產(chǎn)業(yè)組織理論 文獻(xiàn)綜述

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1、產(chǎn)業(yè)組織理論文獻(xiàn)綜述范超產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)業(yè)組織理論(IndustrialOrganization),研究市場(chǎng)在不完全競(jìng)爭(zhēng)條件下的企業(yè)行為和市場(chǎng)構(gòu)造，是微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)(個(gè)體經(jīng)濟(jì)學(xué))中的一個(gè)重要分支。西方產(chǎn)業(yè)組織理論在近代發(fā)展以來(lái)，經(jīng)過(guò)數(shù)次理論創(chuàng)新和革命，在30年代由芝加哥學(xué)派創(chuàng)建了結(jié)構(gòu)—行為—績(jī)效的分析框架和工具，使得產(chǎn)業(yè)組織理論有了可以有效使用的分析工具。而70年代建立的博弈論、信息激勵(lì)等新的分析工具，最終又使得傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)組織理論經(jīng)歷了一次大的突破，伴隨著非合作博弈論、動(dòng)態(tài)學(xué)和不對(duì)稱信息被應(yīng)用于產(chǎn)業(yè)組織的理論研

2、究和案例分析中，使之大大超越了“結(jié)構(gòu)—行為—績(jī)效”的經(jīng)驗(yàn)描述模式，成為經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要研究領(lǐng)域之一。而眾多的研究者對(duì)壟斷、價(jià)格歧視、戰(zhàn)略相互作用、策略性行為等傳統(tǒng)問題運(yùn)用新的理論得到重新評(píng)估的結(jié)論，更為某些行業(yè)的管制、規(guī)制等改善市場(chǎng)績(jī)效的政府行為提供了政策性的參考意見。?1產(chǎn)業(yè)組織理論的發(fā)展歷程1.1產(chǎn)業(yè)組織理論的產(chǎn)生和背景產(chǎn)業(yè)組織理論(IndustrialOrganization),研究市場(chǎng)在不完全競(jìng)爭(zhēng)條件下的企業(yè)行為和市場(chǎng)構(gòu)造，是微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)(個(gè)體經(jīng)濟(jì)學(xué))中的一個(gè)重要分支。產(chǎn)業(yè)組織理論的研究對(duì)象就是產(chǎn)業(yè)組

3、織。產(chǎn)業(yè)組織理論是從微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中獨(dú)立出來(lái)的一個(gè)單獨(dú)的學(xué)科。產(chǎn)業(yè)組織理論發(fā)展主要經(jīng)歷了兩個(gè)階段。傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)組織理論以貝恩為代表，出現(xiàn)在1960年代左右，該理論主要涉及到廠商之間經(jīng)濟(jì)行為和關(guān)系，強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)在對(duì)行為和績(jī)效的影響作用，被視為“結(jié)構(gòu)主義”。新產(chǎn)業(yè)組織理論則出現(xiàn)在1970年代后期，該理論大量引入了新的分析方法，包括可競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)理論、博弈論、新制度理論（產(chǎn)權(quán)理論和交易成本理論）、信息理論，通過(guò)整合廠商內(nèi)部組織和外部關(guān)系，進(jìn)一步考察了廠商行為的多重復(fù)雜關(guān)系。從歷史的角度看，產(chǎn)業(yè)組織出現(xiàn)在20世紀(jì)開始現(xiàn)代

4、制造業(yè)企業(yè)興起后，早期學(xué)者將“產(chǎn)業(yè)”和“制造業(yè)”等同，把產(chǎn)業(yè)視為生產(chǎn)同一或相似產(chǎn)品的企業(yè)集合。馬歇爾首先提出了產(chǎn)業(yè)組織概念。在他看來(lái)，產(chǎn)業(yè)和生物組織體一樣，是一個(gè)伴隨著組織體中各部分的機(jī)能分化（企業(yè)內(nèi)的分工和社會(huì)分工）和組織各部分之間緊密聯(lián)系和聯(lián)合（企業(yè)的兼并和準(zhǔn)兼并）的社會(huì)組織體。他以分工和協(xié)作為基礎(chǔ)討論了產(chǎn)業(yè)組織中的內(nèi)部經(jīng)濟(jì)和外部經(jīng)濟(jì)，工廠規(guī)模和經(jīng)濟(jì)規(guī)?！，F(xiàn)代產(chǎn)業(yè)組織理論以此為基礎(chǔ)構(gòu)架了整個(gè)產(chǎn)業(yè)組織的主要問題，更加強(qiáng)調(diào)了產(chǎn)業(yè)組織中的廠商結(jié)構(gòu)和行為。之后馬歇爾又提出了著名的馬歇爾沖突，可以說(shuō)，馬歇爾的

