淺論企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新激勵與約束機制

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1、淺論企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新激勵與約束機制論文關(guān)鍵詞：企業(yè)　技術(shù)創(chuàng)新　激勵機制　約束機制論文摘要：由于缺乏有效的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的激勵機制和約束機制，致使相當部分國有企業(yè)缺乏創(chuàng)新的熱情和責任，不能成為技術(shù)創(chuàng)新的主體，激勵機制與約束機制是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的動力機制.只有盡快建立相對完善的激勵機制和約束機制，才能保證企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動的健康發(fā)展。在人類社會進入21世紀之際，面對科學技術(shù)迅猛發(fā)展，咄咄逼人的國際國內(nèi)競爭，技術(shù)創(chuàng)新已成為企業(yè)乃至國家實現(xiàn)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的核心基礎(chǔ)。然而，我國企業(yè)至今還不是技術(shù)創(chuàng)新的主體，相當部分的企業(yè)既缺乏創(chuàng)新的熱情，也缺乏創(chuàng)

2、新的責任，致使國有大中型企業(yè)面臨的技術(shù)改造和技術(shù)創(chuàng)新形勢相當嚴峻。目前，國有大中型企業(yè)的主要專業(yè)生產(chǎn)設(shè)備達到國際先進水平的僅占26.1%;國有重點企業(yè)的關(guān)鍵設(shè)備，達到和接近國際先進水平的僅占15%，近70%的設(shè)備屬于國內(nèi)一般水平或落后水平，尚有15%以上的設(shè)備在“超期服役，，。導致這一局面的原因是多方面的，然而，缺乏有效的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的激勵機制和約束機制，不能激發(fā)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的內(nèi)部動力則是至關(guān)重要的問題。因此，加速建立企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的激勵機制與約束機制是推動企業(yè)成為技術(shù)創(chuàng)新主體的核心問題?！　∫弧⒓钆c約束是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的內(nèi)在動

3、力機制　　對市場經(jīng)濟的理解，我們經(jīng)歷了一個逐步深化的認識過程，最為重要的一點是，不再簡單地認為市場經(jīng)濟只是資源配置的一種手段，市場經(jīng)濟與計劃經(jīng)濟的區(qū)別不僅在是否用價格實現(xiàn)資源配置，更本質(zhì)的是激勵與約束機制的不同，簡單地說，市場經(jīng)濟通過制度安排給予廣大的人民對生產(chǎn)和對創(chuàng)新提供了非常強有力的激勵;同時它又對每一個經(jīng)濟決策者有約束，這種約束使得他要對自己的經(jīng)濟決策的后果負責。正是市場經(jīng)濟特有的激勵與約束機制構(gòu)成了市場經(jīng)濟的微觀基礎(chǔ)—企業(yè)的經(jīng)濟活動包括技術(shù)創(chuàng)新的內(nèi)生動力。創(chuàng)新理論最早是由美籍奧地利著名經(jīng)濟學家熊彼特提出的.在1912年

4、出版的《經(jīng)濟發(fā)展理論》一書中，他認為創(chuàng)新就是建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)，或者說是生產(chǎn)要素的一種新組合.創(chuàng)新并不是單純的技術(shù)或工藝發(fā)明，而是一種不息運轉(zhuǎn)的機制。技術(shù)創(chuàng)新是科學技術(shù)成果商品化過程中的技術(shù)經(jīng)濟活動，這一活動的實施，需要有良好的動力機制，即激勵和約束機制。激勵就是通過誘發(fā)企業(yè)內(nèi)部的動力源.調(diào)動人們技術(shù)創(chuàng)新的積極性，促使科技成果商品化過程的不斷加速。沒有積極性，一切經(jīng)濟發(fā)展都無從談起。約束是指企業(yè)能自覺、主動、有效地制止技術(shù)創(chuàng)新活動中的一切不合理行為，保證創(chuàng)新活動的有效率和合理化。激勵與約束兩者缺一不可，但又是非對稱的，尤如汽

5、車的動力機制一樣，激勵就像汽車的發(fā)動機，汽車要起動，須要有發(fā)動機，但是僅有發(fā)動機汽車照樣也不能開上路，還必須要有剎車裝置，這就是約束，所以激勵與約束機制是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的動力機制。只有建立相對完善的激勵機制和約束機制，才能保證企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動的健康運行。二、建立企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新激勵機制的路徑選擇激勵機制是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動力機制的主導部分，構(gòu)成企業(yè)內(nèi)部動力因素是多方面的，主要包括:經(jīng)濟利潤驅(qū)動力、企業(yè)社會價值驅(qū)動力、經(jīng)營管理者成就驅(qū)動力、創(chuàng)新人員社會價值驅(qū)動力等等。要最大限度地激發(fā)企業(yè)內(nèi)部動力，關(guān)鍵是要建立并強化企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新激勵機制。企

6、業(yè)技術(shù)創(chuàng)新激勵機制的建立涉及到企業(yè)內(nèi)部因素和企業(yè)外部環(huán)境，以下主要從企業(yè)內(nèi)部因素分析:首先，通過企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標—利潤最大化來充分激發(fā)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動。企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新受利潤最大化經(jīng)營目標的支配，即經(jīng)營目標是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的動機。企業(yè)創(chuàng)新動機并不是為創(chuàng)新而創(chuàng)新，也不是追求一般利潤，而是為獲取作為創(chuàng)新收益與創(chuàng)新成本之間差額的超額利潤。市場經(jīng)濟存在兩個必須遵守的最基本法則:競爭法則和利潤法則，企業(yè)必須通過不斷地技術(shù)創(chuàng)新，把握和贏得技術(shù)機會和市場機會，向用戶推出所需的新產(chǎn)品，特別是那些具有自主知識產(chǎn)權(quán)，較高技術(shù)附加值和市場竟爭力的名牌產(chǎn)品

7、，有利于替代進口和改變外貿(mào)出口結(jié)構(gòu)的高新技術(shù)產(chǎn)品，才能開拓和占領(lǐng)市場，獲取相應的利潤。同時企業(yè)自身利潤最大化，企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，既是經(jīng)營管理者的成就，又是企業(yè)良好社會價值的體現(xiàn)，也與廣大員工的切身利益密切相關(guān)。因此，要使所有企業(yè)形成一個共識，要實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化的經(jīng)營目標和持續(xù)發(fā)展，必須以技術(shù)創(chuàng)新為基礎(chǔ)，從“要我創(chuàng)新”轉(zhuǎn)向“我要創(chuàng)新”，進而自覺成為技術(shù)創(chuàng)新主體。其次，企業(yè)應積極探索和設(shè)計自身的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，尋找適合自身特點的、能有效激勵創(chuàng)新的產(chǎn)權(quán)制度。我國國有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)不夠明晰，產(chǎn)權(quán)形式是國有產(chǎn)權(quán)，產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移變化主要是經(jīng)營權(quán)的變更，

8、其產(chǎn)權(quán)的二重化所采取的是委托管理模式，即國家委托國有資產(chǎn)管理部門，國有資產(chǎn)管理部門再委托投資主管部門，各投資主管部門再委托企業(yè)，這種層層委托代理使各委托或受托主體僅作為代理人，并沒有與國有資產(chǎn)的保值和增值建立真正聯(lián)系，自然也不可能建立起相應的激勵和監(jiān)督機制。黨的十五大已明確把