本性績(jī)效工資考核項(xiàng)目考核指標(biāo)考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)扣分得分德勤（40分）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、勞動(dòng)紀(jì)律和行業(yè)作風(fēng)(30分)堅(jiān)持“以人為本、以病人為中心”的服務(wù)理念，提高服務(wù)質(zhì)量，改善服務(wù)態(tài)度1、發(fā)現(xiàn)與病人及家屬爭(zhēng)吵一次扣1分。2、收受病人紅包、索要禮品，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。3、科室及個(gè)人私自收費(fèi)，私自出售藥品、器材，發(fā)現(xiàn)一次扣1分4、對(duì)在醫(yī)保和新農(nóng)合運(yùn)作中違規(guī)操作的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分5、擅自增加收費(fèi)項(xiàng)目，提高或降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。6、凡對(duì)病人冷淡、置之不理，相互推諉或爭(zhēng)搶?zhuān)斐刹涣加绊懻撸l(fā)現(xiàn)一次扣1分。7、科室物品擺放不整齊，衛(wèi)生狀況差，每檢查發(fā)現(xiàn)一次扣1分。8、上班時(shí)不穿工作服、不掛胸牌、上班穿拖鞋、網(wǎng)上聊天(打牌、玩游戲)，非工作聯(lián)系串崗或聊天、帶小孩上班，上班時(shí)干私活等，一次扣1分；上班期間喝酒一次扣5分；科室應(yīng)厲行節(jié)約，人走電停，違者扣3分，考勤(10分)嚴(yán)格實(shí)行24小時(shí)值班制度，每天自覺(jué)按時(shí)上下班、值班和交接班，提倡早上班、遲下班1、每月上班天數(shù)不少于24天，少一天扣1分。2、未及時(shí)簽到一次扣0.5分，凡未經(jīng)請(qǐng)假一天未到崗者，扣4分,扣完為止。心電圖、B超質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)方法(50分)心電圖、B超工作情況(50分)各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)到位、診療行為規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)制度；相關(guān)報(bào)告資料齊全、完整；試劑、材料合格1、查科室各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)不到位，扣2分2、查心電圖、B超室登記本，漏登一例扣2分3、抽查報(bào)告單，發(fā)現(xiàn)一張不合格或不準(zhǔn)確扣2分5、院感落實(shí)不到位扣2分；檢驗(yàn)設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)不到位扣2分7、使用過(guò)期、失效、不合格的試劑材料扣4分；8、不積極配合開(kāi)展公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目，每次扣4分。9、目標(biāo)任務(wù)數(shù)沒(méi)達(dá)標(biāo)，每少完成5%扣2分。10、發(fā)現(xiàn)檢查不及時(shí)、報(bào)告不及時(shí)扣4分；發(fā)現(xiàn)報(bào)告單書(shū)寫(xiě)不完整或不正規(guī)扣2分群眾滿(mǎn)意度考核（10分）群眾滿(mǎn)意情況（10分）群眾滿(mǎn)意、沒(méi)有投訴院內(nèi)設(shè)有群眾意見(jiàn)箱，公布投訴電話(huà)，每發(fā)現(xiàn)一次投訴扣2分。

1責(zé)任扣除項(xiàng)目行為規(guī)范下列情況之一者當(dāng)事人扣除50％績(jī)效考核總分值1、科室使用的所有的藥品及生物制劑過(guò)期未做報(bào)廢處理。2、在正常醫(yī)療活動(dòng)中，出現(xiàn)糾紛和事故者，由于當(dāng)事人原始記錄不全，證據(jù)不足，舉證不力造成的經(jīng)濟(jì)損失。3、因門(mén)窗未按要求鎖好而被盜(除現(xiàn)有條件無(wú)法防范外)造成的損失。下列情況當(dāng)事人扣除100%績(jī)效考核總分值發(fā)現(xiàn)存在胎兒性別鑒定現(xiàn)象，當(dāng)年無(wú)績(jī)效工資，所有責(zé)任自負(fù)。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核項(xiàng)目目標(biāo)任務(wù)數(shù)工作數(shù)量衛(wèi)生院制定的目標(biāo)任務(wù)是否達(dá)標(biāo)目標(biāo)任務(wù)達(dá)標(biāo)，每多完成5%，獎(jiǎng)勵(lì)3分。家庭醫(yī)生服務(wù)團(tuán)隊(duì)1、參加家庭醫(yī)生服務(wù)團(tuán)隊(duì)工作加1分。2、家庭醫(yī)生服務(wù)團(tuán)隊(duì)簽約率約工作達(dá)標(biāo)，完成85%。每超額完成5%，加1分，完成100%，加5分。資歷取得職稱(chēng)按個(gè)人取得的職稱(chēng)級(jí)別給予加分中級(jí)職稱(chēng)加2分；高級(jí)職稱(chēng)加3分。工作年限個(gè)人在單位工作年限工作年限5-10年加1分，11-20年加2分，工作20-30年加4分，30年以上加5分。綜合素質(zhì)評(píng)優(yōu)情況個(gè)人年度獲得評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)項(xiàng)年度內(nèi)獲得先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀黨員等獎(jiǎng)項(xiàng)，每項(xiàng)加2分。工作質(zhì)量年度工作表現(xiàn)1、年度內(nèi)工作成績(jī)突出，表現(xiàn)優(yōu)異的，根據(jù)實(shí)際情況給予2-5分的獎(jiǎng)勵(lì)。2、在衛(wèi)生院各項(xiàng)評(píng)優(yōu)活動(dòng)中表現(xiàn)突出，做出巨大貢獻(xiàn)的、根據(jù)實(shí)際情況給予2-5分的獎(jiǎng)勵(lì)。3、在各類(lèi)應(yīng)急搶險(xiǎn)過(guò)程中表現(xiàn)突出，做出巨大貢獻(xiàn)的，根據(jù)實(shí)際情況給予5-10分的獎(jiǎng)勵(lì)。合計(jì)