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1、李文紅:在現(xiàn)實與理想之間 臺風過境的初秋日，瑰麗的火燒云席卷上海的天空，在一家散發(fā)著濃濃古典氣質(zhì)的茶館，《中國知識產(chǎn)權(quán)》雜志記者見到了如約而來的李文紅。一身西褲襯衫，律師的職業(yè)標配服裝，但如果不說，你很難相信眼前這個過于質(zhì)樸、說話聲音不大，帶著滿臉書生氣的年輕人，已經(jīng)是集佳律師事務所上海分所的負責人。沒有那股主管人員自信張揚的神采，沒有那種侃侃而談的迫人氣場，在人群中你甚至不會特別注意到他。但正是這種低調(diào)謙遜的身段，平和溫文的舉止，交談起來令人如沐春風。私下里，相熟的朋友喜歡稱他為“居士”，多半來自他對禪佛的喜好，對傳統(tǒng)文化的推崇。生活在洞庭湖邊，在“
2、先天下之憂而憂、后天下之樂而樂”的吟誦聲中長大的李文紅，自小喜愛舞文弄墨，吟詩作賦，他把自己對傳統(tǒng)文化的熱情，用來教育自己5歲的女兒。8人能常清靜，天地悉皆歸。這句出自道家《清凈經(jīng)》的一句，被李文紅用在自己的微信簽名里，似乎也隱隱道出他的人生追求?！斑@句話大意是說，若是能夠在現(xiàn)實中保持一顆清靜的心，則能感受天地萬物與自身融合的心境，從而慢慢達成一種理想的人格。”就著一杯清茶，李文紅慢慢的和記者感慨，“人生就是在面對種種經(jīng)歷中不斷磨煉自己的本心，才能逐漸體會清靜的境界。”紅塵里沉浮，則是另外一回事。從2000年初入富士康，到今天在這個不大不小的知識產(chǎn)權(quán)圈里
3、小有名氣，李文紅已走過14年。雖然是一條和自己曾經(jīng)設(shè)定的理想人生截然不同的路，但他坦言，這一路走來，自己時時充滿感恩，充滿興奮和成就感。富士康時代熏陶著湖湘文化長大的李文紅，自少年時代就有了經(jīng)世致用的理想，偶然讀到“重文則弱，重工則強”的古人之言，讓他毅然選擇了理工科專業(yè)?！叭绻罹瓦@么繼續(xù)下去，我很可能會實現(xiàn)最初的理想，成為一名科研機構(gòu)的研究人員，一張紙、一支筆，演算宇宙的物理圖景?！崩钗募t笑說，其實愛因斯坦才是他自小熱愛的偶像。然而老天沒有成全這個少年的科學夢。在大學畢業(yè)之際的2000年，李文紅經(jīng)歷了喪父之痛。為了減輕家人的負擔，承擔更多的責任，他
4、決定放棄繼續(xù)深造的機會去參加工作，恰好此時富士康舉行校園招聘，在聆聽了關(guān)于專利的宣講會并翻閱有限的相關(guān)資料后，他對專利工程師這一職位有些心動了。8“專利制度在當時剛剛起步，屬于一個新興的朝陽行業(yè)，以后一定需要大批的有生力量參與進來。而一項新興事業(yè)在發(fā)展過程中，也一定會有更多值得研究和探索的課題，更有可能出成績?！崩钗募t說，正是基于這種粗淺的認識和判斷，在反復權(quán)衡后，盡管對這份“專利工程師”的工作內(nèi)容懵懵懂懂，他在技術(shù)研發(fā)和專利工作之間還是選擇了后者。在夾雜著不安的憧憬中，他在畢業(yè)后不久的那個大夏天，提著行李來到深圳富士康知識產(chǎn)權(quán)部報到，住進了這所知識產(chǎn)權(quán)
5、“黃埔軍?！钡募w宿舍。2000年的富士康，剛剛開啟了國內(nèi)第一代知識產(chǎn)權(quán)人的黃金時代，這一年，富士康大規(guī)模啟動大陸人才計劃，僅在昆山和深圳就招聘了200余位知識產(chǎn)權(quán)部新員工?！艾F(xiàn)在想來也自覺幸運，我趕上了一個充滿轉(zhuǎn)型和機遇的好時代?！崩钗募t說。進入富士康后，他一如年少時的讀書郎，一頭扎進知識的海洋，開始了如饑似渴的學習。在他的記憶中，當年的富士康專利部門就像一個大班級，一群沒有任何知識產(chǎn)權(quán)背景的理工科畢業(yè)生，卻是一個個充滿理想的年輕人，他們指點江山，激揚文字，對未來滿懷興奮和期待。雖然在討論工作或?qū)W習時免不了常有激烈的爭吵，但這些年輕時代的青春記憶，至今
6、仍令他時時感懷，“對富士康，對當年結(jié)識的良師益友，我一直都充滿感恩”。喝了一杯茶，李文紅十分感慨。8隨著富士康商業(yè)版圖的擴展，李文紅所在的專利部在美國和臺灣部門前輩的指導下逐漸上手，展開了許多頗有成效的工作。在一個標的高達6億美金的擬收購項目中，他和其他二十多個同事日夜不停地奮戰(zhàn)一個星期，對該項目展開專利調(diào)查分析，并輔之以產(chǎn)業(yè)信息和技術(shù)情報報告，在完成報告的同時，專利部給出了“放棄收購”的建議，管理層參考該份報告后最終也決定放棄收購。而針對這份報告內(nèi)容，美林證券等投行甚至也頻頻表示出購買意向，只是沒有人知道，在這個團隊連續(xù)通宵工作的那段日子，甚至有同事累
7、到胃出血?！拔乙恢毕嘈?，有付出必有回報?！睂τ谶@段在“黃埔軍?！钡那啻簳r光，李文紅這樣告訴記者，“在富士康，我從對專利一片空白到有機會參與豐富的商業(yè)實戰(zhàn)，體悟?qū)＠谋举|(zhì)，從而能夠在法律規(guī)則的框架下將專利的商戰(zhàn)力量發(fā)揮到極致，這是一筆寶貴的經(jīng)驗財富?！碑敃r，為了培訓這批新進的200多位新人，富士康專門從美國、臺灣的部門中抽調(diào)回一批資深知識產(chǎn)權(quán)人，培訓和指導他們?nèi)绾螌懨绹浮⑷绾螌懘箨懓?、如何寫專利分析報告。而部門內(nèi)部也形成了富士康特色的企業(yè)文化，所有的專利經(jīng)驗，包括技術(shù)、專利理解、案件經(jīng)驗都會在部門內(nèi)部進行分享。對于李文紅而言，這種職業(yè)倫理和專業(yè)態(tài)度的培養(yǎng)
8、，也順利地使他完成了從學生到職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)變，而知識經(jīng)驗的傳承與分享，也一直影響
