薪資與員工保險(xiǎn)制度

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1、瑋辰(龍口)實(shí)業(yè)有限公司《人事管理規(guī)章》2001年11月01日總則試用及錄用職務(wù)異動(dòng)離職薪資與員工保險(xiǎn)加班、加時(shí)、調(diào)休管理出勤、請(qǐng)假、休假管理規(guī)定特別休假管理規(guī)定培訓(xùn)制服及工作牌考核與獎(jiǎng)懲附則三茅人力資源網(wǎng)：http://www.hrloo.comHR找資料上三茅資料：http://zl.hrloo.com/一、總則本公司員工的聘用、試用、錄用、職務(wù)異動(dòng)、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、待遇、福利等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外，各級(jí)員工均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。本公司自總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、總會(huì)計(jì)師等以下人員，均稱為本公司員工。本公司所需員工，一律公開條件，向社

2、會(huì)招聘。必要時(shí)，本公司得要求員工覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。本公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，聘用各級(jí)員工，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)并由管理部門統(tǒng)籌計(jì)劃并招聘。新進(jìn)員工第一天報(bào)到時(shí)，應(yīng)由管理部主動(dòng)介紹認(rèn)識(shí)廠區(qū)及工作性質(zhì)與環(huán)境，并應(yīng)向新進(jìn)員工說(shuō)明本《人事管理規(guī)章》、《總務(wù)規(guī)章》、《員工行政/經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例》；如屬辦公室員工應(yīng)再加上《行政事務(wù)管理規(guī)定》;此報(bào)到流程結(jié)束后,再由管理部主管簽署紀(jì)錄于新進(jìn)員工報(bào)到卡后及再轉(zhuǎn)其所屬部門,由所屬部門主管介紹《部門職責(zé)》及相關(guān)作業(yè)程序、辦法，并由新進(jìn)員工及主管簽署紀(jì)錄后，送管理部查存后，始得辦理正式報(bào)到手續(xù)。二、試用及錄用新聘用人員

3、應(yīng)試用合格后才正式錄用，試用期為三~六個(gè)月，期滿合格者方予錄用為正式員工。用工部門可視其職務(wù)、工作性質(zhì)、工作表現(xiàn)向管理部申請(qǐng)延長(zhǎng)或縮短試用期。在試用期內(nèi)，員工不享受公司規(guī)定的有薪假期，并且有下列行為之一者，給予辭退。無(wú)故曠工一次者；遲到和早退累計(jì)超過(guò)五次（不含五次）者；嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律者或不服從工作分配者；其它不符合錄用條件者；正式員工品行和能力欠佳不適合工作者,必要時(shí)，可資遣或降調(diào)為試用員工。三、職務(wù)異動(dòng)各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工之個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力,力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合，可填具職務(wù)異動(dòng)意見表呈總經(jīng)理核定后，由管理部門填發(fā)人事異動(dòng)令，并負(fù)責(zé)通知相關(guān)人

4、員單位。本公司基于業(yè)務(wù)上的需要,可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn).被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處。奉調(diào)員工應(yīng)按人事異動(dòng)令生效日前，辦妥移交手續(xù)予原單位主管或其指定接辦人。職務(wù)異動(dòng)一個(gè)月內(nèi)如應(yīng)接辦人對(duì)業(yè)務(wù)不熟悉，原承辦人(原承辦人離職時(shí)由單位主管)應(yīng)輔導(dǎo)接辦人進(jìn)入狀況，否則以移交不清論處。本公司員工交卸分主管人員交卸。經(jīng)管人員交卸?！》Q主管人員者為主管各級(jí)單位人員。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財(cái)物或事務(wù)之人員?！≈鞴苋藛T應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)列表辦理移交。三茅人力資源網(wǎng)：http://www.hrloo.comHR找資料上三茅資料：http://zl.hrloo.com/

5、單位人員名冊(cè)。未辦及未了事項(xiàng)。主管之財(cái)務(wù)、檔案及事務(wù)。經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)列表辦理移交。所經(jīng)管之財(cái)物、檔案及事務(wù)。未辦及未了事項(xiàng)。主管人員交卸時(shí)由公司管理部主管監(jiān)交，經(jīng)管人員交卸時(shí)由該單位主管人員監(jiān)交。本公司員工之交接，如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過(guò)，會(huì)同移交人及接收人擬具處理意見呈報(bào)上級(jí)主管核定。人員移交時(shí)應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚,于前任移交后三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因,經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時(shí)，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。各級(jí)人員過(guò)期不移交或移交不清者得責(zé)令于十天內(nèi)交卸清楚

6、，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。四、離職員工離職包括辭職、辭退和開除三種。辭職：?jiǎn)T工因工作不適應(yīng)或不滿意等理由，可以辭職。一般員工辭職時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月遞交《辭職申請(qǐng)書》，經(jīng)部門主管簽字后，報(bào)管理部審核。課級(jí)主管一個(gè)半月、副經(jīng)理(含)以上主管應(yīng)提前二個(gè)月遞交《辭職申請(qǐng)書》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，應(yīng)辦理離職手續(xù)。凡未辦辭職手續(xù)而離職者，視為自動(dòng)離職。公司對(duì)其不給予交納保險(xiǎn)和辦理保險(xiǎn)移交手續(xù)，并扣發(fā)當(dāng)月薪資。受公司培訓(xùn)的員工辭職時(shí)，必須歸還公司的培訓(xùn)費(fèi)用(視第九條)。辭退：公司對(duì)具有下列行為之一的員工，予以辭退。不能勝任工作者.試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄

7、用條件者.試用期結(jié)束后，經(jīng)考核不合格者.年終考核不合格者.違反勞動(dòng)紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重者.開除：公司對(duì)具下列情況之一的員工，予以開除。無(wú)故連續(xù)曠工三日及年度累積曠工十日者.自動(dòng)離職者.擅離職守、消極怠工或故意變更操作規(guī)程，使公司蒙受損失者.故意泄露公司技術(shù)、商業(yè)、經(jīng)營(yíng)上的機(jī)密，致使公司蒙受損失者.三茅人力資源網(wǎng)：http://www.hrloo.comHR找資料上三茅資料：http://zl.hrloo.com/利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致使公司聲譽(yù)受到損害者.散播不利于公司的謠言，或挑撥勞資雙方感情者.損毀或涂改公司文件或公物者.煽動(dòng)怠工或罷工者.吸食毒品