企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)管理探析

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1、企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)管理探析內(nèi)容摘要：在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資本投資顯得越來(lái)越重要，而投資風(fēng)險(xiǎn)也隨之產(chǎn)生。全文通過(guò)對(duì)企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)的成因及規(guī)避方法的分析，希望可以幫助企業(yè)管理人員提高風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，正確認(rèn)識(shí)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)，從而更好地對(duì)其進(jìn)行管理?！　￡P(guān)鍵詞：人力資本人力資本投資人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)　　　　在知識(shí)經(jīng)濟(jì)蓬勃興起的今天，人將成為重要的戰(zhàn)略性資源。在這種發(fā)展趨勢(shì)下，企業(yè)作為以盈利為目的的經(jīng)濟(jì)組織，也開(kāi)始把人力資本投資作為企業(yè)生存發(fā)展的一項(xiàng)重要策略。然而，根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)與收益并存的原則，企業(yè)在享受因

2、人力資本投資成功帶來(lái)的豐厚回報(bào)的同時(shí)，必然也要承擔(dān)因人力資本投資失敗而導(dǎo)致?lián)p失的風(fēng)險(xiǎn)。因此，對(duì)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)的研究具有很重要的現(xiàn)實(shí)意義，因?yàn)樽鳛槔硇酝顿Y者在全面了解了風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因后，就可從中找出防范措施，盡可能降低風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生概率，以達(dá)到最大限度獲取投資收益的目的。本文分析了企業(yè)人力資本投資現(xiàn)狀及風(fēng)險(xiǎn)成因，有針對(duì)性的提出了解決方法?！　　　∑髽I(yè)人力資本投資概念及特征　　　　人力資本，引用著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒而茨的定義就是：人力資本是相對(duì)于物質(zhì)資本或非人力資本而言的，是指體現(xiàn)在人身上的，可以被用來(lái)提供

3、未來(lái)收入的一種資本，是指人類自身在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中獲得收益并不斷增值的能力。人力資本不等于人力資源，人力只有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，才能真正成為資本。而人力資本投資，是指對(duì)人力資本進(jìn)行一定的投入，使其在質(zhì)和量上都有所提高，并期望這種提高能最終反映在勞動(dòng)產(chǎn)出增加上的一種投資行為。　　人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)是指在一定時(shí)期內(nèi)，投資主體對(duì)人力資本投入結(jié)果的不確定性。人力資本的投資主體，主要由政府、企業(yè)、個(gè)人三方面組成，我們僅就企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)展開(kāi)論述。企業(yè)人力資本投資相對(duì)于政府、個(gè)人有以下幾個(gè)特征：投資的直接目的是為了獲得資

4、本的投資收益，較其他兩個(gè)投資主體具有更明確的盈利性質(zhì)；投資范圍主要集中于培訓(xùn)以及部分用于衛(wèi)生保健，范圍較?。煌顿Y一般來(lái)說(shuō)都存在一定的約束機(jī)制，制約性更強(qiáng)。　　　　企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)管理現(xiàn)狀　　　　目前，我國(guó)企業(yè)人力資本投資狀況不容樂(lè)觀，投資嚴(yán)重不足。我國(guó)規(guī)定企業(yè)必須按工資總額的1.5％用作培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，但事實(shí)上這項(xiàng)規(guī)定并沒(méi)有得到落實(shí)。據(jù)南京大學(xué)趙曙明教授等的調(diào)查，我國(guó)國(guó)有企業(yè)中30％以上只是象征性的撥一點(diǎn)教育、培訓(xùn)費(fèi)，年人均在10元以下。這和發(fā)達(dá)國(guó)家形成鮮明對(duì)比，如IBM，摩托羅拉等用于培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)

