公司股權(quán)激勵(lì)方案

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1、公司股權(quán)激勵(lì)方案xxxxx網(wǎng)絡(luò)科技有限公司虛擬股權(quán)激勵(lì)管理辦法第一章總則第一條目的為實(shí)現(xiàn)公司員工富裕的愿景，吸引和保持一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，創(chuàng)造一個(gè)，提高自主管理的激勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的工作環(huán)境，倡導(dǎo)以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的經(jīng)營(yíng)理念水平，鼓勵(lì)人才為公司長(zhǎng)期服務(wù)，并分享公司發(fā)展和成長(zhǎng)的收益，特制定本股權(quán)激勵(lì)辦法。第二條特別說(shuō)明1.法律依據(jù)本虛擬股權(quán)激勵(lì)辦法依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，以及xxxxx網(wǎng)絡(luò)科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)《公司章程》制定。本辦法若遇法律法規(guī)相抵觸的按照法律法規(guī)執(zhí)行，若遇《公司章程》相抵觸的，經(jīng)公司股東會(huì)決議可以對(duì)《公司章

2、程》或本辦法予以修訂。2.股權(quán)來(lái)源與額度限制本激勵(lì)辦法所涉及的股權(quán)是由公司股東讓渡的份額，其總份額不超過(guò)當(dāng)期公司總股本的10%，單一個(gè)人持股總額不得超過(guò)公司總股本的3%。首次虛擬股權(quán)總數(shù)確定為50萬(wàn)份，每份等于公司注冊(cè)資本金1元。3.股權(quán)授予對(duì)象資格公司正式員工，其中:高級(jí)管理人員(一年以上工齡)中層管理人員(兩年以上工齡)骨干員工(三年以上工齡)公司特殊引進(jìn)人才，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后不受上述條件限制。4.股權(quán)分配辦法個(gè)人當(dāng)年有效持股總額=職位股+績(jī)效股+工齡股職位股=本人職位股權(quán)基數(shù)績(jī)效股=本人職位股權(quán)基數(shù)×績(jī)效達(dá)標(biāo)%×50%(最高額不超過(guò)本人職的50%)位股權(quán)

3、基數(shù)工齡股=每年1000份(累計(jì)最高1萬(wàn)份)5.股權(quán)及收益生效條件。股權(quán)有效的前提是公司完成年度目標(biāo)任務(wù)的80%第三條定義股權(quán):除本文有其他明確闡釋外，統(tǒng)指虛擬股權(quán)。虛擬股權(quán):是一種以虛擬股權(quán)期權(quán)為思路的，以經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造的利潤(rùn)為基準(zhǔn)的，優(yōu)秀員工共享公司收益的長(zhǎng)期激勵(lì)形式。虛擬股權(quán)是一種收益權(quán)，沒(méi)有所有權(quán)、表決權(quán)和繼承權(quán)，持有者也不能轉(zhuǎn)讓、出售、抵押。虛擬股權(quán)享有的收益來(lái)源于股東對(duì)相應(yīng)股權(quán)收益的讓渡。標(biāo)的股權(quán):指根據(jù)本激勵(lì)辦法擬授予給激勵(lì)對(duì)象的公司股權(quán)。公司:是指xxxxx網(wǎng)絡(luò)科技有限公司。人力資源部:是指xxxxx公司人力資源部。財(cái)務(wù)中心:是指xxxxx公司

4、財(cái)務(wù)管理中心。股東:是指公司注冊(cè)并在工商管理部門登記的投資人。股東會(huì)、董事會(huì):是指xxxxx網(wǎng)絡(luò)科技有限公司股東會(huì)、董事會(huì)。激勵(lì)對(duì)象:指依照本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有權(quán)獲得標(biāo)的股權(quán)的人員，包括公司管理層人員和其他核心員工。其中:高級(jí)管理人員是指總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)級(jí)別人員;中層管理人員是指部門經(jīng)理或主管級(jí)別人員;骨干員工是指技術(shù)、銷售等崗位上表現(xiàn)突出的核心員工。行權(quán):指激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃，在規(guī)定的行權(quán)期內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件將持有的虛擬股權(quán)部分或全部份額轉(zhuǎn)換并正式受讓公司股權(quán)的行為。第四條組織實(shí)施人力資源部負(fù)責(zé)虛擬股權(quán)的組織管理工作。負(fù)責(zé)策劃和申報(bào)年度虛擬股權(quán)

