公司股權(quán)激勵方案

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1、ⅩⅩ工業(yè)智能科技有限公司股權(quán)激勵制度（草案）?第一章總則第一條目的為提高ⅩⅩ工業(yè)智能科技有限公司（以下簡稱“ⅩⅩ”或“公司”）的經(jīng)濟效益水平和市場競爭能力，吸引和保持一支高素質(zhì)的經(jīng)營管理隊伍和核心技術(shù)業(yè)務骨干，創(chuàng)造一個激勵員工實現(xiàn)目標的工作環(huán)境，倡導以業(yè)績?yōu)閷虻慕?jīng)營理念，提高自主管理和核心技術(shù)的水平，鼓勵經(jīng)營管理者和核心技術(shù)業(yè)務骨干為公司長期服務，并分享公司的發(fā)展成果，特制定本方案。第二條原則?業(yè)績導向原則：股權(quán)激勵方案有利于提高經(jīng)營業(yè)績與持續(xù)發(fā)展；有利于公司吸引并留住中高層管理團隊和核心技術(shù)業(yè)務

2、骨干。?重要性原則：根據(jù)職務的重要性、崗位責任和崗位風險的大小，確定股份分配額度。?利益共享原則：將個人利益與公司利益結(jié)合起來，促使員工注重企業(yè)的長期利益。公正透明原則：增加獎勵的透明度，強化管理監(jiān)督；堅持先審計考核后兌現(xiàn)。第三條定義?根據(jù)公司目前的實際情況，長期激勵主要采用虛擬股權(quán)的方式。虛擬股權(quán)：是一種以虛擬股票期權(quán)為思路的，以經(jīng)營團隊創(chuàng)造的利潤為基準的，激勵對象共享公司收益的長期激勵形式。?虛擬股權(quán)與法律意義上的股權(quán)的區(qū)別為：虛擬股權(quán)是一種收益權(quán)，沒有所有權(quán)和表決權(quán)，持有者也不能轉(zhuǎn)讓和出售。虛

3、擬股權(quán)享有的收益來源于股東對相應股權(quán)收益的讓渡。虛擬股權(quán)增值收益，即激勵對象在虛擬股權(quán)激勵有效期屆滿后，可以按照公司凈資產(chǎn)計算其所持有的虛擬股權(quán)的增值額，要求公司以現(xiàn)金或其他方式兌現(xiàn)該部分收益。第四條組織實施?1、公司董事會或執(zhí)行董事辦公室負責虛擬股權(quán)的組織管理工作：根據(jù)年度稅后凈利潤確定虛擬股權(quán)分配方案上報股東會審核；根據(jù)員工持股情況設立員工個人持股賬戶，登記員工持有的虛擬股權(quán)狀況，結(jié)算年終分紅收益，辦理虛擬股權(quán)的獲授和回購手續(xù)等事宜。2、董事會或執(zhí)行董事負責審核虛擬股權(quán)授予方案，批準虛擬股權(quán)的回

4、購方案。?3、董事會或執(zhí)行董事負責批準授予人選，制訂年終分紅方案，批準虛擬股權(quán)的授予方案。4、股東會負責批準虛擬股權(quán)設置方案以及年終分紅方案。第一章虛擬股權(quán)的授予第一條授予人選由公司提名根據(jù)以下標準在可選范圍內(nèi)確定具體人員名單，報經(jīng)各授予單位董事會或執(zhí)行董事批準。確定標準：?1、在公司的歷史發(fā)展中做出過突出貢獻的人員；?2、公司未來發(fā)展亟需的人員；?3、年度工作表現(xiàn)突出的人員；?4、公司認為其他必要的標準。股權(quán)激勵制度的激勵對象是公司的核心人才，授予范圍包括下列人員：?1、高層管理人員；?2、中層管

5、理人員；?3、技術(shù)骨干、其他特殊人才和有特殊貢獻的人員。虛擬股權(quán)的授予采取分期分批的方式，逐步覆蓋上述授予范圍內(nèi)的有關人員。第二條授予方式個人年度授予額度=年度每基點授予份數(shù)×崗位系數(shù)×工齡系數(shù)1、年度每基點授予份數(shù)由公司董事會或執(zhí)行董事根據(jù)公司的經(jīng)營情況進行測算，并報股東會批準。為了保證激勵的長期性和有效性，年度每基點授予份數(shù)一經(jīng)確定，原則上保持不變，除非公司面臨的經(jīng)營情況發(fā)生重大變化。2、崗位系數(shù)根據(jù)崗位評價結(jié)果所確定的崗位等級計算。因職位升降而導致崗位系數(shù)變動的，崗位系數(shù)依據(jù)職位調(diào)整的時間分段

6、計算。3、工齡系數(shù)=（1+當年公司工齡/20）。第三條?授予時間虛擬股份按年度授予，分配時間為本財年財務決算后的半年內(nèi)，員工在獲授的當年即可享受股東轉(zhuǎn)讓的紅利分派。第二章虛擬股權(quán)的權(quán)利及分紅第一條權(quán)利1、在任期內(nèi)退休的，經(jīng)離任審計無誤后，所持有的虛擬股權(quán)經(jīng)董事會或執(zhí)行董事同意可按上年每股凈資產(chǎn)值在公司內(nèi)部轉(zhuǎn)讓，受讓人享受股份分紅。在任期內(nèi)死亡的，所持有的虛擬股權(quán)經(jīng)董事會或執(zhí)行董事同意可按上年每股凈資產(chǎn)值在公司內(nèi)部轉(zhuǎn)讓，受讓人享受股份分紅。2、在任期內(nèi)被辭退、辭職的，從離職年份當年起不再享受股份分紅，

7、所持有的虛擬股權(quán)按自動放棄處理。第二條分紅虛擬股權(quán)的分紅收益按每位管理者持有的虛擬股份總額計算：虛擬股份分紅收益＝虛擬股份數(shù)量×每股紅利每股紅利＝本公司當年稅后凈利潤÷本公司股本×分紅比例利潤以及本公司股本的核算以董事會或執(zhí)行董事認可的內(nèi)部或外聘會計師事務所審計后的結(jié)果為準。分紅比例由財務部根據(jù)本公司實際情況進行測算，由董事會或執(zhí)行董事提出分配比例建議并報公司股東會批準后實施。紅利分配時間為下一財年的上半年。第三條個人所得稅被授予人因持有虛擬股份而獲得的各種收益（包括分紅及兌現(xiàn)收益），均須按國家有關

8、規(guī)定交納個人所得稅，該項稅款由本公司代扣代繳。第一章附則第四條資格免除與股權(quán)扣除?因管理者的決策失誤或嚴重違紀行為等原因?qū)е卤竟境霈F(xiàn)損失的，可以通過階段性免除虛擬股權(quán)的享受資格、扣除虛擬股權(quán)的方式作為經(jīng)濟上的處罰。處罰建議由董事會或執(zhí)行董事辦公室提出，董事會或執(zhí)行董事決定。?對決策失誤行為，可根據(jù)決策失誤的原因、失誤的性質(zhì)、以及損失在多大程度上可以挽回等具體情況決定個人對損失承擔的責任，并據(jù)此將損失折算成股份數(shù)量，在失誤行為主體所持有的虛擬股權(quán)數(shù)額內(nèi)作相應的扣除，直