5、學(xué)說(shuō)奠定了產(chǎn)業(yè)組織理論的形成的基礎(chǔ)。1.220世紀(jì)以來(lái)產(chǎn)業(yè)組織的發(fā)展馬歇爾對(duì)微觀經(jīng)濟(jì)進(jìn)行了經(jīng)典的解釋后，市場(chǎng)理論的討論便一直成為經(jīng)濟(jì)理論的主要重點(diǎn)。在羅賓遜夫婦、張伯倫等早期經(jīng)濟(jì)學(xué)家開創(chuàng)性的努力下，市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)和壟斷問題得到深入的研究，人們對(duì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的微觀部分的認(rèn)識(shí)大大加深了。產(chǎn)業(yè)組織理論正是在不斷汲取前人的營(yíng)養(yǎng)下逐漸從微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)分離出來(lái)，逐漸形成和發(fā)展為一種進(jìn)一步解釋微觀市場(chǎng)的主流理論。20世紀(jì)60年代，基本同時(shí)出現(xiàn)了“結(jié)構(gòu)主義”和“芝加哥”學(xué)派兩種理論流派。盡管這兩種流派都是以新古典理論為出發(fā)點(diǎn)，但由

6、于理論邏輯、思考問題的方法及對(duì)象不同，在理論結(jié)論上存在很大差異。兩種流派的論戰(zhàn)結(jié)果也大大深化了產(chǎn)業(yè)組織領(lǐng)域的研究和認(rèn)識(shí)，為新產(chǎn)業(yè)組織興起奠定了基礎(chǔ)。到20世紀(jì)70年代“結(jié)構(gòu)—行為—績(jī)效”的分析范式（即哈佛傳統(tǒng)）一直是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)組織理論的核心，到80年代以后，隨著交易成本理論、博弈論、信息經(jīng)濟(jì)學(xué)、可競(jìng)爭(zhēng)理論、激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)等微觀經(jīng)濟(jì)4學(xué)的最新發(fā)展，scp分析范式遭到越來(lái)越嚴(yán)厲的批評(píng)，批評(píng)者認(rèn)為其理論體系分散，各變量之間的聯(lián)系只能被解釋為描述性統(tǒng)計(jì)，缺乏因果聯(lián)系，對(duì)影響產(chǎn)業(yè)組織的更基本的外生變量如進(jìn)入成本、學(xué)習(xí)

7、曲線、技術(shù)變化等因素缺乏準(zhǔn)確的計(jì)量。從20世紀(jì)70年代開始，博弈論的引入，使產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究發(fā)生了革命性的變化，同時(shí)，產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)也為博弈論的發(fā)展提供了用武之地?？梢哉f(shuō)，自70年代以來(lái)，博弈論和產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)是相得益彰的。。在這種情況下，產(chǎn)業(yè)組織理論的研究范式從單向靜態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)殡p向的動(dòng)態(tài)的分析范式，更加準(zhǔn)確的分析了廠商與市場(chǎng)之間的博弈。另外，計(jì)量經(jīng)濟(jì)分析和實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)與理論產(chǎn)業(yè)組織學(xué)相互交織，推動(dòng)了產(chǎn)業(yè)組織學(xué)方法論的革命。?2西方主要產(chǎn)業(yè)組織理論的觀點(diǎn)2.1.西方產(chǎn)業(yè)理論的前提假設(shè)和主要研究方法首先從前提假設(shè)來(lái)看

8、，產(chǎn)業(yè)組織理論保持了主流理論的“理性人”的假定。穩(wěn)定性偏好、約束和自利性最大化行為體現(xiàn)了“理性”的特征，主流理論強(qiáng)調(diào)了“廠商”作為“理性人”的假定，在傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)組織理論中，也將這一假定貫穿于廠商之間的經(jīng)濟(jì)行為分析中。在廠商理性中，關(guān)鍵的線索是“利潤(rùn)最大化”假定，企業(yè)如同“廠商”一樣具有“完全”的理性偏好。在此基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)組織和企業(yè)行為進(jìn)行進(jìn)一步的擴(kuò)展。在研究方法上，邊際分析、比較靜態(tài)分析、局部均衡仍然是產(chǎn)業(yè)組織中的主要分析方法。不論是貝恩