5、占工資總額的5％—10％；在德國(guó)，培訓(xùn)工作費(fèi)用每人能達(dá)到六七萬(wàn)馬克?！　〖热黄髽I(yè)對(duì)于人力資本投資都如此欠缺，更談不上對(duì)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行積極、有效的管理了。企業(yè)對(duì)于人力資本投資之所以如此被動(dòng)，原因之一就是很多企業(yè)的人力資源管理者對(duì)投資風(fēng)險(xiǎn)的風(fēng)范意識(shí)不強(qiáng)，而且非常缺乏風(fēng)險(xiǎn)管理方面的知識(shí)，片面地夸大投資失敗而導(dǎo)致?lián)p失的風(fēng)險(xiǎn)，而沒(méi)有從自身加強(qiáng)對(duì)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)的管理?！　∫虼讼Ｍㄟ^(guò)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)成因及規(guī)避方法的分析，使企業(yè)更好地了解并懂得如何規(guī)避人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)，從而能夠積極大膽地進(jìn)行人力資本投資?！　　?/p>

6、　企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生原因　　　　企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因很多，有外部環(huán)境的影響也有內(nèi)部因素的影響，主要可以歸結(jié)為如下幾個(gè)方面：　　　　外部環(huán)境的影響　　國(guó)家政治傾向的變化　　我國(guó)自改革開(kāi)放以來(lái)，一改過(guò)去閉關(guān)自守的政策，同世界各國(guó)在經(jīng)濟(jì)、政治、文化各領(lǐng)域的交流日益增多，從而導(dǎo)致對(duì)跨國(guó)型人才需求大大增加，而我國(guó)企業(yè)目前的人力資本投資卻滿足不了這方面的需求?！　?guó)家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的政策調(diào)整　　現(xiàn)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)興起，信息產(chǎn)業(yè)異軍突起，我國(guó)重工業(yè)比重相對(duì)下降，導(dǎo)致企業(yè)過(guò)去投資的重工業(yè)方面人力資本部分閑置

7、，而新興的產(chǎn)業(yè)卻缺乏所需人才的局面?！　?guó)家有關(guān)法律條款及制度的完善程度　　在我國(guó)，雖然已經(jīng)頒布了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，但是由于勞動(dòng)合同制執(zhí)行時(shí)期較短，有關(guān)法律條款還很不完善，相關(guān)制度也不健全，因此企業(yè)在人力資本投資上的利益難以得到保障?！　∈袌?chǎng)需求的轉(zhuǎn)變　　市場(chǎng)需求瞬息萬(wàn)變，如果企業(yè)不能很好的把握市場(chǎng)需求的變化，以市場(chǎng)為導(dǎo)向來(lái)進(jìn)行人力資本投資，結(jié)果就很可能造成投資的失誤?！　】萍紕?chuàng)新帶來(lái)的人力資本生命周期縮短　　企業(yè)為開(kāi)發(fā)某項(xiàng)技術(shù)而進(jìn)行人力資本投資，此時(shí)如果遇到外界科技創(chuàng)新使這項(xiàng)技術(shù)變得落

8、后、陳舊，則為此投資的人力資本將貶值甚至毫無(wú)價(jià)值。過(guò)去一個(gè)大學(xué)生所學(xué)的知識(shí)可以用16年，現(xiàn)在卻很難超過(guò)4年，可見(jiàn)人力資本的生命周期大大縮短?！　　　?nèi)部因素的影響　　人力資本投資對(duì)象選擇風(fēng)險(xiǎn)　　由于人力資本是存在于人體之中的一種生產(chǎn)能力和手段，因此投資對(duì)象選擇的是否合適，會(huì)直接影響到投資結(jié)果的好壞，企業(yè)應(yīng)對(duì)此加以慎重考慮。另外，投資對(duì)象選擇風(fēng)險(xiǎn)還表現(xiàn)在由于突發(fā)性事故致使投資對(duì)象死亡或喪失勞動(dòng)能力而引致的風(fēng)險(xiǎn)，這是一種不可抗力風(fēng)險(xiǎn)?！　∪藛T與職位的匹配風(fēng)險(xiǎn)　　每個(gè)職位都有特定的工作內(nèi)容和不同的崗位