關(guān)于商業(yè)企業(yè)工會和維權(quán)工作的幾點思考

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1、關(guān)于商業(yè)企業(yè)工會和維權(quán)工作的幾點思考一、聯(lián)銷員入會和維權(quán)工作是商業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求聯(lián)銷員是商業(yè)企業(yè)一個特殊的職工群體，他們由生產(chǎn)廠家或代理商聘用并支付工資，不與商業(yè)企業(yè)簽訂勞動合同，不發(fā)生養(yǎng)老醫(yī)療保險和黨團工組織關(guān)系，工作場所在商業(yè)企業(yè)，不享受商業(yè)企業(yè)自有職工的各種經(jīng)濟待遇，他們的勞動不僅為所聘企業(yè)創(chuàng)造利潤，也為商業(yè)企業(yè)帶來經(jīng)濟效益，是新興的以工資收入為主要生活的商業(yè)企業(yè)勞動者，是我國財貿(mào)系統(tǒng)職工隊伍中新的成員和重要組成部分。1、做好聯(lián)銷員入會和維權(quán)工作是貫徹“三個代表”重要思想、構(gòu)建社會主義和諧社會的政治要求。工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，作為職工

2、群眾合法權(quán)益的代表者和維護者，依法維護商業(yè)企業(yè)聯(lián)銷員的合法權(quán)益，是工會組織具體貫徹落實“三個代表”重要思想的一項重要工作。保持社會政治穩(wěn)定，促進企業(yè)職工和諧共處，是構(gòu)建社會主義和諧社會的一個重要組成部分。貫徹“三個代表”重要思想和構(gòu)建社會主義和諧社會，要求工會組織要從講政治的高度，去充分認識做好聯(lián)銷員入會和維權(quán)工作重要意義，要從大局出發(fā)，認真做好商業(yè)企業(yè)聯(lián)銷員入會和維權(quán)工作，完成好新時期黨賦予工會的工作任務(wù)。2、做好聯(lián)銷員入會和維權(quán)工作是工會履行基本職責的重要內(nèi)容?！豆ā访鞔_規(guī)定：以工資收入為主要生活的勞動者，有權(quán)依法加入工會組織。商業(yè)企業(yè)聯(lián)銷員是工人階

3、級隊伍中的新興成員，他們的成份雖然比較復雜，有剛出校門的學生、有失業(yè)工人、有進城務(wù)工人員，他們不論與生產(chǎn)廠家或代理商有否簽定勞動合同，但是，他們都是以工資收入為主要經(jīng)濟生活的勞動者，因此，他們依法都有權(quán)加入中國工會組織。商業(yè)企業(yè)工會干部，要適應(yīng)商業(yè)企業(yè)用工制度的新變化和新特點，要改變過去那種計劃經(jīng)濟時期工會組建工作的老框框，結(jié)合當前商業(yè)企業(yè)靈活用工體制，嚴格按照《工會法》，把商業(yè)企業(yè)中的聯(lián)銷員最大限度地組織到工會中來，維護好他們的合法權(quán)益，這是工會組織的基本職責。3、做好聯(lián)銷員入會和維權(quán)工作是廣大聯(lián)銷員迫切加入工會組織的客觀愿望。商業(yè)企業(yè)聯(lián)銷員為受聘企業(yè)和商

4、業(yè)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展作出了貢獻，理應(yīng)得到受聘企業(yè)和商業(yè)企業(yè)的尊重和關(guān)懷，但是，在現(xiàn)實中，商業(yè)企業(yè)聯(lián)銷員在政治、經(jīng)濟、生活上都受到一定的歧視。聯(lián)銷員與受聘企業(yè)雖然建立了直接的勞動關(guān)系，但是，他們的工作性質(zhì)決定了他們都分散在各個商業(yè)企業(yè)，他們的政治經(jīng)濟和生活待遇難以得到本企業(yè)職工享受的待遇。同樣，聯(lián)銷員工作在商業(yè)企業(yè)，與商業(yè)企業(yè)的自有職工同工作、同勞動，然而，由于勞動關(guān)系身份不同，聯(lián)銷員又不能享受商業(yè)企業(yè)自有職工一樣的政治經(jīng)濟和生活待遇。所以，在實際工作生活中，眾多商業(yè)企業(yè)的聯(lián)銷員就象一群沒家的孩子，很受壓抑，他們非?？释玫浇M織上的溫暖，迫切希望加入到工會組織中來，

