秀珀化工秀珀地坪漆員工手冊

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1、員工手冊版本：2014-08廣州秀珀化工股份有限公司員工手冊2014年8月員工手冊版本：2014-08前言本《員工手冊》（以下簡稱“手冊”）是根據(jù)國家的法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度制定，本手冊的目的是為員工提供有關權(quán)利、責任和義務的詳盡說明。1、本手冊適用于公司所有員工，包括廣州秀珀化工股份有限公司及下屬廣州秀珀化工（翁源）有限公司、上海秀珀化工有限公司、廣州秀珀裝飾工程有限公司、上海秀珀裝潢有限公司、北京秀珀裝飾有限公司、廣州市固彩化工建材有限公司所有員工。2、本手冊經(jīng)公司最高管理層、職工代表大會審批通過

2、，并經(jīng)公示后實施。3、公司有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營和發(fā)展情況對本手冊做出相應修訂，并以適當?shù)姆绞焦尽?、本手冊未盡事宜，按公司及政府有關規(guī)定執(zhí)行。5、本手冊的最終解釋權(quán)歸屬行政人事部，任何員工對該手冊有不明事項，可向行政人事部咨詢。6、所有員工在閱讀本手冊后，應在本手冊最后一頁確認函中簽字，并將確認函交回行政人事部。7、本手冊的版權(quán)屬公司所有，未經(jīng)本公司書面許可，其他任何組織、團體、個人均不得以非法或不正當方式使用該手冊。8、本手冊有關內(nèi)容涉及公司商業(yè)秘密，全體員工必須嚴格保密，如有違反，將按照有關法律、法規(guī)

3、及公司規(guī)章制度追究責任，包括刑事、行政及民事責任。廣州秀珀化工股份有限公司行政人事部二0一四年八月員工手冊版本：2014-08目錄序言1第一章公司簡介2第二章行為準則3第三章入職指引9第三章勞動合同11第四章員工溝通16第六章薪資管理18第七章福利管理20第八章崗位調(diào)動和職務變動24第九章績效管理25第十章獎懲制度26第十一章培訓與發(fā)展27附件一：公司紀律處分細則29員工手冊確認函33員工手冊版本：2014-08序言親愛的同事：非常歡迎您加入到我們秀珀大家庭！您的選擇對您很重要，對我們也同樣很重要，我們真

4、誠希望：您的加盟，會讓秀珀公司更加強大；您的加盟，會讓您的人生更加精彩。本手冊向您介紹您在公司工作與生活相關重要事項，若您想對本手冊中的相關內(nèi)容作更深入的了解，您可以進一步查閱公司的相關制度，或和相關部門進行溝通。進入秀珀公司，您需要了解的內(nèi)容有：公司簡介、秀珀文化、入職指引、勞動合同、行為準則、員工溝通、薪酬、福利、績效考核、培訓與發(fā)展等。我們相信，公司將為您潛能的發(fā)揮提供良好的機會和舞臺；我們也希望您能在秀珀愉快地工作和生活，并穩(wěn)步成長！廣州秀珀化工股份有限公司行政人事部第32頁員工手冊版本：2014

5、-08第一章公司簡介一、公司概況廣州秀珀化工股份有限公司，創(chuàng)建于1984年3月6日，原為隸屬廣州軍區(qū)的部隊企業(yè)，1999年成功進行了體制改革。秀珀化工是集環(huán)氧樹脂地坪涂料、耐磨地坪骨料、防水材料、噴涂聚脲彈性體和防腐涂料的生產(chǎn)、銷售、施工于一體，是全國最大的專業(yè)環(huán)氧樹脂地坪漆生產(chǎn)和施工企業(yè)，被廣大客戶譽為“地面處理專家”和“建筑涂料王國”。同時，秀珀是中國第一大地坪涂料供應商，公司業(yè)務正在向亞洲的其他地區(qū)發(fā)展?！　⌒沌旯究偛课挥趶V州，公司固定資產(chǎn)達1.5億元，年營業(yè)額逾5億元。秀珀秉承“以客戶為中心，以

6、市場為導向”的宗旨，依托雄厚的實力，致力于構(gòu)建廣東、上海、北京三大生產(chǎn)基地，打造潛能巨大的“金三角”片區(qū)營銷中心體系。秀珀人以“信、和、實、嚴”為企業(yè)精神，秉承“一流產(chǎn)品、一流服務”的品質(zhì)觀，不斷進取，嚴格按ISO9001:2000質(zhì)量管理體系和ISO14001環(huán)境管理體系組織生產(chǎn)和施工，獲得了一系列的嘉獎與榮譽。多年來，秀珀公司的產(chǎn)品倍受客戶青睞，秀珀客戶遍布大江南北。二、企業(yè)對任職人的責任與義務1、尊重所有員工人格我們尊重所有員工的人格，并根據(jù)個人的能力、業(yè)績給予公正的待遇，努力使個人的創(chuàng)造性得到充分

7、發(fā)揮。2、制定和完善企業(yè)培訓制度和員工培養(yǎng)計劃在實現(xiàn)企業(yè)愿景的過程中，我們最重要的信念是為企業(yè)為社會培養(yǎng)人才。我們將不斷完善與深化培訓機制與員工培養(yǎng)計劃。3、合理配置人員我們會根據(jù)員工個人的意愿以及對工作的忠誠度、個人能力等來考慮職位的安排，我們也將嚴格管理人員招聘與各單位的人員編制，從而達到人員配置的最優(yōu)化，控制人力成本。4、為員工健康采取適當措施第32頁員工手冊版本：2014-08尊重個人的意愿，保證良好的工作與生活環(huán)境。員工在公司內(nèi)部網(wǎng)絡可自由發(fā)表有建設性的建議、觀點、提案、公司尊重個人的宗教信仰和

8、政治意愿。第二章行為準則一、基本守則1、守法、廉潔、誠實、敬業(yè)。2、遵守公司的各項規(guī)章制度。3、維護公司利益。4、按流程工作，并且不斷完善流程。5、以最終用戶的需求作為指導工作的方向。6、以客觀數(shù)據(jù)與事實作為評判的標準。二、經(jīng)營活動1、員工應守法、誠實地履行自己地職責，任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。2、維護公司利益是員工的義務，不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應向公司