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《企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)【摘要】人力資本是指存在于人體之中的具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的知識(shí)、技能和體力(健康狀況)等質(zhì)量因素之和。人力資本投資可分為教育投資、培訓(xùn)投資、勞動(dòng)力流動(dòng)投資、衛(wèi)生保健投資等形式,然而人們?cè)谡J(rèn)識(shí)人力資本投資具有高收益性的同時(shí),往往忽視了其高風(fēng)險(xiǎn)性。本文從企業(yè)的角度來(lái)探討企業(yè)進(jìn)行人力資本投資的意義、風(fēng)險(xiǎn),以及規(guī)避人力資本風(fēng)險(xiǎn)的措施?!娟P(guān)鍵詞】人力資本人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)一.人力資本概念的論述人力資本概念的提出可追溯到18世紀(jì)西方工業(yè)革命時(shí)期,當(dāng)時(shí)著名資產(chǎn)階級(jí)古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)·斯密在其經(jīng)濟(jì)學(xué)名著《國(guó)民財(cái)富的性質(zhì)及原
2、因》(1776年)中指出,一個(gè)國(guó)家全體居民的所有后天獲得的有用能力是資本的主要組成部分。1935年美國(guó)經(jīng)學(xué)家、哈佛大學(xué)的教授沃爾什在一篇名為《人力資本觀》的論文中,第一次正式闡述了人力資本的概念。1960年,美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家、諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者舒爾茨,在美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)年會(huì)上發(fā)表了題為《人力資本投資》的演講,以此為標(biāo)志,人力資本理論體系宣告創(chuàng)立。舒爾茨在研究要素對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)中提出,人力資本即“凝結(jié)在人體中能夠使價(jià)值迅速增殖的知識(shí)、體力和技能的總和?!笔鏍柎牡热速Y本投資分為教育投資、培訓(xùn)投資、勞動(dòng)力流動(dòng)投資、衛(wèi)生保健投資等形式,
3、教育投資是一種極為有效的人力資本投資方式loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit,它有利于提高人力資本存量,增進(jìn)個(gè)人和社會(huì)福利,促
4、進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的全面發(fā)展;培訓(xùn)投資則直接服務(wù)與現(xiàn)實(shí)的人力資源,增加人力資源的技能存量;勞動(dòng)力流動(dòng)為人力資本在微觀層次上優(yōu)化配置和宏觀層次上有效利用創(chuàng)造條件;衛(wèi)生保健投資則是改善了人們的健康狀況,提高了平均壽命,提高了生命的價(jià)值也使得人們從較長(zhǎng)的生命中得到了實(shí)質(zhì)性的滿足,明顯提高人力資本的價(jià)值。一般而言,人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)是指在一定時(shí)期內(nèi),投資主體對(duì)人力資本投入結(jié)果的不確定性。人力資本的投資主體,主要由政府、企業(yè)、個(gè)人三方面組成,我們僅就企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)展開(kāi)論述,企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)在人力資本各類投資(如招聘引進(jìn)投資
5、、維持激勵(lì)投資、培訓(xùn)投資、配置投資、健康保障投資等)中由于對(duì)人力資本屬性認(rèn)識(shí)不夠,利用和引導(dǎo)不到位,加之各種難以或無(wú)法預(yù)料、控制的外界環(huán)境變動(dòng)囚素的作用而導(dǎo)致投資收益的不確定性或投資損失發(fā)生的可能性。投資收益的不確定性表現(xiàn)為實(shí)際收益低于預(yù)期收益的可能;投資損失發(fā)生的可能性則表現(xiàn)為實(shí)際收益低于投資成本的可能。二.企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)的原因2.1企業(yè)人力資本投資環(huán)境的不確定性2.1.1投資環(huán)境的不確定性loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordanc
6、ewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit。企業(yè)在人力資本投資中面臨的環(huán)境總是不斷變化的,如國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策的變化、市場(chǎng)需求的變產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、科學(xué)技術(shù)的日新月異,以及一些自然災(zāi)害等不可抗力因素都會(huì)導(dǎo)致企業(yè)人力資本投資的風(fēng)險(xiǎn)。比如,企業(yè)委員有技術(shù)培養(yǎng)的人力資本,
7、由于失去科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和創(chuàng)新使得該技術(shù)落后于時(shí)代,失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),就會(huì)使人力資本投資部分閑置或發(fā)生折舊,導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。2.1.2投資決策所需信息的不完全。企業(yè)進(jìn)行人力資本投資,需要掌握投資環(huán)境、投資對(duì)象的信息,需要掌握企業(yè)自身以及決策知識(shí)。企業(yè)所獲得的人力資本投資信息是決策的依據(jù),是投資的關(guān)鍵。但由于各種因素的影響,企業(yè)不可能獲得人力資本投資決策所需要的全部信息,企業(yè)人力資本投資所依據(jù)的信息不完全和虛假信息的存在,往往導(dǎo)致投資風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。2.2人力資本屬性的復(fù)雜性2.2.1人力資本具有依附性。主要表現(xiàn)為對(duì)人體的依附,對(duì)物質(zhì)的依
8、附和對(duì)他人的依附等。由于對(duì)人體依附,使其具有生物性、自利性、能動(dòng)性、個(gè)人產(chǎn)權(quán)屬性、流動(dòng)性、異質(zhì)性、社會(huì)性等特點(diǎn),這些特性的存在會(huì)導(dǎo)致人力資本與企業(yè)利益的沖突,沖突會(huì)帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。2.2.2人力資本具有可變性。人力資本的價(jià)值由外界因素和自身因素綜合作用而處于變動(dòng)之中,或增加,或減少,當(dāng)人力資本的變化與企