5、授予方案，根據(jù)公司相關(guān)制度登記、考核、核實(shí)員工個(gè)人當(dāng)年有效持股股權(quán)等相關(guān)工作。財(cái)務(wù)中心根據(jù)公司年度稅后凈利潤(rùn)確定虛擬股權(quán)分配方案上報(bào)公司董事會(huì)審核;登記員工持有的虛擬股權(quán)狀況，結(jié)算年終分紅收益。公司董事會(huì)負(fù)責(zé)審核、批準(zhǔn)虛擬股權(quán)授予方案及年度分紅方案。第二章虛擬股權(quán)的授予第五條授予人選由人力資源部或公司總經(jīng)理提名，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)。其基本標(biāo)準(zhǔn)如下:1、在公司的歷史發(fā)展中做出過(guò)突出貢獻(xiàn)的人員;2、公司未來(lái)發(fā)展亟需的人員;3、年度工作表現(xiàn)突出的人員;4、其他公司認(rèn)為必要的標(biāo)準(zhǔn)。第六條股權(quán)授予1、授予時(shí)間虛擬股權(quán)按年度授予，除首次授予時(shí)間以實(shí)際授予執(zhí)行時(shí)間外，以后授予時(shí)

6、。間為公司本財(cái)年財(cái)務(wù)決算后的一個(gè)月內(nèi)2、授予標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人當(dāng)年有效持股是由職位股、績(jī)效股、工齡股組成，由于績(jī)效股、工齡股部分規(guī)定為動(dòng)態(tài)或固定分配方式，授予時(shí)僅需要對(duì)職位股予以明確。首次經(jīng)審核符合資格的對(duì)象執(zhí)行以下標(biāo)準(zhǔn):總經(jīng)理:12萬(wàn)份總監(jiān)/副總:10萬(wàn)份部門經(jīng)理:3萬(wàn)份骨干員工:1萬(wàn)份第七條分紅1、分紅收益分紅收益總額=當(dāng)年公司稅后凈利潤(rùn)-公司提留基金(公司提留基金比例遵照《公司章程》程序，根據(jù)公司發(fā)展具體情況予以確定)個(gè)人分紅收益=分紅總收益/公司總股本*個(gè)人當(dāng)年有效持股總額;2、分紅比例與時(shí)限為確保公司的良性發(fā)展，遵循調(diào)劑豐歉、平衡收入的原則，分紅比例原則確定

7、為:分紅收益總額均按照當(dāng)年85%，15%結(jié)轉(zhuǎn)入下一年度分紅收益總額中分紅;個(gè)人分紅收益均按照當(dāng)年90%，10%結(jié)轉(zhuǎn)入下一年度個(gè)人分紅收益賬戶中。紅利分配時(shí)間為各授予單位下一財(cái)年的第六個(gè)月。第三章虛擬股權(quán)的分紅條件第八條分紅條件1、公司年度財(cái)務(wù)決算為盈利狀態(tài);2、公司全年任務(wù)達(dá)標(biāo)不低于80%;3、公司財(cái)年發(fā)生的應(yīng)收賬款比例小于20%;4、經(jīng)股東會(huì)或董事會(huì)批準(zhǔn)的其他條件。第四章附則第九條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止1、因公司引入戰(zhàn)略投資者、增加注冊(cè)資本、派發(fā)現(xiàn)金紅利、資本公積金轉(zhuǎn)增股權(quán)或其他原因需要調(diào)整標(biāo)的股權(quán)數(shù)量、價(jià)格和分配的，公司股東會(huì)有權(quán)進(jìn)行調(diào)整。2、公司的實(shí)

8、際控制人為xxxxx創(chuàng)業(yè)投資有限公司，若因任何原因?qū)?/p>