沈陽航空職業(yè)技術(shù)學院文件

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1、沈陽航空職業(yè)技術(shù)學院文件沈航院發(fā)【2008】1號關(guān)于《XXXXXXXXXXXXXXXXXX管理暫行規(guī)定》的通知各系、部、處：為規(guī)范和加強學院教師隊伍管理，提高教學水平和教學質(zhì)量，建立有效的激勵和競爭機制，調(diào)動教師鉆研業(yè)務的積極性，樹立并倡導“教書育人”的學院風氣，鞏固“沈陽航空職業(yè)技術(shù)學院”品牌效應，根據(jù)學院師資隊伍和教學管理狀況，定對教師崗位人員實行績效考核，具體規(guī)定如下：一．指導思想貫徹落實《公司2005年重點工程綱要》精神，以高質(zhì)量的教學成果為目標，通過有效的動態(tài)考核機制，將教學質(zhì)量和教師本人的績效工資掛鉤，充分激發(fā)教師在教學過程中的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提升教

2、師隊伍的整體素質(zhì)，培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才。二．組織領(lǐng)導成立學院教師績效考核小組組長：XXXX副組長;XXX成員：XXXXXXXX三．考核對象學校教師崗位的全體人員。四．考核原則1.堅持考核公開、公平、公正、實事求是的原則。2.堅持以本部門領(lǐng)導考核評價為主的原則。1.對教師隊伍中的專家考核按公司有關(guān)文件執(zhí)行。一．考核內(nèi)容及標準主題詞：教師績效考核規(guī)定發(fā)：各系、部、處存檔（院辦）2008年9月4日