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《以職業(yè)能力為核心的幼師培養(yǎng)模式的實踐與探索》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在應用文檔-天天文庫。
1、以職業(yè)能力為核心的幼師培養(yǎng)模式的實踐與探索堅持以服務為宗旨、以就業(yè)為導向、以技能為核心、以素質教育為根本的幼師職業(yè)教育辦學思想，突出“學高為師，德高為范”的師范特色，我們學校創(chuàng)新了幼兒師范教育的“合格+特長+證書”的復合型人才培養(yǎng)模式，為永州市培養(yǎng)了大量具有基礎扎實、知識面廣、能力強、素質高等優(yōu)點的幼兒園教師。1、堅持“育人為本，質量為先，弘揚個性，全面發(fā)展”的教育理念育人為本是教育工作的根本要求，質量為先是教育教學永恒的主題、學校發(fā)展的核心任務，弘揚個性是現代學生觀和學生成才觀的重要內容，全面發(fā)展是貫徹教育方針、實施素質教育的追求目標。我們堅持“育人為本，
2、質量為先，弘揚個性，全面發(fā)展”的教育理念，就是要以教育教學為中心，以學生為主體，以教師為主導，充分發(fā)揮幼師學生的主動性，把促進幼師學生健康成長作為工作的出發(fā)點和落腳點，關心每個學生，促進每個學生主動地、生動活潑地發(fā)展，堅持學習科學文化和思想道德修養(yǎng)相統(tǒng)一，堅持學習書本知識與投身社會實踐相統(tǒng)一，堅持提高學生自身價值與服務祖國相統(tǒng)一，堅持全面發(fā)展與個性發(fā)展相統(tǒng)一，加強職業(yè)能力培養(yǎng)，提高學生綜合素質。2、堅持“學生成才，家長滿意，政府放心，管理科學”的管理理念學生成才是學校教育教學的根本任務，家長滿意是學校生存發(fā)展的民意基礎，政府放心是學校辦學的重大責任，技術先進
3、是提高教育教學質量的方法手段，管理科學是學校教育教學改革、發(fā)展和穩(wěn)定的重要保證。我們堅持“學生成才，家長滿意，政府放心，技術先進，管理科學”的管理理念，就是要更新人才培養(yǎng)觀念，樹立人人成才觀念，面向全體學生，促進學生成長成才。要加強學校與學生家庭的聯系，把學校教育與家庭教育有機地結合起來。要遵循教育教學規(guī)律和人才成長規(guī)律，不斷探索新的教育理念和手段，深化教育教學改革，改善教學條件與技術，創(chuàng)新教學方法，努力提高教學水平。二、以職業(yè)能力為核心的幼師培養(yǎng)模式的實踐與探索1、構建以職業(yè)能力培養(yǎng)為主線的課程體系課程體系是實現人才培養(yǎng)方案的主要載體，也是落實職業(yè)能力培養(yǎng)
4、的有效手段。傳統(tǒng)的幼師專業(yè)的課程體系往往被分割為基礎文化課、專業(yè)理論課、專業(yè)技能課和實踐活動課等，這種分法會造成教學過程條塊狀現象，而職業(yè)能力培養(yǎng)也往往重視在某些技能課之中。我們認為，職業(yè)能力培養(yǎng)應該是一個完整的體系，不但要重視專業(yè)技能課而且也要重視基礎文化課，不但要重視專業(yè)理論課，更要重視實踐環(huán)節(jié)，因此，要全面、系統(tǒng)地培養(yǎng)幼師生的職業(yè)能力必須構建以能力為主線的課程體系。（1）合理組合和優(yōu)化課程設計幼師專業(yè)課程既要考慮幼兒園的活動課程的需要，又要根據職業(yè)能力要求確立教育的內容與方法；同時，還要注重幼師專業(yè)學生在校學習時間和職業(yè)選擇需要。因此，我們可以把原來的
5、課程結構設計為“專項知識和技能、通用知識和技能、基本知識和技能、思想政治教育和選修課程”等模塊，把掌握知識和技能、發(fā)展能力、培養(yǎng)良好的職業(yè)道德以及個性心理品質等各類目標有機地結合起來。同時，要體現實用、夠用和會用的原則，將原有繁雜的課程整合為幾門課程，并確立為藝術與技能、社會與適應、科學與能力、心理與健康、語言與交往、教育與科研、生涯與潛能開發(fā)等課程，從而突出職業(yè)能力教育要求。（2）課程內容與教師資格證書結合幼師生就業(yè)的主要目標是在幼兒園從教，這就要求幼師生取得幼兒教師資格證書。因此課程設計要把教師職業(yè)標準中的知識和技能融入相關課程之中，同時要形成模塊化的課
6、程結構，并將教師職業(yè)資格證書考試和技能等級考試內容折算成相應學分，納入總體教學計劃中，使課程設置和教學內容與證書標準有機結合，用證書考試推動職業(yè)技能的培養(yǎng)。（3）增加實踐模塊的課時量和課程類型學生的職業(yè)能力只能通過不斷實踐鍛煉才能提高。如彈、唱、跳等基本技能基礎差，不增加這些技能訓練時間是很難學到技能的。在這方面可開展一些課外興趣小活動以滿足不同層次學生的需要。在實踐課程的類型上，可開展各類見習、實習活動，還可針對家庭、社區(qū)開展各種社會調查、學前教育社會咨詢、臨時寄托辦、親子活動等實踐，以提高學生的職業(yè)能力。2、構建以職業(yè)能力為本位的人才評價體系建立以職業(yè)能
7、力為本位、以就業(yè)為導向的科學的社會化的人才評價體系是人才培養(yǎng)的內在要求，也是判斷幼師專業(yè)建設是否符合職業(yè)教育宗旨和滿足社會需要的重要指標。評價體系的建立與完善，有助于檢驗人才培養(yǎng)的效果，并可以從中總結經驗、發(fā)現不足，從而進一步推動專業(yè)建設和學生職業(yè)能力的培養(yǎng)。（1）完善幼師生實習實訓制度基地與建設要積極開展與幼兒園的合作交流。近年來我校已與十多所幼兒園建成了合作關系穩(wěn)定的幼師生實習基地。一方面，合作幼兒園可以為我校培養(yǎng)幼兒教師提供教育實踐經驗的指導，促進我校進行教育教學和課程改革；另一方面，可以在實踐中改進本專業(yè)的教學和管理，促進幼兒教育專業(yè)的發(fā)展。（2）推
8、行觀察性實習實訓如開設學前健康教育、心理教育、語言教
