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1、論我國會計信用法律體系的構建的論文【摘要】本文試圖通過三個步驟,對我國會計信用法律體系進行構建:一是從多個方面和多種理論視角分析會計信用法律體系構建中的基本思路和框架;二是一個完整科學的會計信用法律體系應當包括哪些內容;三是明確指出一個完整科學的會計信用法律體系有效運行的最重要的外部環(huán)境、條件和基礎:經濟體制、政府信用、執(zhí)法和司法、產權與公司治理?！娟P鍵詞】會計 信用 法律體系一、會計信用法律體系構建中的基本思路和分析框架(一)從理解會計制度的作用、職能和會計過程角度,把握會計信用法律體系的構建和完善會計是隨著社會生產的發(fā)展和經濟管理的要求而產生、發(fā)
2、展并不斷完善的。代寫畢業(yè)論文會計最初表現(xiàn)為人類對經濟活動的計量與記錄行為,其作用主要是為經營者本身服務?，F(xiàn)代會計不僅服務于企業(yè),為企業(yè)內部經營管理提供信息,而且還要服務于企業(yè)外部的有關主體,為企業(yè)的投資人、債權人、貿易伙伴、相關的社會公眾等提供信息,以幫助他們了解財務狀況和經營成果。更重要的是,現(xiàn)代會計要為國家宏觀經濟管理和調控及組織財政收入提供必需的信息。國家組織財政收入與實施宏觀調控的需要,從一個方面促使會計規(guī)范與會計信用規(guī)范變成強制性的法律,而不再是一般的商業(yè)慣例,會計法也因此被歸入經濟法范疇而不再是商事法范疇。如果把這一重心理解錯了,由此建立
3、起來的結論也就不大可能正確。理解會計對財政收入與宏觀調控的意義,是有效構建會計信用法律體系的關鍵之一。一般認為,會計的職能主要有“反映”和“監(jiān)督”兩項。反映職能就是通過確認、計量、記錄、報告來反映企業(yè)生產經營活動的情況;監(jiān)督職能是基于反映的信息對經濟活動進行控制。.cOm會計法與會計信用立法的任務就是要通過對確認、計量、記錄、報告等行為制訂和提供有效的規(guī)則,使會計信息能夠正確反映經濟活動,并為控制經濟活動提供正確的信息。如果立法不能提供有效規(guī)則促使會計行為正確反映經濟活動的情況,就會形成會計信息失真,那會計立法就存在缺陷。當然,會計立法完善而有法不依
4、,同樣會造成會計信息失真。會計工作的過程,從廣義上考慮,包括會計信息的記錄、會計信息處理、會計報告的制作、會計信息的披露、會計信息審計監(jiān)督、會計信息其他監(jiān)督等。因此,會計信用法律體系的構建,最基礎部分就是如何通過法律、法規(guī)、準則、紀律等,把會計信息形成的整體過程,用法律制度規(guī)范的形式反映出來。而做好這一工作,涉及到會計理論、會計方法、會計政策等,也涉及到如何以法律規(guī)范有效、準確地反映會計理論、會計方法、會計政策等,這一問題必須依靠會計和法律方法相結合去實現(xiàn)。會計理論和會計方法與會計政策內容上的缺陷,不可能通過法律方法進行糾正,而必須依靠會計理論去解決
5、。會計理論、會計方法、會計政策,都是來自于實踐,是實踐經驗的升華。但有些理論與方法是從國外引進而不是來自于中國的會計實踐,因此,會計立法過程中,有必要更多地聯(lián)系我國會計實踐,尤其是在會計立法過程中廣泛征求實務界意見,吸收實踐經驗成果。(二)從會計主體行為特征的角度,把握會計信用法律體系的構建和完善會計可理解為一種制度,也可理解為一種行為,或者合在一起,理解為一種制度化的行為。代寫碩士論文會計的社會功能,這里是指社會為什么需要會計這樣一種制度化的行為。與任何經濟制度一樣,會計這種制度化的行為不能離開兩個方面:即效率和分配。效率,主要是要實現(xiàn)社會資源的優(yōu)
6、化配置,實現(xiàn)以同樣多的投入,盡可能多地提高產出。效率目標是在投入既定時把社會總財富或總福利這塊蛋糕做得最大。而分配是在不同主體之間如何分配這塊蛋糕的問題。分配與會計信用相聯(lián)系,就必須考慮國家與企業(yè)之間關系、企業(yè)與代理人之間關系、投資人與國家關系、投資人與企業(yè)關系、代理人與投資人之間關系、國家與政府機關組織的代理人之間關系等。從間接的影響考慮,還有國家、企業(yè)與一般公眾,尤其是企業(yè)或政府機關組織中職工的關系。如果把制度變遷依其對效率和分配的影響分為以效率提高為目的的“效率性制度變遷”、以分配調整為目的“分配性制度變遷”和既影響效率又影響分配的“混合性制度
7、變遷”,純粹的效率性制度變遷遇到的阻力就會最小,因為這種變遷并不會減少什么人的利益,而只可能增加,或只改變相對利益;以利益分配調整為主的分配性制度變遷的阻力就會大得多,既得利益階層會極力阻止變遷的進行;而混合性制度變遷所遇到的阻力,則由其利益分配和效率提高的混合比例決定。在會計信用法律體系的構建中,許多制度變遷或制度的實施,都是涉及到利益分配的調整,因此阻力必然會很大。事實上,效率問題本身就存在著不同層次主體之間、不同種類主體之間、同一層次不同主體之間的矛盾。如企業(yè)的效率與國家的效率不同,存在著沖突;不同企業(yè)之間的效率存在著沖突和矛盾;企業(yè)投資人與經
8、營者之間、企業(yè)與企業(yè)職工之間、企業(yè)會計人員與企業(yè)效率之間等等,都存在著矛盾。這些矛盾和沖突的存在,要求有效的
