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《企業(yè)人力資本投資風(fēng)險管理探析》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、企業(yè)人力資本投資風(fēng)險管理探析內(nèi)容摘要：在知識經(jīng)濟(jì)時代，人力資本投資顯得越來越重要，而投資風(fēng)險也隨之產(chǎn)生。全文通過對企業(yè)人力資本投資風(fēng)險的成因及規(guī)避方法的分析，希望可以幫助企業(yè)管理人員提高風(fēng)險意識，正確認(rèn)識人力資本投資風(fēng)險，從而更好地對其進(jìn)行管理。關(guān)鍵詞：人力資本人力資本投資人力資本投資風(fēng)險在知識經(jīng)濟(jì)蓬勃興起的今天，人將成為重要的戰(zhàn)略性資源。在這種發(fā)展趨勢下，企業(yè)作為以盈利為目的的經(jīng)濟(jì)組織，也開始把人力資本投資作為企業(yè)生存發(fā)展的一項重要策略。然而，根據(jù)風(fēng)險與收益并存的原則，企業(yè)在享受因人力資本投資成功帶來的豐厚回報的同時，必然也要承擔(dān)因人力資本投資失敗而導(dǎo)致?lián)p失的風(fēng)險。因此，對人
2、力資本投資風(fēng)險的研宄具有很重要的現(xiàn)實意義，因為作為理性投資者在全面了解了風(fēng)險產(chǎn)生的原因后，就可從中找出防范措施，盡可能降低風(fēng)險的發(fā)生概率，以達(dá)到最大限度獲取投資收益的目的。本文分析了企業(yè)人力資本投資現(xiàn)狀及風(fēng)險成因，有針對性的提出了解決方法。企業(yè)人力資本投資概念及特征人力資本，引用著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒而茨的定義就是：人力資本是相對于物質(zhì)資本或非人力資本而言的，是指體現(xiàn)在人身上的，可以被用來提供未來收入的一種資本，是指人類自身在經(jīng)濟(jì)活動中獲得收益并不斷增值的能力。人力資本不等于人力資源，人力只有經(jīng)過培訓(xùn)，才能真正成為資本。而人力資本投資，是指對人力資本進(jìn)行一定的投入使其在質(zhì)和量上都有所提
3、高，并期望這種提高能最終反映在勞動產(chǎn)出增加上的一種投資行為。人力資本投資風(fēng)險是指在一定時期內(nèi)，投資主體對人力資本投入結(jié)果的不確定性。人力資本的投資主體，主要由政府、企業(yè)、個人三方面組成，我們僅就企業(yè)人力資本投資風(fēng)險展開論述。企業(yè)人力資本投資相對于政府、個人有以下幾個特征：投資的直接目的是為了獲得資本的投資收益，較其他兩個投資主體具有更明確的盈利性質(zhì)；投資范圍主要集中于培訓(xùn)以及部分用于衛(wèi)生保健，范圍較??；投資一般來說都存在一定的約束機制，制約性更強。企業(yè)人力資本投資風(fēng)險管理現(xiàn)狀目前，我國企業(yè)人力資本投資狀況不容樂觀，投資嚴(yán)重不足。我國規(guī)定企業(yè)必須按工資總額的°%用作培訓(xùn)經(jīng)費，但事
4、實上這項規(guī)定并沒有得到落實。據(jù)南京大學(xué)趙曙明教授等的調(diào)查，我國國有企業(yè)中30%以上只是象征性的撥一點教育、培訓(xùn)費，年人均在10元以下。這和發(fā)達(dá)國家形成鮮明對比，如IBM，摩托羅拉等用于培訓(xùn)的經(jīng)費占工資總額的5%—10%；在德國，培訓(xùn)工作費用每人能達(dá)到六七萬馬克。既然企業(yè)對于人力資本投資都如此欠缺，更談不上對人力資本投資風(fēng)險進(jìn)行積極、有效的管理了。企業(yè)對于人力資本投資之所以如此被動，原因之一就是很多企業(yè)的人力資源管理者對投資風(fēng)險的風(fēng)范意識不強，而且非常缺乏風(fēng)險管理方面的知識，片面地夸大投資失敗而導(dǎo)致?lián)p失的風(fēng)險，而沒有從自身加強對人力資本投資風(fēng)險的管理。因此希望通過對風(fēng)險成因及規(guī)避
5、方法的分析，使企業(yè)更好地了解并懂得如何規(guī)避人力資本投資風(fēng)險，從而能夠積極大膽地進(jìn)行人力資本投資。企業(yè)人力資本投資風(fēng)險產(chǎn)生原因企業(yè)人力資本投資風(fēng)險產(chǎn)生的原因很多，有外部環(huán)境的影響也有內(nèi)部因素的影響，主要可以歸結(jié)為如下幾個方面：外部環(huán)境的影響國家政治傾向的變化我國自改革開放以來，一改過去閉關(guān)自守的政策，同世界各國在經(jīng)濟(jì)、政治、文化各領(lǐng)域的交流日益增多，從而導(dǎo)致對跨國型人才需求大大增加，而我國企業(yè)目前的人力資本投資卻滿足不了這方面的需求。國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的政策調(diào)整現(xiàn)今知識經(jīng)濟(jì)興起，信息產(chǎn)業(yè)異軍突起，我國重工業(yè)比重相對下降，導(dǎo)致企業(yè)過去投資的重工業(yè)方面人力資本部分閑置，而新興的產(chǎn)業(yè)卻缺乏所
6、需人才的局面。國家有關(guān)法律條款及制度的完善程度在我國，雖然已經(jīng)頒布了《中華人民共和國勞動法》，但是由于勞動合同制執(zhí)行時期較短，有關(guān)法律條款還很不完善，相關(guān)制度也不健全，因此企業(yè)在人力資本投資上的利益難以得到保障。市場需求的轉(zhuǎn)變市場需求瞬息萬變，如果企業(yè)不能很好的把握市場需求的變化，以市場為導(dǎo)向來進(jìn)行人力資本投資，結(jié)果就很可能造成投資的失誤。科技創(chuàng)新帶來的人力資本生命周期縮短企業(yè)為開發(fā)某項技術(shù)而進(jìn)行人力資本投資，此時如果遇到外界科技創(chuàng)新使這項技術(shù)變得落后、陳舊，則為此投資的人力資本將貶值甚至毫無價值。過去一個大學(xué)生所學(xué)的知識可以用16年，現(xiàn)在卻很難超過4年，可見人力資本的生命周期
7、大大縮短。內(nèi)部因素的影響人力資本投資對象選擇風(fēng)險由于人力資本是存在于人體之中的一種生產(chǎn)能力和手段，因此投資對象選擇的是否合適，會直接影響到投資結(jié)果的好壞，企業(yè)應(yīng)對此加以慎重考慮。另外，投資對象選擇風(fēng)險還表現(xiàn)在由于突發(fā)性事故致使投資對象死亡或喪失勞動能力而引致的風(fēng)險，這是一種不可抗力風(fēng)險。人員與職位的匹配風(fēng)險每個職位都有特定的工作內(nèi)容和不同的崗位要求，所以特定的崗位有特定的要求。因此，員工的工作崗位應(yīng)該和他的專業(yè)、興趣、特長、經(jīng)歷等相匹配。激勵制度的風(fēng)險人力資本投資的特點之一就是投資效果在很大