5、參加工會組織的各項活動，讓工會組織替他們說話辦事，維護他們的合法權(quán)益。所以，商業(yè)企業(yè)聯(lián)銷員要求加入工會組織，這也是因他們所處的工作實際環(huán)境所作出的客觀需求和客觀愿望。4、做好聯(lián)銷員入會和維權(quán)工作是加強商業(yè)企業(yè)管理，提升商業(yè)企業(yè)形象的需要。聯(lián)銷員與商業(yè)企業(yè)沒有建立勞動合同關(guān)系，商業(yè)企業(yè)往往不把聯(lián)銷員作為管理和關(guān)心的對象，各項政治經(jīng)濟待遇都沒有聯(lián)銷員的份，因而大多數(shù)聯(lián)銷員都抱著臨時雇用觀念，缺少對受聘企業(yè)和商業(yè)企業(yè)的榮譽感、責任感，也不想受什么約束，思想和行為上比較自由。由于聯(lián)銷員缺乏經(jīng)常性的職工教育，個別聯(lián)銷員的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)也較差，有的與受聘企業(yè)串通一氣，私

6、收現(xiàn)金，與顧客討價還價，損害商業(yè)企業(yè)利益；有的因商品業(yè)務(wù)不熟，缺乏售貨經(jīng)驗，常與顧客發(fā)生口角，造成顧客投訴，損害商業(yè)企業(yè)信譽；有的受聘企業(yè)以簡單方式經(jīng)常辭退不合要求的聯(lián)銷員，造成聯(lián)銷員隊伍流動性大，業(yè)務(wù)素質(zhì)波動大，也影響到商業(yè)企業(yè)的整體銷售服務(wù)質(zhì)量。為了提高商業(yè)企業(yè)的經(jīng)濟效益，提升商業(yè)企業(yè)銷售服務(wù)質(zhì)量，保持和創(chuàng)新商業(yè)企業(yè)服務(wù)品牌，聯(lián)銷員的服務(wù)和業(yè)務(wù)質(zhì)量對商業(yè)企業(yè)來講已顯得越來越重要。面對這個問題，作為商業(yè)企業(yè)來說，最有效的辦法就是把眾多的聯(lián)銷員以特殊的形式引入到商業(yè)企業(yè)自有職工的管理范疇中來。把聯(lián)銷員吸納到商業(yè)企業(yè)的工會組織之中，以工會會員的形式來對他們進行

7、管理，通過各種政治思想教育和商業(yè)職業(yè)道德教育，進一步來提高他們的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，這對于提升商業(yè)企業(yè)良好形象，具有十分重要的現(xiàn)實意義。應(yīng)該說，這是商業(yè)企業(yè)進一步加強企業(yè)內(nèi)部整體管理的有效形式之一。二、聯(lián)銷員的入會組建工作必須講究思路的開拓創(chuàng)新商業(yè)企業(yè)聯(lián)銷員的勞動關(guān)系特性，決定了聯(lián)銷員在商業(yè)企業(yè)加入工會組織的特殊性和困難性。要實現(xiàn)最大限度地把聯(lián)銷員組織到商業(yè)企業(yè)的工會組織中來，就必須突出創(chuàng)新意識，打破常規(guī)，采取有力措施，創(chuàng)造性地開展工會組建工作。1、要廣泛進行宣傳教育，積極動員聯(lián)銷員自愿加入工會組織。長期以來，聯(lián)銷員“游離”于工會組織之外，對于工會組織的性質(zhì)、地位

8、和作用不甚了解，聯(lián)銷員自愿加入工會組織在思想上還存在